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Psicologia nas Organizações

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26/10/2016 BDQ Prova
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     PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
 
Exercício: GST0574_EX_A6_201601030436  Matrícula: 201601030436
Aluno(a): ALOAN GLAUBER CARVALHO ALVES Data: 26/10/2016 13:08:47 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201601282887)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (4)
Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer
situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
  Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201601301291)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato
de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade,
quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que
o entrevistador fez um julgamento chamado de:
  Efeito de Halo
Percepção seletiva
Efeito de contraste
Projeção
Estereotipagem
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201601707752)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de
desempenho, e tem a ver com as nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um
profissional tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores de avaliação em função da
26/10/2016 BDQ Prova
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característica da pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, como
podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da avaliação?
Projeção
Esteriotipagem
Profecia auto­realizadora
Percepção seletiva
  Efeito halo
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201601750289)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (4)
As vantagens apresentadas pelas empresas que investem em treinamento são muitas. Por exemplo, promover
o autodesenvolvimento, melhor a autoeficácia, incrementar a autoestima do colaborador, dentre outras. Para se
atingir esses resultados os treinamentos devem privilegiar:
  As diferenças dos colaboradores
Os motivos emocionais de cada colaborador
O material didático
A empata do treinador
As igualdades dos colaboradores
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201601641535)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode
acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando destacamos
um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos
incorrendo em que tipo de distorção perceptiva:
Profecia Autorealizadora
Esteriótipo
Projeção
  Efeito Halo
Percepção Seletiva
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201601663515)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
A  seleção  de  pessoal  é  o  filtro  que  fará  com  que  apenas  os  candidatos  que  apresentem  as  características
desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser
influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste
dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a
erros irreversíveis.
  a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente
contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa
pessoa pertence.
avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a
26/10/2016 BDQ Prova
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pessoa entrevistada.
atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e
reais.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  7a Questão (Ref.: 201601860372)  Fórum de Dúvidas (3 de 20)       Saiba   (4)
Vamos supor que você é um gerente de vendas procurando preencher uma posição de vendas na empresa em
que trabalha. Você quer contratar alguém que seja ambicioso e trabalhador e que possa lidar bem com a
adversidade. Você teve sucesso no passado contratando indivíduos que foram atletas na universidade. Assim,
você foca sua busca procurando candidatos que foram atletas na universidade. Ao fazer isso, você diminui
consideravelmente seu tempo de procura e facilita sua tomada de decisão. No entanto, você está fazendo uma
generalização, pois todos os atletas universitários não são necessariamente ambiciosos, trabalhadores ou bons
em lidarem com adversidades. Quando você utiliza esse tipo de julgamento, você está cometendo uma
distorção de percepção denominada:
  Efeito de halo
  Estereótipo
Teoria da atribuição
Profecia autorrealizável
Efeito de contraste
 
 
  8a Questão (Ref.: 201601860377)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
Robbins (2008) diz que é fácil julgar outras pessoas se presumimos que elas são parecidas conosco. Por
exemplo, se você quer desafios e responsabilidades em seu trabalho, você supõe que os outros querem o
mesmo. Ou ainda, se você é honesto e confiável, toma como verdade que outras pessoas são igualmente
honestas e confiáveis. Essa tendência de atribuir as próprias características a outras pessoas é denominada:
Estereótipo
Efeito contraste
  Projeção
  Percepção seletiva
Efeito de halo
 
 
 
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