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26/10/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=12986649520 1/3 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa Exercício: GST0574_EX_A6_201601030436 Matrícula: 201601030436 Aluno(a): ALOAN GLAUBER CARVALHO ALVES Data: 26/10/2016 13:08:47 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201601282887) Fórum de Dúvidas (1 de 20) Saiba (4) Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a: Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos; Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos; Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos; Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações. Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias; Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201601301291) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) Na entrevista de seleção para um cargo em pesquisa de marketing, o entrevistador pode julgar um candidato de aparência descuidada como alguém irresponsável, com atitude pouco profissional e destituído de capacidade, quando na verdade essa pessoa pode ser exatamente ao contrário. Com estas informações podemos dizer que o entrevistador fez um julgamento chamado de: Efeito de Halo Percepção seletiva Efeito de contraste Projeção Estereotipagem Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201601707752) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de desempenho, e tem a ver com as nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na maioria dos fatores de avaliação em função da 26/10/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=12986649520 2/3 característica da pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de muita importância, como podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da avaliação? Projeção Esteriotipagem Profecia autorealizadora Percepção seletiva Efeito halo Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201601750289) Fórum de Dúvidas (1 de 20) Saiba (4) As vantagens apresentadas pelas empresas que investem em treinamento são muitas. Por exemplo, promover o autodesenvolvimento, melhor a autoeficácia, incrementar a autoestima do colaborador, dentre outras. Para se atingir esses resultados os treinamentos devem privilegiar: As diferenças dos colaboradores Os motivos emocionais de cada colaborador O material didático A empata do treinador As igualdades dos colaboradores Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201601641535) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de distorção perceptiva: Profecia Autorealizadora Esteriótipo Projeção Efeito Halo Percepção Seletiva Gabarito Comentado Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201601663515) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é: é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis. a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa. juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence. avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a 26/10/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=12986649520 3/3 pessoa entrevistada. atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201601860372) Fórum de Dúvidas (3 de 20) Saiba (4) Vamos supor que você é um gerente de vendas procurando preencher uma posição de vendas na empresa em que trabalha. Você quer contratar alguém que seja ambicioso e trabalhador e que possa lidar bem com a adversidade. Você teve sucesso no passado contratando indivíduos que foram atletas na universidade. Assim, você foca sua busca procurando candidatos que foram atletas na universidade. Ao fazer isso, você diminui consideravelmente seu tempo de procura e facilita sua tomada de decisão. No entanto, você está fazendo uma generalização, pois todos os atletas universitários não são necessariamente ambiciosos, trabalhadores ou bons em lidarem com adversidades. Quando você utiliza esse tipo de julgamento, você está cometendo uma distorção de percepção denominada: Efeito de halo Estereótipo Teoria da atribuição Profecia autorrealizável Efeito de contraste 8a Questão (Ref.: 201601860377) Fórum de Dúvidas (8 de 20) Saiba (2 de 4) Robbins (2008) diz que é fácil julgar outras pessoas se presumimos que elas são parecidas conosco. Por exemplo, se você quer desafios e responsabilidades em seu trabalho, você supõe que os outros querem o mesmo. Ou ainda, se você é honesto e confiável, toma como verdade que outras pessoas são igualmente honestas e confiáveis. Essa tendência de atribuir as próprias características a outras pessoas é denominada: Estereótipo Efeito contraste Projeção Percepção seletiva Efeito de halo Fechar
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