EXERCICIO AULA 6

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201512871864)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O êxito do Recrutamento/Seleção depende das informações que forem transmitidas pelo requisitante. Como é chamado o documento usado pelo requisitante para aumentar ou substituir o quadro de pessoal da empresa?
		
	
	Requisição de RH
	
	Documento substitutivo
	 
	Requisição de pessoal
	
	Livro de ponto
	
	Documento de controle de pessoal
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512461527)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
		
	 
	Todas estão corretas
	
	Padronização do critério de avaliação de candidatos.
	
	Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
	
	Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais.
	
	Maior nível de produtividade e contribuição.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513026459)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa em que as funções indicadas são todas, exclusivamente, inerentes à gestão de recursos humanos de uma organização.
		
	
	Planejamento estratégico; Recrutamento e seleção; Cargos e salários.
	
	Avaliação de desempenho; Recrutamento e seleção; Marketing.
	
	Treinamento e desenvolvimento; Planejamento estratégico; Recrutamento e Seleção.
	 
	Avaliação de desempenho; Treinamento e desenvolvimento; Cargos e salários.
	
	Levantamento das necessidades de treinamento; Folha de pagamento; Marketing.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513026458)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Em uma situação de oferta de emprego, as organizações têm como conseqüência:
		
	
	critérios de seleção mais rígidos;
	 
	ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos;
	
	baixíssimos investimentos em benefícios sociais;
	
	baixos investimentos em recrutamentos;
	
	ênfase no recrutamento externo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513006899)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Existem diversas técnicas de avaliação com o objetivo de definir o candidato ideal para o cargo procurado. Entre estas técnicas podemos citar: I- Testes de conhecimento: escrito, oral e prático. II- Testes de personalidade e psicológicos. III- Dinâmica de grupo e grafologia.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513006888)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Algumas ações são necessárias para que o setor de Recrutamento/Seleção desenvolva bem as suas tarefas. Entre estas ações podemos citar: I ¿ Planejar as entrevistas para evitar descontentamento dos candidatos com a espera. II- Não divulgar informações confidenciais. III- Observar sempre as Leis Trabalhistas no momento de contratação de novos colaboradores.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512977043)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser avaliados, técnica ou psicologicamente, a fim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento dos empregados existentes na empresa. Sobre recrutamento interno é correto afirmar como vantagem organizacional: I- Melhor desempenho e potencial de conhecimento. II- Motivação dos empregados. III- Sentimento de valorização dos empregados. Assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513006890)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A atividade recrutamento pode se dividir em recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto. Sobre recrutamento interno é correto afirmar: I- O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. II- É visto como uma valorização dos recursos internos, através de transferência de pessoal, promoções de pessoal, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento de pessoal e plano de carreiras. III- Pode ser visto como um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta. .