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1a Questão (Ref.: 201512871864) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) O êxito do Recrutamento/Seleção depende das informações que forem transmitidas pelo requisitante. Como é chamado o documento usado pelo requisitante para aumentar ou substituir o quadro de pessoal da empresa? Requisição de RH Documento substitutivo Requisição de pessoal Livro de ponto Documento de controle de pessoal Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201512461527) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta: Todas estão corretas Padronização do critério de avaliação de candidatos. Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização. Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais. Maior nível de produtividade e contribuição. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201513026459) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) Assinale a alternativa em que as funções indicadas são todas, exclusivamente, inerentes à gestão de recursos humanos de uma organização. Planejamento estratégico; Recrutamento e seleção; Cargos e salários. Avaliação de desempenho; Recrutamento e seleção; Marketing. Treinamento e desenvolvimento; Planejamento estratégico; Recrutamento e Seleção. Avaliação de desempenho; Treinamento e desenvolvimento; Cargos e salários. Levantamento das necessidades de treinamento; Folha de pagamento; Marketing. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201513026458) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. Em uma situação de oferta de emprego, as organizações têm como conseqüência: critérios de seleção mais rígidos; ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos; baixíssimos investimentos em benefícios sociais; baixos investimentos em recrutamentos; ênfase no recrutamento externo. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201513006899) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) Existem diversas técnicas de avaliação com o objetivo de definir o candidato ideal para o cargo procurado. Entre estas técnicas podemos citar: I- Testes de conhecimento: escrito, oral e prático. II- Testes de personalidade e psicológicos. III- Dinâmica de grupo e grafologia. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas as alternativas I e II estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas as alternativas II e III estão corretas. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201513006888) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) Algumas ações são necessárias para que o setor de Recrutamento/Seleção desenvolva bem as suas tarefas. Entre estas ações podemos citar: I ¿ Planejar as entrevistas para evitar descontentamento dos candidatos com a espera. II- Não divulgar informações confidenciais. III- Observar sempre as Leis Trabalhistas no momento de contratação de novos colaboradores. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas as alternativas II e III estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. Apenas as alternativas I e II estão corretas. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201512977043) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser avaliados, técnica ou psicologicamente, a fim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento dos empregados existentes na empresa. Sobre recrutamento interno é correto afirmar como vantagem organizacional: I- Melhor desempenho e potencial de conhecimento. II- Motivação dos empregados. III- Sentimento de valorização dos empregados. Assinale abaixo a opção correta: Apenas a alternativa I está correta. Apenas a alternativa II está correta. Apenas a alternativa III está correta. Todas as alternativas estão corretas. Todas as alternativas estão incorretas. 8a Questão (Ref.: 201513006890) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) A atividade recrutamento pode se dividir em recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto. Sobre recrutamento interno é correto afirmar: I- O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. II- É visto como uma valorização dos recursos internos, através de transferência de pessoal, promoções de pessoal, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento de pessoal e plano de carreiras. III- Pode ser visto como um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas as alternativas II e III estão corretas. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas as alternativas I e II estão corretas. Apenas a alternativa I está correta. .
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