EXERCICIO AULA 8

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1a Questão (Ref.: 201512940522)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	É o valor que efetivamente é pago para o exercício do cargo. (salário). Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Valor Absoluto
	
	Valor do Cargo
	
	Valor Conceitual
	
	Valor Relativo
	
	Valor do Salário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512866756)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Um dos conceitos importantes para a construção de um Plano de Cargos e Salários é o equilíbrio interno. Entre as diversas definições existentes no meio acadêmico e empresarial assinale abaixo uma que pode nos atender perfeitamente conforme nosso material didático:
		
	
	Corresponde ao equilíbrio dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização e os salários pagos como bonificação.
	
	É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado. Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.
	
	Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.
	 
	É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa.
	
	Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas com matérias primas e às condições econômicas da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512820451)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Muitas organizações estão comunicando os custos dos benefícios para os seus funcionários como uma forma de conscientizá-los da sua importância e do volume de dinheiro aplicado. Assinale a alternativa abaixo que corresponde uma das vantagens das empresas em oferecer benefícios aos seus funcionários?
		
	
	Proteção contra os riscos sociais e fixação de funcionários
	
	Atração de talentos e complemento salarial
	 
	Atração de Talentos e fixação de funcionários
	
	Complemento salarial e melhoria da imagem da empresa
	
	Melhoria da imagem da empresa e proteção contra os riscos sociais
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512940521)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	É a percepção do peso do cargo para a organização. Estamos falando do conceito de:
		
	
	Valor do Cargo
	
	Valor do Salário
	 
	Valor Relativo
	
	Valor Absoluto
	
	Valor Conceitual
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513073428)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Chiavenato, Idalberto (2003), define o conceito de política salarial como o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados. Para tanto, existem etapas para Implantação de um plano de cargos e salários e, assim sendo, o que é tratado na análise dos cargos? (
		
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, escolha do método de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos demais cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	 
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, titulação dos cargos, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, formação do comitê de avaliação, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	Coleta de dados, elaboração da descrição dos cargos, validação da descrição, especificação dos requisitos dos cargos, avaliação dos cargos-chave, classificação dos cargos e manual de cargos.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512940524)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	É obtido através de uma correta avaliação dos cargos de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Estamos falando da existência de um:
		
	
	Comitê de avaliação
	 
	Equilíbrio interno
	
	Plano de avaliação
	
	Equilíbrio orçamentário
	
	Equilíbrio externo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512483422)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Existem ferramentas que são fundamentais para o exercício das funções diárias de um profissional de cargos e salários, e que são provenientes da implantação de um PCS. Entre estas existem os benefícios, o risco e o risco social. Sobre este assunto responda:
Qual seria a forma de proteção contra os riscos sociais?
		
	 
	Seguro privado ou social
	
	Vale refeição
	
	Vale transporte
	
	Benefícios recreativos
	
	Vale farmácia
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512866230)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Podemos afirmar que, um Plano de Cargos e Salários - PCS,  tem por objetivo:
		
	 
	Determinar valores relativos dos cargos, através de sua avaliação, corrigir distorções estabelecendo uma política salarial com base nas práticas de mercado, atendendo assim à premissa do equilíbrio interno e externo.
	
	Não conjugar os esforços da Administração de Salários com outras áreas de RH, para que não hajam conflitos.
	
	Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos menos capacitados.
	
	Determinar métodos e práticas de remuneração para o uso ou manutenção de discriminações.
	
	Evitar contato direto com o empregado, para não ouvir reclamações.