Avaliação Parcial 1

Prévia do material em texto

GST0571_201407296001 V.1
 Fechar 
 
   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaiação Parcial: GST0571_SM_201407296001 V.1   
Aluno(a): CRISTIAN SPORCH DA COSTA Matrícula: 201407296001
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 15/10/2016 19:57:01 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408100659) Acerto: 1,0  / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
autônomas
heterônomas.
  autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
  2a Questão (Ref.: 201407579094) Acerto: 1,0  / 1,0
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma
jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o
princípio:
Da norma mais favorável.
  Da condição mais benéfica.
"In dubio pro operario"
Da primazia da realidade.
Da proteção.
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201407560513) Acerto: 0,0  / 1,0
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
  Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
O empregado trabalha com autonomia.
  A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201407923147) Acerto: 1,0  / 1,0
Adriana submete­se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino
fundamental. Logo, pode­se dizer que Adriana é uma
trabalhadora eventual
  estagiária
empregada
aprendiz
cooperativada
  5a Questão (Ref.: 201407336356) Acerto: 1,0  / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
03 (três) meses
  90 (noventa) dias
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
02 (dois) anos
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201407563418) Acerto: 1,0  / 1,0
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
  Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo
determinado de 3 (três) anos.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo
determinado.
  7a Questão (Ref.: 201407567001) Acerto: 1,0  / 1,0
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
  2 anos.
3 anos.
6 anos.
5 anos.
7 anos.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201408195429) Acerto: 1,0  / 1,0
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo
gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
  9a Questão (Ref.: 201407564574) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por
cento do salário, enquanto durar essa situação.
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
  O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte
do mesmo implica em dispensa por justa causa
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201407372615) Acerto: 1,0  / 1,0
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas
com um adicional de, no mínimo,
30%
  50%
110%
70%
55%