Administração de RH AV 8 6º período

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ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a modalidade de remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo:
		
	
	
	
	
	b) a remuneração funcional.
	
	
	d) o salário direto.
	
	
	c) o salário indireto.
	
	 
	a) o programa de participação nos lucros.
	
	
	e) a remuneração por habilidades e competências.
	
	
	
		2.
		A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH:
		
	
	
	
	
	Reter os funcionários.
	
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	 
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	 
	Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Monitorar gestores II - Atrair candidatos aos empregos. III - Reter os funcionários.
		
	
	
	
	 
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	Apenas a alternativa I está correta. .
	
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	
	
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	
	Vencimento, para os Militares.
	
	
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	
	
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo específico da Administração de Cargos e Salários. 
		
	
	
	
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	 
	Captar novos clientes para a empresa.
	
	
	Reter os funcionários na empresa.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Cargos e Salários é uma especialização da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral; ou seja, é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização. Assina a ÚNICA opção VERDADEIRA:
		
	
	
	
	
	O PCS tem como objetivo principal permite que o trabalhador faça uma retrospectiva de sua carreira, enxergando assim a trajetória que tem feito ao longo de sua carreira.
	
	
	Salário é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho.
	
	
	A carreira do trabalhador deve começar desde a sua infância, prosseguir toda vez que muda de empresa e seguir até sua aposentadoria.
	
	
	Remuneração é o pagamento a que tem direito o empregado, em razão do contrato de trabalho, pelo trabalho prestado, por estar à disposição do empregador e pelas interrupções remuneradas do trabalho.
	
	 
	O PCS (Plano de Cargos e Salários), é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos; deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização.
	
	
	
		8.
		A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
		
	
	
	
	
	independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
	
	
	não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
	
	
	é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
	
	 
	possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
	
	
	utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
	 Gabarito Comentado