AULA 05

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27/10/2016 BDQ Prova
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     PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
 
Exercício: GST0574_EX_A5_201601030436  Matrícula: 201601030436
Aluno(a): ALOAN GLAUBER CARVALHO ALVES Data: 27/10/2016 15:03:45 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201601073923)  Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba   (1 de 7)
Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem
todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o
conteúdo apresentado e o resultado final;
  Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja,
procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
  Ao elaborar um treinamento, devemos fazê­lo formalmente com técnica e método;
Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a
todos;
Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem
do grupo;
 
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  2a Questão (Ref.: 201601663514)  Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba   (1 de 7)
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que
tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para
o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
  características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
  a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
 
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  3a Questão (Ref.: 201601894636)  Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba   (5 de 7)
Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas
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apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
Técnicas de Simulação.
  Bafômetro
Entrevista.
Testes Psicológicos
  Provas de conhecimento ou capacidade
 
 
  4a Questão (Ref.: 201601750281)  Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba   (1 de 7)
Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de
produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada
para o gestor tomar seria:
Contratar ¿sangue novo¿.
  Organizar um treinamento.
Consultar o setor médico.
Demitir os problemáticos.
Rever os benefícios.
 
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  5a Questão (Ref.: 201601765384)  Fórum de Dúvidas (14 de 27)       Saiba   (5 de 7)
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos.
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
Teste de conhecimento de línguas.
  Entrevista.
  Teste de conhecimento.
Teste ergométrico.
Simulação.
 
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  6a Questão (Ref.: 201601297644)  Fórum de Dúvidas (4 de 27)       Saiba   (1 de 7)
Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré­
requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento
denomina­se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
  Processo grupal
Processo individual
Perfil organizacional
Perfil individual
  Perfil profissiográfico
 
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  7a Questão (Ref.: 201601301292)  Fórum de Dúvidas (3 de 27)       Saiba   (1 de 7)
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de
objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
  A Avaliação de Desempenho
O Desenvolvimento
A pesquisa de clima
As Entrevistas
  O treinamento
 
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  8a Questão (Ref.: 201601269880)  Fórum de Dúvidas (6 de 27)       Saiba   (7)
Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção
de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor
solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos
pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção
correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
Habilidade de introversão.
  Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
Habilidade de extroversão
Habilidade de relacionamento interpessoal;
Habilidade de trabalhar em grupo;
 
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