EXERCICIO AULA 8

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1a Questão (Ref.: 201512993788)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando lemos ou ouvimos a expressão Processo de Integração dos Novos Colaboradores, podemos pensar que se trata de algum programa no mundo das organizações. Assinale a resposta certa
		
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão
	
	É uma atribuição da área de RH das empresas, especificamente do Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento
	
	Esta adaptação do novo Colaborador pode ser mais imediata se o seu superior direto, participar do processo de acolhimento, informando sobre a área de atuação e inserindo-o na equipe em que deverá trabalhar
	
	Promove a socialização dos novos colaboradores tão logo sejam contratados.
	 
	Busca informar aos novos colaboradores, tudo o que é preciso para que conheçam as regras, direitos e deveres deste novo cenário profissional em que estão inseridos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512980582)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A integração é uma excelente oportunidade de mostrarmos aos novos colaboradores a empresa em que ele está sendo inserido. Podemos fazer isso através de um vídeo institucional que mostra ao novo colaborador as seguintes informações, EXCETO:
		
	
	Histórico da empresa
	 
	os relatórios operacionais
	
	Estrutura da organização
	
	o segmento e a posição da empresa no mercado
	
	Clientes existentes e clientes em potencial
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512867006)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com Borges (1998) apud Schein (1979) a socialização organizacional é um processo pelo qual um novo membro aprende e se adapta ao sistema de valores, às normas e aos padrões de comportamento da organi- zação, sociedade ou grupo no qual ele está entrando. Já Milkovich e Bourdeau (2000, p. 308) definem como o aprendizado para compreender uma nova conjuntura e a decisão de como ajustar-se aos relacionamentos socialmente aceitos. A organização tem a necessidade de ajudar seu membro a se adaptar a cultura corporativa e isso se dá através de:
		
	
	Encarreiramento
	
	Recrutamento
	 
	Ambientação
	
	Treinamento
	
	Seleção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512993830)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A utilização do recurso do Vídeo Institucional, auxilia na passagem das informações quando da realização de um Programa de Integração de Novos Colaboradores. Dentre as afirmativas a seguir, assinale aquela que apresenta uma informação que NÃO deve fazer parte deste Vídeo Institucional
		
	 
	Apresentar a ficha funcional de algum dos Colaboradores efetivados na Organização
	
	Contar a história da empresa, informando a sua origem e seu histórico no mercado
	
	Apresentar as áreas da organização, destacando informações sobre o que fazem e qual a posição dentro da estrutura organizacional
	
	Apresentar as políticas da organização, tratando aspectos sobre a Cultura.
	
	Apresentar os conceitos que representam a Missão, a Visão e os Valores da Organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512843433)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	João Vitor Alves é coordenador de Recursos Humanos de uma empresa e percebe que vários colaboradores recém contratados não oferecem um desempenho eficaz porque não estão integrados à organização. Para tentar resolver esse problema, João Vitor introduz na empresa programas de orientação/integração. Esse tipo de programa traz o benefício de :
		
	
	treinar os colaboradores nas obrigações que devem cumprir.
	
	reduzir os custos de consultoria externa por utilizar consultoria interna competente.
	 
	ajudar os colaboradores a compreender os aspectos sociais, técnicos e culturais do local de trabalho.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos níveis da organização .
	
	melhorar o coeficiente de inteligência emocional dos colaboradores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513017912)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O treinamento de Integração, também chamado de treinamento introdutório, é realizado pelas empresas no seguinte momento:
		
	
	após um ano de trabalho na organização.
	
	após cometer o primeiro erro técnico.
	 
	quando o empregado é admitido pela empresa.
	
	quando o empregado tem baixo desempenho.
	
	quando o empregado está sendo despedido.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512825325)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A etapa de ambientação e integração é influenciadora da socialização e convivência do novo empregado ao ambiente de trabalho. Oferece menor eficácia quando:
		
	 
	desvinculado do subsistema de recrutamento e seleção
	
	orienta as políticas organizacionais
	 
	referencia a filosofia e ética institucional
	
	apresenta o espaço de trabalho e equipe
	
	introduz a cultura organizacional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512867017)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Milkovich e Boudreau (2000) ressaltam que o processo de ________________ não ocorre somente em relação à empresa, mas também em relação ao grupo de colegas. O novo entrante não somente é afetado pelas normas, cultura e estrutura da organização, mas também causa impacto nas mesmas. Esse processo de troca pode ser mais ou menos tenso, dependendo da forma como for estruturado ou não. A sua facilitação pode ser feita através do fornecimento de informações, que ajudam o indivíduo a desenvolverem maior comprometimento, melhor adequação ao trabalho e menor nível de tensão. Complete a lacuna sobre o tema observado:
		
	 
	Socialização
	
	Compensação
	
	Seleção
	
	Reconhecimento
	
	Rejeição