Qualidade de Vida no Trabalho

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VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.
	 1a Questão (Ref.: 201601818010)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	A abordagem sociotécnica da organização do trabalho, que surgiu a partir de estudos realizados por Eric Trist, envolvendo as variáveis indivíduo, trabalho e organização, considera como base a :
		
	
	Satisfação do trabalhador consigo mesmo.
	
	Satisfação do trabalhador com a chefia.
	
	Satisfação do trabalhador com o cliente.
	
	Satisfação do trabalhador com a família. 
	
	Satisfação do trabalhador com o trabalho.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601270456)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	O Policial Federal Beltrano tem, concedido por seus chefes, autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, independência para desempenhá-las. De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, poderíamos dizer que tal situação vivida por Beltrano enquadra-se em qual aspecto presente no citado Modelo?
		
	
	Autonomia.
	
	Feedback.
	
	Esta situação não é apresentada em nenhum dos aspectos presentes no Modelo.
	
	Variedade de habilidades.
	
	Inter-relacionamento.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601270452)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, apresenta o feedback como um dos seus principais aspectos. Na visão dos estudiosos, feedback significaria:
		
	
	Que o trabalhador deve sempre que possível ter retorno dos superiores ou clientes com relação ao seu desempenho.
	
	Que sempre que possível o cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de conhecimento.
	
	Que o trabalhador deve ter autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, independência para desempenhá-las.
	
	Que deve ser estimulado o contato do ocupante do cargo com outras pessoas ou clientes.
	
	Que deve ser percebido pelo trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho dos demais.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601270450)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Nadler & Lawler, está estruturado em 4 aspectos. Não é um deles:
		
	
	Participação dos trabalhadores nos processos decisórios. 
	
	Enriquecimento das tarefas e formação de grupos autônomos de trabalho. 
	
	Foco no aumento da produtividade e na redução de todo e qualquer custo.
	
	Sistema de recompensas que influenciem positivamente o clima organizacional. 
	
	Melhorias nos ambientes de trabalho a partir de ações envolvendo, por exemplo, as condições físicas, as psicológicas e o horário de trabalho.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601270449)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Para Goulart e Sampaio (1999) o termo Qualidade de Vida no Trabalho surgiu na Inglaterra na década de 1950 a partir de estudos realizados por Eric Trist envolvendo algumas variáveis, dando início ao que mais tarde viria a ser denominada abordagem sociotécnica da organização do trabalho. Tal abordagem considera como base a satisfação do trabalhador com o trabalho. Quais eram as variáveis trabalhadas por Trist?
		
	
	Indivíduo, trabalho e organização.
	
	Efetividade, consistência e manutenção.
	
	Mente, corpo e alma.
	
	Prevenção, proatividade e avaliação.
	
	Produtividade, eficácia e eficiência.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601270448)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Para Goulart e Sampaio (1999) o termo Qualidade de Vida no Trabalho surgiu na Inglaterra na década de 1950 a partir de estudos realizados por Eric Trist envolvendo as variáveis indivíduo, trabalho e organização, dando início ao que mais tarde viria a ser denominada abordagem sociotécnica da organização do trabalho. Tal abordagem considera como base: 
		
	
	A satisfação do governo com a receita gerada pelos impostos.
	
	A satisfação do cliente com o produto.
	
	A satisfação do empregador com a produtividade.
	
	A satisfação do trabalhador com o trabalho.
	
	A insatisfação institucional generalizada.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601270459)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Fulano é Policial Civil. Ele elogia sua instituição pois lhe é dada uma escala de trabalho estável, que lhe permite planejar suas atividades acadêmicas e o horário de convívio com a família. Também lhe é permitido expressar-se junto aos seus chefes, verificando Fulano que tal tratamento é concedido a todos. Diante deste cenário, construímos as seguintes considerações: I ¿ De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a primeira situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿o trabalho e o espaço total da vida¿, presente no citado Modelo. II ¿ De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a segunda situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿constitucionalismo¿, presente no citado Modelo. III ¿ As duas situações vividas por Fulano, podem ser enquadradas no Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton. Desta feita, está (ão) correta(s) a(s) assertiva(s): 
		
	
	Somente as assertivas I e III.
	
	I, II e III.
	
	Somente as assertivas I e II.
	
	Apenas a assertiva I.
	
	Somente as assertivas II e III.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601818026)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	São vários os modelos desenvolvidos nas últimas décadas que nos oferecem uma série de indicadores demonstrando os principais fatores que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores. De acordo com a modelagem de Hackman & Oldhan toma por base as dimensões do cargo que segundo Chiavenato (1999) tem os seguintes principais aspectos : I - Autonomia : o trabalhador deve ter autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, independência para desempenhá-las ; II- Identidade da tarefa - deve ser destacada a importância do indivíduo sobre as respectivas tarefas ; III - Variedades de habilidades - sempre que possível o cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de conhecimento ; IV - Significado para a tarefa - deve ser percebido pelo trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho dos demais.
		
	
	As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	Apenas a afirmativa IV está correta.
	
	Apenas a afirmativa II está correta.