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Aula 05
500 Questões Comentadas de Direito Processual do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito Processual do Trabalho 
± FCC com videoaulas ± 2014 
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AULA 05: 500 QUESTÕES COMENTADAS DE 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO ± FCC ± 
2014 - COM VIDEOAULAS. QUESTÕES SOBRE 
AUDIÊNCIA E RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Questões comentadas 02 
3. Lista das questões apresentadas 40 
4. Gabaritos 57 
5. Considerações finais 57 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
Iniciamos a nossa AULA 05 sobre AUDIÊNCIA E RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA. 
 
Serão analisadas na aula de hoje 35 (triinta e cinco) questões, sendo 
que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo para a 
análise mais breve das assertivas erradas. Estou sempre aberto aos 
questionamentos e dúvidas, que podem ser facilmente esclarecidas por 
meio dessas ferramentas: 
 
x Fórum de dúvidas do Estratégia Concursos, que respondo 
diariamente, para que vocês não fiquem ³VH� WRUWXUDQGR´�GXUDQWH�
muito tempo com a sua dúvida. 
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x E-mail do Estratégia Concursos, que também respondo diariamente. 
As mensagens podem ser encaminhadas para 
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br ! 
 
Bons estudos e sucesso ! Abraços. 
 
2. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
164 - Q302232 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário 
- Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Em se tratando de dissídio individual, a norma processual trabalhista prevê, como 
regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato processual 
será realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento. 
Nesse sentido, 
a) terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas as 
testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver, e após será efetuado o 
interrogatório dos litigantes. 
b) caso o reclamante não compareça na audiência inaugural, mesmo presente seu 
advogado, deverá necessariamente ser adiada a sessão. 
c) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações não obrigarão o 
proponente. 
d) aberta a audiência, o Juiz proporá a conciliação, sendo que se não houver 
acordo, o reclamado poderá apresentar defesa oral no tempo máximo de 10 (dez) 
minutos. 
e) deverão estar presentes o reclamante e o reclama- do na audiência de 
julgamento, independentemente do comparecimento de seus representantes. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´�$� LQIRUPDomR�FRQWLGD�QD� OHWUD� ³(´��GH�
que as partes devem comparecer à audiência independentemente de seus 
representantes, encontra-se no art. 843 da CLT, assim redigido: 
 
³1D� DXGLrQFLD� GH� MXOJDPHQWR� deverão estar presentes o 
reclamante e o reclamado, independentemente do 
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de 
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Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os 
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua 
categRULD´� 
 
Percebam que as exceções encontram-se nas ações plúrimas e nas ações de 
cumprimento, pois nessas o número de autores, em especial, poderia impedir ou 
atrapalhar a própria realização da audiência. Imagine uma ação ajuizada por 100 
reclamantes. Seria impossível a presença e participação de todos na mesma 
audiência. Vejamos as demais alternativas: 
 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�GL]�TXH�R�LQWHUURJDWyULR�VHUi�UHDOL]DGD�
e, em seguida, serão ouvidas as testemunhas, peritos e assistentes. 
Letra ³%´�� HUUDGD�� SRLV� D� DXVrQFLD� GR� UHFODPDQWH�� PHVPR� SUHVHQWH� R� VHX�
Advogado, importará no arquivamento no processo, conforme art. 844 da CLT. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�DV�LQIRUPDo}HV�SUHVWDGRV�SHOR�SUHSRVWR�YLQFXODP�D�SDUWH��
conforme art. 843, §1º da CLT. 
LetUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���� GD�&/7� SUHYr� D� DSUHVHQWDomR� GD� GHIHVD� QR�
prazo de até 20 minutos. 
 
165 - Q302357 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Em se tratando de dissídio individual, a norma processual trabalhista prevê, como 
regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato processual 
será realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento. 
Nesse sentido, 
a) deverão estar presentes o reclamante e o reclamado na audiência de 
julgamento, independentemente do comparecimento de seus representantes. 
b) terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas as 
testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver, e após será efetuado o 
interrogatório dos litigantes. 
c) caso o reclamante não compareça na audiência inaugural, mesmo presente seu 
advogado, deverá necessariamente ser adiada a sessão. 
d) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações não obrigarão o 
proponente. 
e) aberta a audiência, o Juiz proporá a conciliação, sendo que se não houver 
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acordo, o reclamado poderá apresentar defesa oral no tempo máximo de 10 (dez) 
minutos. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� No processo do trabalho, a regra é o 
comparecimento pessoal das partes ± reclamante e reclamado ± 
independentemente do comparecimento dos seus procuradores (advogados), 
pois a ausência daqueles pode acarretar conseqüências, como o arquivamento 
do processo e a revelia. Tal regra encontra-se no art. 843 da CLT, muito 
importante para as provas da FCC, razão pela qual o transcrevemos: 
 
³1D� DXGLrQFLD� GH� MXOJDPHQWR� GHYHUmR� HVWDU� SUHVHQWHV� R�
reclamante e o reclamado, independentemente do 
comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de 
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os 
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua 
FDWHJRULD´� 
 
As demais assertivas estão erradas, conforme análise abaixo: 
/HWUD� ³%´�� HUUDGR�� SRLV� R� LQWerrogatório das partes é feito antes da oitiva das 
testemunhas e perito, conforme art. 848 da CLT. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�KDYHUi�R�DUTXLYDPHQWR�GR�SURFHVVR��FRQIRUPH�DUW������
da CLT. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ����� †�ž� GD� &/7� GL]� TXH� DV� GHFODUDo}HV� GR 
preposto obrigam o proponente, 
/HWUD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���� GD� &/7� GL]� TXH� R� SUD]R� GH� GHIHVD� p� GH� ���
minutos. 
 
166 - Q299670 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Sobre as audiências trabalhistas, com base nas normas aplicáveis, é correto 
afirmar: 
a) A ausência injustificada do reclamante ou de seu advogado à audiência importa 
em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
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b) O reclamante e o reclamado, deverão estar presentes pessoalmente, 
independentemente do comparecimento de seus advogados, não podendo ser 
substi-tuídos ou representados neste ato processual. 
c) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, não podendo ser 
reinquiridas a requerimento das partes ou advogados. 
d) O juiz, à hora marcada, declarará aberta a audiência, sendo feita pelo chefe de 
secretaria ou escrivão a chamada das partes, havendo uma tolerância de até 15 
minutos após a hora marcada. 
e) Estas serão públicas e realizar-se-ão em dias úteis, entre 8 e 18 horas, não 
podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´�A informação trazida pela FCC na 
DOWHUQDWLYD� ³(´��FRQVLGHUDGD�FRUUHWD��p�cópia fiel do art. 813 da CLT, que deve 
ser memorizado pelo candidato, pois muitas vezes cobrado nos concursos 
trabalhistas: 
³$V�DXGLrQFLDV�GRV�yUJmRV�GD�-XVWLoD�GR�7UDEDOKR�VHUmR�S~EOLFDV�H�
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis 
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não 
podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando 
KRXYHU�PDWpULD�XUJHQWH´. 
Vejamos as demais assertivas, que estão todas erradas: 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R� DUW�� ���� GD� &/7� GL]� TXH� D� DXVência do reclamante 
importa em arquivamento. Na verdade, a revelia surge pela ausência 
injustificada do reclamado. 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�SUHYr�D�SRVVLELOLGDGH�GH�UHSUHVHQWDomR�
das partes, ora por empregados da mesma categoria ou sindicato ou por 
preposto. 
/HWUD� ³&´�� HUUDGR�� SRLV� DV� WHVWHPXQKDV� H� SDUWHV� SRGHP� VHU� UHLQTXLULGDV�
conforme o art. 820 da CLT. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�D�2-�Qž�����GD�6',-1 do TST não prevê tolerância para o 
atraso das partes. 
 
167 - Q292984 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; Teoria Geral do 
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Processo do Trabalho; ) 
Zeus, funcionário de uma empresa pública com contrato regido pelas normas da 
CLT - Consolidação das Leis do Trabalho ± ajuizou reclamação trabalhista em face 
GD�HPSUHVD�SDUD�UHFODPDU�R�SDJDPHQWR�GH�JUDWLILFDomR�GHQRPLQDGD�³VH[WD-SDUWH´�
e as suas integrações. A ação foi distribuída na 1a Vara do Trabalho da cidade do 
Rio de Janeiro. O advogado de Zeus informou-lhe que o Juiz Titular daquela Vara, 
em outros processos análogos, rejeitou o referido pedido. Para que o processo não 
fosse julgado por aquele Juiz, Zeus deliberadamente ofendeu o magistrado em 
audiência, inclusive ameaçando-o de morte. Conforme norma expressa da CLT, na 
presente situação está configurada a suspeição do Juiz? 
a) Sim, por configurar o interesse na causa por parte do Juiz. 
b) Não, porque não é caso de parentesco por consanguinidade até o terceiro grau 
civil. 
c) Sim, pelo risco da manutenção de sua integridade física. 
d) Não, porque o litigante procurou de propósito o motivo de que se originaria a 
suspeição. 
e) Não, por não haver previsão na CLT de que a inimizade pessoal possa gerar 
suspeição do Juiz. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´��Eventual vício ou nulidade do 
processo, como o decorrente da suspeição do Juiz, não pode ser alegado 
pela parte que deu causa ao mesmo. Esse é o princípio da causalidade, 
SUHYLVWR�QR�DUW�������³E´�GD�&/7��TXH�WUDWD�GDV�QXOLGDGHV�GR�processo. Se 
o Advogado de Zeus deu causa ao motivo que originaria a suspeição, essa 
QmR�GHYH�VHU�GHFODUDGD��1RV�WHUPRV�GR�DUW�������³E´�GD�&/7��WHPRV� 
³$UW������- A nulidade não será pronunciada: 
(...) 
E��TXDQGR�DUJLGD�SRU�TXHP�OKH�WLYHU�GDGR�FDXVD´�. 
 
As demais alternativas tratam do mesmo assunto, razão pela qual 
não precisam ser analisadas em separado. 
 
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168 - Q292822 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - 
Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta 
Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou 
reclamação trabalhista, sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e 
julgamento) após dois meses da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu 
acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, 
impossibilitado de se locomover até a Vara do Trabalho. Com base nas normas 
previstas em lei trabalhista, nessa situação, 
a) o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com 
poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais. 
b) o reclamante Hércules poderá fazer-se representar na audiência por outro 
empregado que pertença a mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional. 
c) o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar 
novamente a demanda quando estiver em condições plenas de saúde. 
d) a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado 
reclamante ausente, razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou 
arquivar o processo. 
e) a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão 
representar o trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar 
depoimento pelo reclamante. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³%´� Na hipótese da questão, há uma 
justificativa plausível para a ausência do reclamante a audiência, razão pela qual 
autoriza a CLT que o mesmo seja substituído por outro empregado da mesma 
categoria ou pelo sindicato, de forma a evitar o arquivamento do processo. A 
representação serve apenas para evitar o arquivamento do feito, não sendo 
realizados atos processuais. Vejamos a redação do art. 843, §2º da CLT: 
 
³6H�SRU�GRHQoD ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente 
comprovado, não for possível ao empregado comparecer 
pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado 
TXH�SHUWHQoD�j�PHVPD�SURILVVmR��RX�SHOR�VHX�VLQGLFDWR´� 
 
Vejamos as demais alternativas: 
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LetrD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� D� SUHVHQoD� GR� SDUWH� p� LQGLVSHQViYHO�� QmR� SRGHQGR� VHU�
suprida pela presença do Advogado, conforme art. 843 da CLT. 
/HWUD� ³&´�� HUUDGR�� SRLV� R� PRWLYR� GD� DXVrQFLD� p� UHOHYDQWH�� QmR� KDYHQGR� R�
arquivamento do processo, o que somente ocorre na hipótese de ausência 
injustificada, o que não ocorreu na situação em análise. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�R�DUW�������†�ž�GD�&/7�SUHYr�D�VXEVWLWXLomR�� 
/HWUD�³(´��HUUDGR��SRLV�VRPHQWH�RXWUR�HPSUHJDGR�GD�FDWHJRULD�RX�R�VLQGLFDWR�p�
que podem representar o obreiro, não possuindo amplos poderes, e sim, apenas 
para evitar o arquivamento. 
 
169 - Q292823 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - 
Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
A empresa Deuses do Olimpo Produções S/A foi citada para responder reclamatória 
trabalhista que tramita pelo procedimento ordinárioe comparecer à audiência UNA 
(conciliação, instrução e julgamento), designada trinta dias após a sua notificação. 
Entretanto, o representante legal da empresa reclamada, por mero esquecimento, 
não compareceu à audiência designada. O reclamante compareceu à audiência 
sem a presença de seu advogado. O advogado da reclamada, presente em 
audiência, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situação, com fundamento na 
lei e em jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho ± TST, o Juiz 
deverá 
a) arquivar a reclamatória diante da ausência de uma das partes e do advogado 
do reclamante, tendo em vista que este não pode atuar pessoalmente na Justiça 
do Trabalho. 
b) adiar a audiência para outra data possibilitando o comparecimento do advogado 
do reclamante e do representante legal da reclamada. 
c) permitir ao patrono da empresa a apresentação de defesa oral e adiar a 
audiência para que o advogado do reclamante tome ciência da defesa e apresente 
réplica nos autos. 
d) aplicar a revelia e consequente confissão quanto à matéria de fato à reclamada 
ausente não permitindo que seu advogado apresente defesa oral diante do motivo 
da ausência não ser relevante e prosseguir com o processo sem adiar a audiência. 
e) autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em 15 dias 
diretamente no protocolo da Secretaria da Vara e adiar a audiência para nova 
data. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´� A questão, apesar de relativamente 
grande, é de fácil desate. Perceba que o reclamante estava presente mas seu 
Advogado ausente, o que não gera o arquivamento do feito, pois a parte estava 
presente. Em relação ao reclamado, o Advogado estava presente mas o 
representante da empresa não. Nessa situação, aplica-se a Súmula nº 122 do 
TST, assim redigida: 
 
³$� UHFODPDGD�� DXVHQWH� j� DXGLrQFLD� HP� TXH� GHYHULD� DSUHVHQWDU�
defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de 
procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a 
apresentação de atestado médico, que deverá declarar, 
expressa- mente, a impossibilidade de locomoção do empregador 
RX�GR�VHX�SUHSRVWR�QR�GLD�GD�DXGLrQFLD´� 
 
Extrai-se da Súmula e da situação posta pela FCC, que mesmo presente o 
Advogado do reclamado, haverá a aplicação da revelia, conforme art. 844 da 
CLT, pois o motivo da ausência do reclamado não foi justo ± mero esquecimento 
± não cabendo ao seu Advogado a apresentação de defesa, conforme dito na 
OHWUD�³'´��9HMDPRV�DV�GHPDLV�DVVHUWLYDs: 
 
/HWUD� ³$´�� HUUDGR�� SRLV� R� UHFODPDQWH� HVWDYD� SUHVHQWH�� QmR� SRGHQGR� KDYHU� R�
arquivamento, pois essa consequência decorre da ausência daquele, conforme 
art. 844 da CLT. 
/HWUD� ³%´�� HUUDGR�� SRLV� QmR� Ki� R� DGLDPHQWR�� SRLV� D� DXVrQFLD� GR� $GYRJDGR� GR�
reclamante não traz consequências, já que no processo do trabalho impera o jus 
postulandi, ou seja, a desnecessidade de Advogado. Já em relação ao 
representante da reclamada, não haverá o adiamento, pois a ausência foi 
injustificada (esquecimento). 
/HWUD�³&´��HUUDGR� pois a Súmula nº 122 do TST diz que o reclamando será revel, 
não se falando em apresentação de defesa. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� R� UHFODPDGR� VHUi� FRQVLGHUDGR� UHYHO� H� SRU� QmR� KDYHU�
previsão de defesa escrita no processo do trabalho (art. 847 da CLT). 
 
170 - Q280535 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO) - Juiz do Trabalho / 
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Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Em relação à audiência, considere: 
I. Aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação. 
II. A audiência de julgamento será contínua, devendo ser concluída no mesmo 
dia. 
III. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação 
em audiência, não importa arquivamento do processo. 
IV. Pessoa jurídica de direito público não se sujeita à revelia. 
V. A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, 
ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a 
revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, 
expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu 
preposto no dia da audiência. 
 
É entendimento pacificado pelo TST, o que se afirma APENAS em 
a) III e IV. 
b) II, IV e V. 
c) I. 
d) II e III. 
e) I, III e V. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� Estão corretas as assertivas I, III e V, 
de acordo com a jurisprudência do TST e a legislação aplicável. Vejamos: 
 
I. A informação está correta, pois de acordo com o art. 846 da CLT, que 
diz que o Juiz proporá a conciliação aberta a audiência. 
II. Errada, pois a audiência de julgamento pode ser fracionada, caso haja 
necessidade, como, por exemplo, alguma testemunha faltar ao ato e 
tiver que ser intimada. 
III. Perfeito, pois a Súmula nº 9 do TST traz tal informação: se houver a 
apresentação de defesa e a audiência for adiada, não haverá 
arquivamento do processo, pois nasceu para o reclamado, com a 
apresentação da defesa, o direito ao julgamento de mérito. 
IV. Errado, pois a OJ nº 152 da SDI-1 do TST diz que o art. 844 da CLT, 
que trata da revelia, é aplicável às pessoas jurídicas de direito público. 
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V. Perfeito, pois em total conformidade com a Súmula nº 122 do TST, que 
possui idêntica redação. 
 
171 - Q263459 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Conforme previsão legal e jurisprudência sumulada do TST, em relação às 
audiências trabalhistas é correto afirmar: 
a) A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação 
em audiência, importa arquivamento do processo. 
b) Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou 
pequeno empresário, o preposto em audiência deve ser necessariamente 
empregado do reclamado. 
c) Não se aplica a confissão à parte que, expressamente intimada com aquela 
cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria 
depor desde que esteja presente o seu advogado. 
d) Aberta a audiência, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa oral 
ou apresentá-la por escrito e, em seguida, o juiz proporá a conciliação. 
e) Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, devendo o juiz, ex 
officio, interrogar os litigantes, sob pena de nulidade, sendo que findo o 
interrogatório não poderão os litigantes retirar-se, até o término da instrução com 
a oitiva de testemunhas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´�A informação acerca da necessidade do 
preposto ser empregado, salvo em reclamação proposta em face de empregador 
doméstico e micro ou pequeno empresário, está em conformidade com a Súmula 
nº 377 do TST, que será transcrita a seguir: 
 
³([FHWR�TXDQWR�j�UHFODPDomR�GH�HPSUHJDGR�GRPpVWLFR��RX�FRQWUD�
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclama- do. Inteligência do art. 
843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
���GH�GH]HPEUR�GH�����´� 
 
Vejamos as demais assertivas:500 Questões comentadas de Direito Processual do Trabalho 
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/HWUD�³$´��HUUDGR��SRLV�FRQWUDULD�D�6~PXOD�Qž���GR�767��TXH�QHVVD�KLSyWHVH�GL]�
inexistir arquivamento do feito, pois a defesa já foi apresentada. 
 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�contraria o entendimento previsto no inciso I da Súmula 
nº 74 do TST. 
/HWUD�³'´��HUUDGR��SRLV�R�DUW������GD�&/7�QmR�SUHYr�D�SRVVLELOLGDGH�GD�GHIHVD�VHU�
apresentada por escrito, e sim, apenas no prazo de 20 minutos, ou seja, 
oralmente. 
/HWUD� ³(´�� HUUDGR�� Sois viola o art. 848 da CLT, que será transcrito para 
comparação: 
³$UW������- Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o 
presidente, exofficio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar 
os litigantes. § 1º - Findo o interrogatório, poderá qualquer dos litigantes retirar-
se, prosseguindo a instrução com o seu representante.§ 2º - Serão, a seguir, 
RXYLGDV�DV�WHVWHPXQKDV��RV�SHULWRV�H�RV�WpFQLFRV��VH�KRXYHU´� 
 
172 - Q289161 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho / 
Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Audiências; Procedimento 
ordinário e sumaríssimo; ) 
De acordo com o entendimento pacífico da jurisprudência do TST, 
a) inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte 
à audiência. 
b) pessoa jurídica de direito público não sujeita-se à revelia. 
c) a reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, 
salvo se presente seu advogado munido de procuração específica. 
d) diante da gravidade do ato, a revelia da reclamada não pode ser ilidida. 
e) a revelia produz confissão na ação rescisória. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� A informação acerca da inexistência de 
previsão legal para o atraso das partes à audiência está em total consonância 
com a OJ nº 245 da SDI-1 do TST, a seguir transcrita: 
 
³,QH[LVWH� SUHYLVmR� OHJDO� WROHUDQGR� DWUDVR� QR� KRUiULR� GH�
FRPSDUHFLPHQWR�GD�SDUWH�QD�DXGLrQFLD´� 
 
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Havendo atraso, aplicar-se-ão as consequências do art. 844 da CLT, ou seja, 
arquivamento no atraso do reclamante e revelia, na hipótese do reclamado. 
Vejamos as demais assertivas: 
 
/HWUD�³%´��HUUDGR��SRLV�D�2-�Qž�����GD�6',-1 do TST diz aplicar-se a revelia aos 
entes públicos. 
/HWUD�³&´��HUUDGR��SRLV�YLROD�D�6~PXOD�Qž�����GR�767� diz que haver revelia da 
mesma forma. 
/HWUD� ³'´�� HUUDGR�� SRLV� D� SUySULD� 6~PXOD� Qž� ���� GR� 767� GL]� TXH� R� DWHVWDGR�
médico, que demonstre a impossibilidade de locomoção, é capaz de ilidir a 
revelia, ou seja, evitar a aplicação dos seus efeitos. 
/HWUD� ³(´�� HUrado, pois a Sumula nº 398 do TST diz que não há confissão na 
ação rescisória, ou seja, tal efeito da revelia não é verificado. 
 
173 - Q249305 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Por ocasião da realização de audiência UNA em reclamação trabalhista, apregoadas 
as partes, ingressam em sala de audiências o reclamante Zeus da Silva 
acompanhado de seu advogado e o advogado da reclamada desacompanhado do 
preposto ou representante da reclamada Beta Comunicações S/A. O patrono da ré 
não justificou o motivo da ausência do réu, mas requereu a juntada de procuração 
e apresentação de defesa oral. Neste caso, conforme entendimento sumulado do 
Tribunal Superior do Trabalho, o Juiz deve 
a) não aceitar a apresentação de defesa oral e decretar a revelia da reclamada. 
b) nomear ex officio uma das testemunhas presentes da reclamada, empregado 
da empresa, como preposto ad hoc e acolher defesa oral em razão do princípio da 
celeridade processual. 
c) adiar a audiência para futuro comparecimento de preposto ou representante da 
ré, em atenção aos princípios constitucionais da ampla defesa e contraditório. 
d) permitir que o advogado funcione também como preposto, juntar posterior 
carta de preposição e aceitar a defesa oral. 
e) aceitar a defesa oral e aplicar a confissão à reclamada ausente. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³A´� $�DILUPDomR�FRQWLGD�QD�OHWUD�³$´�HVWi�
em conformidade com a Súmula nº 122 do TST, que diz que será revel o réu que 
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não comparecer, apesar da presença de seu Advogado, munido de procuração e 
defesa. Nessa situação, não deverá o Juiz aceitar a apresentação da defesa e 
decretar a revelia, já que essa é a penalidade prevista no art. 844 da CLT para o 
reclamado que não comparece pessoalmente à audiência. Vejamos: 
 
Art. 844 da CLT: O não-comparecimento do reclamante à 
audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-
comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão 
quanto à matéria de fato. 
 
Súmula nº 122 do TST: A reclamada, ausente à audiência em 
que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu 
advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia 
mediante a apresentação de atestado médico, que deverá 
declarar, expressa-mente, a impossibilidade de locomoção do 
empregador ou do seu preposto no dia da audiência. 
 
As demais assertivas trazem situações absurdas e erradas, em 
desconformidade com o que o TST entende. 
 
174 - Q249307 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
O Processo do Trabalho apresenta como traços identificadores a oralidade, a 
concentração dos atos processuais e o aspecto conciliatório. Em relação às 
propostas de conciliação no Processo do Trabalho, é correto afirmar que 
a) devem ser realizadas em dois momentos: após a abertura da audiência, mas 
antes da apresentação da defesa; terminada a instrução processual, após as 
razões finais, caso as partes queiram aduzi-las. 
b) somente podem ser realizadas após a oitiva das partes e quando do 
encerramento da instrução processual, antes das razões finais. 
c) estão vinculadas ao valor atribuído à causa, sendo portanto obrigatórias apenas 
nas ações de alçada e de rito sumaríssimo. 
d) devem ser realizadas após a apresentação da defesa e renovadas após as 
razões finais, caso as partes queiram aduzi-las. 
e) não há obrigatoriedade na sua realização, constituindo-se assim em faculdade 
do Juiz na direção do processo. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� Os dois momentos obrigatórios de 
tentativa de conciliação são: 
a. No início da audiência, após o pregão das partes e antes da apresentação 
da defesa pelo reclamado, conforme art. 846 da CLT. 
b. Após as razões finais, conforme art. 850 da CLT. 
Esses dois momentos de conciliação foram tratados corretamente pelo 
DOWHUQDWLYD� ³$´�� &RQWXGR�� FXLGDGR� FRP� D� LQIRUPDomR� GH� TXH� DV� SDUWHV� SRGHP�
aduzir ou não as razões finais. Realmente não há obrigação daqueles 
apresentarem as razoes finais. O art. 850 da CLT diz que as partes podem aduzir 
razões finais em prazo de 10 minutos para cada. Realmente não háobrigatoriedade. Se forem apresentadas, a 2ª tentativa de conciliação será 
feita. Caso as partes não queiram apresentar as razões finais, a tentativa de 
conciliação será feita da mesma forma. Essa é a idéia correta. Como todas as 
demais alternativas tratam do mesmo tema, não há necessidade de 
análise em separado. 
 
 
175 - Q240532 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Conforme legislação específica em relação às audiências trabalhistas, o 
comparecimento das partes e as consequências de suas ausências, é INCORRETO 
afirmar: 
a) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas como regra, 
sendo que o juiz manterá a ordem nas audiências, podendo mandar retirar do 
recinto os assistentes que a perturbarem. 
b) Nas audiências trabalhistas é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo 
gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas 
declarações obrigarão o proponente. 
c) Se por doença ou qualquer outro motivo, devidamente comprovado, não for 
possível ao empregado comparecer pessoalmente na audiência, poderá fazer-se 
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu 
sindicato. 
d) O não comparecimento do reclamado à primeira audiência designada como Una 
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importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
e) O não comparecimento do reclamante à primeira audiência designada como 
Una importa na confissão quanto à matéria fática, não ocorrendo o arquivamento 
da ação. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$� e� $� /(75$� ³(´� Essa é uma das questões mais 
recorrentes em concursos trabalhistas aplicadas pela FCC: conseqüências da 
ausência das partes ± art. 844 da CLT. Vejamos o dispositivo celetista: 
 
³2� QmR-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do 
reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria 
de fato. Parágrafo único - Ocorrendo, entretanto, motivo 
relevante, poderá o presidente suspender o julgamento, 
GHVLJQDQGR�QRYD�DXGLrQFLD´� 
 
Vejam que na ausência do reclamante não há outra conseqüência a não ser 
o arquivamento da reclamação trabalhista�� R�TXH� ID]� FRP�TXH�D� OHWUD� ³(´�
esteja correta. As demais estão de acordo com a lei e o entendimento do TST. 
 
/HWUD�³$´��FHUWR��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�DV�UHJUDV�GRV�DUWLJRV�����D�����GD�&/7� 
/HWUD�³%´��FHUWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
/HWUD�³&´��FHUWR��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�R�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
/HWUD� ³'´�� FHUWR�� Mi� TXH� HVVDV� VmR� DV� FRQVHTrQFLDV� SUHYLVWDV� QR� DUW�� ���� GD�
CLT. 
 
176 - Q213533 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Técnico Judiciário 
- Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Nas audiências realizadas nos processos trabalhistas pelos órgãos da Justiça do 
Trabalho é INCORRETO afirmar que 
a) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o 
proponente. 
b) se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, 
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não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se 
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu 
sindicato. 
c) o não comparecimento do reclamante à audiência importa em revelia, além de 
confissão quanto à matéria de fato. 
d) as testemunhas, em regra, comparecerão à audiência independentemente de 
notificação ou intimação, 
e) as testemunhas que forem intimadas para comparecimento em audiência e, 
sem motivo justificado, não atendam à intimação, estarão sujeitas a condução 
coercitiva, além do pagamento de multa. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa IN&255(7$�e�$�/(75$�³C´� Vejam que mais uma vez a FCC se 
utilizou do art. 844 da CLT para falar da ausências das partes em audiência. Mas 
incorreu em erro ao dizer que o reclamante será revel. Na verdade, o reclamado, 
se ausente, incorrerá em revelia e confissão quanto à matéria de fato, nos 
moldes do art. 844 da CLT. As demais assertivas estão corretas. Vejamos: 
 
/HWUD�³$´��FHUWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
/HWUD�³%´��FHUWR��FRQIRUPH�DUW�������†�ž�GD�&/7� 
/HWUD�³'´��FHUWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³(´��FHUWR��FRnforme art. 825, § único da CLT. 
 
 
177 ± Q262175 ( Prova: FCC ± 2012 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Juiz do Trabalho 
- Tipo 1 / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; Audiências; ) 
É INCORRETO afirmar que 
a) o preposto deve ser necessariamente empregado. 
b) nas ações plúrimas, os empregados poderão fazer- se representar pelo 
sindicato da categoria profissional correspondente. 
c) o não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da 
reclamação. 
d) aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação. 
e) a vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se 
aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o 
processo. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa ,1&255(7$�e�$�/(75$�³$´��Realmente é incorreto afirmar que o 
preposto deve ser necessariamente empregado, pois existem situações 
excepcionais, presentes na Súmula nº 377 do TST, que trata da matéria. O 
entendimento sumulado do TST diz que, em se tratando de empregador 
doméstico e micro e pequeno empresário, não há necessidade do preposto ser 
empregado, podendo ser qualquer pessoa com conhecimento dos fatos, já que 
as suas declarações vincularam o reclamado. Vejamos: 
 
³([FHWR�TXDQWR�j�UHFODPDomR�GH�HPSUHJDGo doméstico, ou contra 
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 
843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
���GH�GH]HPEUR�GH�����´� 
 
Vejamos as demais assertivas da FCC: 
/HWUD� ³%´�� FRUUHWD�� SRLV� GH� DFRUGR� FRP� R� DUW�� ���� GD� &/7�� TXH� SUHYr� D�
possibilidade de substituição pelo Sindicato da categoria. 
/HWUD� ³&´�� FRUUHWD�� HP� FRQIRUPLGDGH� FRP� R� DUW�� ���� GD� &/7�� TXH� SUHYr� R�
arquivamento do feito na ausência injustificado do reclamante. 
/HWUD�³'´��FRUUHWD��Mi�TXH�R�DUW������GD�&/7�SUHYr�D���WHQWDWLYD�GH�FRQFLOLDomR�
sendo realizada no início da audiência. 
/HWUD�³(´��FRUUHWD���HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�D�6~PXOD�Qž�����,,,�GR�767��TXH�WUDWD�
dos poderes instrutórios do Juiz. 
 
178 - Q213043 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário 
- Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
No processo do trabalho, o Juiz deverá propor a conciliação 
a) somente quando o valor da causa o permitir. 
b) somente quando houver requerimento das partes. 
c) após a apresentação da defesa e ao término da instrução processual. 
d) na abertura da audiência, antes da apresentação da defesa e renovadas após 
as razões finais. 
e) após a oitiva das partes e quando do encerramento da instrução processual. 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� A questão traz típica informação do 
processo do trabalho, sobre os momentos obrigatórios de conciliação, a saber: 
no inicio da audiência e após as razões finais. Esses momentos obrigatórios de 
tentativa de conciliação encontram-se nos artigos 846 e 850 da CLT, que devem 
ser memorizados, já que essa informação, apesar de simples, é muito cobrada 
pela FCC. 
 
179 - Q213370 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário 
- Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
O Banco Alfa S/A não enviou preposto para a audiência designada logo após a 
distribuição da reclamação, embora estivesse presente o seu advogado, com 
procuração. Nesta situação, o reclamado é considerado quanto à matéria 
a) fática, confesso mas não revel. 
b) fática, revel e confesso. 
c) fática, nem revel nem confesso. 
d) fática, revel mas não confesso. 
e) de direito, confesso apenas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´� A situação encontra-se no art. 844 da 
CLT, mais uma vez transcrito: 
 
³2� QmR-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do 
reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria 
GH�IDWR´� 
 
Vejam que a ausência importa em revelia e confissão em relação à matéria 
IiWLFD��R�TXH�WRWDOPHQWH�GH�DFRUGR�FRP�D�OHWUD�³%´��e�VHPSUH�ERP�OHPEUDU�TXH�
tais conseqüências surgem mesmo que esteja na audiência o Advogado do 
reclamado, com procuração e defesa, nos moldes da Súmula nº 122 do TST: 
 
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³$� UHFODPDGD�� DXVHQWH� j� DXGLrQFLD� HP� TXH� GHYHULD� DSUHVHQWDU�
defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de 
procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a 
apresentação de atestado médico, que deverá declarar, 
expressa-mente, a impossibilidade de locomoção do empregador 
RX�GR�VHX�SUHSRVWR�QR�GLD�GD�DXGLrQFLD´� 
 
180 - Q213371 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário 
- Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Em se tratando de reclamada pessoa jurídica de direito privado, entre o 
ajuizamento da reclamação trabalhista e a data designada para audiência, há que 
existir um interregno mínimo de 
a) 5 dias 
b) 10 dias 
c) 15 dias. 
d) 20 dias. 
e) 48 horas. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� O prazo mínimo entre o recebimento 
da notificação pelo reclamado, e a realização da audiência, encontra-se no art. 
841 da CLT, a seguir transcrito: 
 
³5HFHELGD�H�SURWRFRODGD�D� reclamação, o escrivão ou secretário, 
dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da 
petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo 
tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a 
primeira desimpedida, depois de 5 �FLQFR��GLDV´� 
 
Ao dizer que é a primeira desimpedida depois de 5 (cinco) dias, o 
legislador informou a necessidade de intervalo mínimo de 5 dias, conforme letra 
³$´� 
 
181 - Q214471 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário 
- Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; Reclamação 
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Trabalhista; ) 
Sobre o processo judiciário do trabalho, nos termos da CLT e entendimento 
sumulado do TST, é INCORRETO afirmar que 
a) terminada a instrução processual, poderão as partes aduzir razões finais, em 
prazo não superior a vinte minutos para cada uma. 
b) o empregado poderá apresentar reclamação trabalhista pessoalmente perante a 
Vara do Trabalho e interpor recurso ordinário perante o Tribunal Regional do 
Trabalho sem a assistência de advogado. 
c) é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo 
depois de encerrado o juízo conciliatório. 
d) terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de 
ser executada perante o Juízo da falência. 
e) o empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser 
representado por terceiro, ainda que este não seja empregado ou faça parte do 
quadro societário da empresa reclamada. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa ,1&255(7$�e�$�/(75$�³$´� Trata-se de uma questão simples, 
que seria facilmente feito pelo aluno que memorizou o prazo das razões finais, 
previsto no art. 850 da CLT, que é transcrito abaixo: 
 
³7HUPLQDGD� D� LQVWUXomR�� SRGHUmR� DV� SDUWHV� DGX]LU� UD]}HV� ILQDLV��
em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em 
seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, 
H�QmR�VH�UHDOL]DQGR�HVWD��VHUi�SURIHULGD�D�GHFLVmR´� 
 
As razões finais são apresentadas em prazo máximo de 10 minutos para 
cada parte, e não em 20 minutoV�� FRPR� DILUPDGR� QD� OHWUD� ³$´�� $V� GHPDLV�
assertivas estão corretas conforme análise a seguir realizada: 
 
/HWUD� ³%´�� FRUUHWR�� SRLV� SDUD� HVVHV� DWRV� YLJH� R� SULQFtSLR� GR� jus postulandi, 
conforme art. 791 da CLT e Súmula nº 425 do TST. 
/HWUD� ³&´�� FRUUHWR�� SRLV� R� DFRUGR� SRGH� VHU� IRUPXODGR� D� TXDOTXHU� WHPSR� GR�
processo. 
/HWUD�³'´��FRUUHWR��GH�DFRUGR�FRP�R�DUW������GD�&/7� 
/HWUD�³(´��FRUUHWR��HP�FRQIRUPLGDGH�FRP�D�6~PXOD�Qž�����GR�767� 
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182 - Q111295 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Com relação à Revelia e à Confissão, considere: 
I. Para elidir a revelia basta a presença do advogado do réu na audiência munido 
de procuração e contestação. 
II. A revelia implica o prosseguimento do processo contra o réu, 
independentemente de intimação ou notificação para a contagem do início dos 
prazos ou para atos do processo, com exceção da sentença, da qual o réu revel 
será intimado. 
III. Em sede de Ação Rescisória não há lugar para os efeitos da revelia, assim, 
nesta ação a revelia não produz confissão. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) II e III. 
b) I e II. 
c) I e III. 
d) III. 
e) I. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� Apenas as assertivas II e III estão 
corretas, conforme análise abaixo realizada: 
I. Errado, pois a Súmula nº 122 do TST diz que a parte deve estar 
presente, não bastando a presença do Advogado, mesmo com 
procuração e defesa. 
II. Certo, pois de acordo com o art. 320 do CPC e 852 da CLT. 
III. Certo, com conformidade com a Súmula nº 398 do TST. 
 
183 ± Q111819 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Dioclécia, empregada da empresa X, foi dispensada sem justa causa. Com a 
rescisão de seu contrato de trabalho, na semana seguinte, ajuizou reclamação 
trabalhista em face de sua ex-empregadora. Na data da audiência UNA, Dioclécia 
não compareceu por ter se confundido com o horário marcado e, sendo assim, o 
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processo foi arquivado. No dia seguinte, seu advogado ajuizou nova reclamação 
trabalhista. Neste caso, esta nova reclamação trabalhista 
a) será extinta com julgamento do mérito, uma vez que Dioclécia deveria 
aguardar o prazo de seis meses para ajuizamento de nova reclamação. 
b) será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que Dioclécia deveria 
aguardar o prazo de seis meses para ajuizamento de nova reclamação. 
c) será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que, em razão de 
entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, Dioclécia deveria 
aguardar pelo menos três dias para o ajuizamento de nova reclamação. 
d) será extinta sem julgamento do mérito, uma vez que, em razão de 
entendimento Sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, Dioclécia deveria 
aguardar pelo menos cinco dias para o ajuizamento de nova reclamação. 
e) terá prosseguimento normal, pois para o caso narrado, não há penalidade na 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LET5$� ³(´� Vejam que a primeira reclamação 
trabalhista foi arquivada, ou seja, proferida sentença extinguindo a mesma sem 
resolução do mérito, o que permite o ajuizamento de nova ação, pois inexistir 
litispendência ou coisa julgada. Logo, a 2ª ação terá prosseguimento normal, 
não havendo qualquer penalidade na CLT. Não há necessidade de se aguardar 
prazo para o ajuizamento da nova ação. Não houve, na hipótese, perempção, 
pois houve a extinção apenas de um processo. As demais assertivas ficam 
excluídas com a análise. 
 
184 - Q105036 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
A empresa Circo, de propriedade dos irmãos Júnior e Fabrício, foi intimada da 
reclamação trabalhista K, tendo a audiência UNA sido marcada. Na data da 
audiência, os sócios da empresa estarão viajando e não poderão comparecer. 
Neste caso, a empresa Circo deverá nomear um preposto que 
a) deverá ser necessariamente um descendente dos sócios e, na falta destes, um 
ascendente ou outro irmão. 
b) poderá ser o advogado que estiver legalmente constituído posto que este pode 
acumular a função de advogado e preposto. 
c) poderá ser um membro da família, desde que parente consanguíneo de primeiro 
grau, mesmo que este não labore na empresa. 
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d) deverá ser necessariamente um empregado da empresa que tenha 
conhecimento dos fatos. 
e) poderá ser qualquer pessoa que tenha conhecimento dos fatos, inclusive o 
advogado legalmente constituído, tendo em vista que a ela é aplicada a pena de 
confissão. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� O preposto, conforme entendimento 
sumulado do TST ± Súmula nº 377 ± deve ser obrigatoriamente empregado, 
com conhecimento dos fatos, já que a sua declaração obrigará o proponente. 
Existem exceções da súmula ± empresa de pequeno porte, microempresa ou 
empregador doméstico ± mas não há qualquer informação nesse sentido, razão 
pela qual deve-se aplicar a regra geral, conforme súmula abaixo transcrita: 
 
³([FHWR�TXDQWR�j�UHFOamação de empregado doméstico, ou contra 
micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 
843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 
���GH�GH]HPEUR�GH�����´� 
 
Transcreve-se também o art. 843, §1º da CLT, por ser muito importante 
para as provas da FCC: 
 
³e� IDFXOWDGR�DR�HPSUHJDGRU� ID]HU-se substituir pelo gerente, ou 
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas 
GHFODUDo}HV�REULJDUmR�R�SURSRQHQWH´� 
 
185 - Q105037 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Considere as seguintes assertivas a respeito do arquivamento do processo na 
Justiça do Trabalho: 
 
I. A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação 
em audiência, não importa arquivamento do processo. 
 
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II. Se por doença, devidamente comprovada, não for possível ao empregado 
comparecer pessoalmente à audiência UNA, não poderá fazer-se representar por 
outro empregado que pertença à mesma profissão. 
 
III. Aquele que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento de reclamação 
trabalhista pelo não comparecimento na audiência UNA ficará impossibilitado de 
ajuizar reclamação trabalhista pelo período de três meses contados do último 
arquivamento. 
 
Está correto o que se afirma SOMENTE em: 
a) I. 
b) III. 
c) I e II. 
d) II e III. 
e) I e III. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³$´� Apenas a primeira assertiva está 
correta. Vejamos: 
I. Correto, pois de acordo com a Súmula nº 9 do TST. Se foi apresentada 
a defesa (contestada a ação), adiada a audiência, não há mais 
arquivamento caso o reclamante falte à 2º audiência. 
II. Errado, pois essa previsão está contida no art. 843 da CLT. 
III. Errado, pois o prazo de perempção é de 6 (seis) meses, conforme art. 
731 da CLT. 
 
186 - Q85538 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Margarida ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a 
empresa X. Na audiência inaugural, apesar de regularmente intimada, não 
compareceu nenhum representante legal da reclamada, tendo sido declarada a sua 
revelia. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a 
empresa X 
a) deverá ser intimada da sentença apenas se tiver advogado constituído nos 
autos. 
b) deverá ser intimada da sentença, ainda que não tenha advogado constituído 
nos autos. 
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c) não será intimada da sentença, uma vez que está legalmente declarada revel, 
podendo ingressar no processo até a publicação da sentença. 
d) não será intimada da sentença, uma vez que está legalmente declarada revel, 
bem como não poderá ingressar no processo para interpor recursos. 
e) será penalizada com multa administrativa de 20% sobre o valor da causa, 
revertida para o Fundo de Assistência ao Trabalhador gerido pelo Governo Federal. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´� O reclamado, mesmo que revel, deve 
ser intimado da sentença, conforme previsão contida no art. 852 da CLT, abaixo 
transcrito: 
 
³'D�GHFLVmR�VHUmR�RV�OLWLJDQWHV�QRWLILFDGRV��SHVVRDOPHQWH��RX�SRU�
seu representante, na própria audiência. No caso de revelia, a 
notificação far-se-i�SHOD�IRUPD�HVWDEHOHFLGD�QR�†��ž�GR�DUW�����´� 
 
A notificação será feita por edital (art. 841, §1º da CLT). Essa regra é diferente 
do CPC, pois no processo civil não há necessidade de intimação se o revel não 
tiver Advogado nos autos. Aqui no processo do trabalho, tendo ou não 
Advogado, deverá ser intimado da sentença. Não há aplicação de multas em 
virtude de revelia, bem como pode o revel aparecer no processo e praticar atosprocessuais, inclusive interpondo recursos. 
 
187 - Q82441 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
Joana ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Na 
audiência de Instrução e Julgamento, deixou de comparecer porque optou por 
estar presente a uma entrevista de emprego, comparecendo em seu lugar, seu 
filho, Márcio, com 25 anos de idade, acompanhado do advogado de sua mãe. 
Neste caso, em regra, o processo 
a) não será arquivado, porque seu advogado poderá conduzir a audiência, 
independentemente de estar legalmente constituído, tendo em vista que a 
Consolidação das Leis do Trabalho fornece prazo de 48 horas para a juntada de tal 
documento. 
b) não será arquivado porque seu filho é legalmente apto a representar a sua mãe 
neste ato processual. 
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c) não será arquivado porque seu advogado poderá conduzir a audiência, desde 
que esteja legalmente constituído. 
d) será arquivado e Joana condenada ao pagamento de 50% das custas 
processuais. 
e) será arquivado e Joana condenada ao pagamento integral das custas 
processuais. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� Não pode Joana fazer-se representar 
pelo filho. Não existe essa possibilidade prevista na CLT. Ao não comparecer 
pessoalmente, Joana gera o arquivamento do processo, conforme art. 844 da 
CLT, e como deu causa ao término do processo, incorre no pagamento das 
custas processuais, calculadas sobre o valor da causa. A hipótese de 
representação em audiência, que não é a hipótese aqui, encontra-se prevista no 
art. 843, §2º da CLT, que é para motivos de doença ou outros sérios, o que não 
ocorre nessa situação: 
 
³6e por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente 
comprovado, não for possível ao empregado comparecer 
pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado 
TXH�SHUWHQoD�j�PHVPD�SURILVVmR��RX�SHOR�VHX�VLQGLFDWR´� 
 
188 - Q82555 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Audiências; Resposta do 
Reclamado; ) 
Sobre a revelia, considere: 
I. A ausência do reclamado em audiência, apesar de regularmente intimado, 
configura revelia. 
II. A revelia importa na confissão do reclamado quanto à matéria de fato. 
III. Havendo revelia, mas ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o juiz 
suspender o julgamento, designando nova audiência. 
IV. A revelia pode ser aplicada tanto ao reclamante quanto ao reclamado. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e IV. 
b) II e III. 
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c) III e IV. 
d) I, II e III. 
e) I, III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´��Estão corretas apenas as assertivas I, 
II e III, conforme análise abaixo: 
 
I. Correta, pois em conformidade com o art. 844 da CLT, que diz que a 
ausência do reclamado à audiência, para a qual foi regularmente 
notificado, importa em revelia. Vejamos: 
 
³2� QmR-comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do 
reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria 
GH�IDWR´� 
 
II. Correta, conforme art. 844 da CLT, acima transcrito, diz que haverá 
confissão quanto à matéria de fato, presumindo-se verdadeiros 
aqueles. Claro que se trata de presunção relativa de veracidade. 
 
III. Correta, pois essa é a informação que consta no § único do art. 844 da 
CLT. Vejamos: 
 
³2FRUUHQGR�� HQWUHWDQWR�� PRWLYR� UHOHYDQWH�� SRGHUi� R� SUHVLGHQWH�
suspender o julgamento, designando QRYD�DXGLrQFLD´� 
 
IV. Errada, pois a revelia é uma conseqüência aplicada apenas ao 
reclamado, já que o art. 844 da CLT diz que a conseqüência para a 
ausência do reclamante é o arquivamento do processo, ou seja, a 
extinção do mesmo sem resolução do mérito. 
 
 
189 - Q79389 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista 
Judiciário - Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
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Matias ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa 
Doce. A audiência de instrução ocorrida no início do ano foi adiada, tendo em vista 
o não comparecimento de testemunha do reclamante em virtude de cirurgia 
gástrica. Foi marcada nova audiência de instrução sendo que, nesta oportunidade, 
o reclamante não compareceu sem justo motivo. Considerando que a presente 
reclamação foi contestada na primeira audiência, o não comparecimento do 
reclamante nesta segunda audiência 
a) importará o arquivamento do processo, sendo que o reclamante não poderá 
ajuizar nova reclamação durante o prazo de seis meses. 
b) importará o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao 
pagamento das custas processuais. 
c) importará o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao 
pagamento das custas processuais acrescidas de 50% a título de penalidade. 
d) importará o arquivamento do processo, mas o reclamante está isento do 
pagamento das custas. 
e) não acarretará o arquivamento do processo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³(´. Não haverá o arquivamento da 
reclamação trabalhista, apesar da ausência injustificada do reclamante, pois 
esse faltou à 2º audiência, ou seja, à audiência em prosseguimento, sendo que 
houve a apresentação da defesa na primeira audiência. Não se aplica aqui o art. 
844 da CLT, e sim, a Súmula nº 9 do TST, abaixo transcrita: 
 
³$� DXVrQFLD� GR� UHFODPDQWH�� TXDQGR� DGLDGD� D� LQVWUXomR� DSyV�
contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do 
SURFHVVR´� 
 
190 - Q23046 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Audiências; ) 
As razões finais do processo do trabalho, segundo o regramento da Consolidação 
das Leis do Trabalho, 
a) constituem direito da parte, são sempre escritas e podem ser indeferidas pelo 
juiz. 
b) são faculdade do juiz, nunca poderão ser escritas e as partes têm 20 minutos 
para aduzi-las, quando orais. 
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c) constituem direito das partes; se realizadas em audiência, o tempo reservado 
para cada uma das partes é de 10 minutos. 
d) constituem direito da parte, que podem escolher se as aduzem oralmente ou se 
as fazem por escrito, independentemente, neste último caso, de deferimento 
judicial. 
e) realizam-se oralmente, exceto nos casos de instrução por carta precatória, 
quando podem ser enviadas pelo correio. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´� Em nome do princípio da oralidade, 
tem-se que as razões finais são realizadas na própria audiência, após a instrução 
processual, conforme art. 850 da CLT, abaixo transcrito: 
 
³7HUPLQDGD� D� LQVWUXomR�� SRGHUmR� DV� SDUWHV�aduzir razões finais, 
em prazo não excedente de 10 (dez)minutos para cada uma. Em 
seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, 
H�QmR�VH�UHDOL]DQGR�HVWD��VHUi�SURIHULGD�D�GHFLVmR´� 
 
Trata-se de um direito das partes, que pode ser exercido no prazo 
máximo de 10 minutos para cada um. Não há possibilidade de escolha entre 
a forma oral e a escrita, pois a primeira é mais célere e a sentença deve ser 
proferida pelo Juiz, ao término das razões finais, salvo absoluta impossibilidade. 
 
191 - Q332169 ( Prova: FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria - Área 
de Apoio Jurídico / Direito Processual do Trabalho / Reclamação Trabalhista; ) 
A petição inicial na reclamação trabalhista escrita do procedimento ordinário, 
conforme previsão legal, deverá conter, além da designação do Presidente da Vara 
ou do Juiz de Direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do 
reclamado, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu 
representante, 
a) o requerimento de produção de provas. 
b) uma exposição exaustiva dos fatos de que resulte o dissídio. 
c) os cálculos de todas as verbas requeridas. 
d) o requerimento de produção de provas, sendo, em razão da informalidade que 
cerca o processo do trabalho, dispensada a exposição dos fatos de que resulte o 
dissídio. 
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e) uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´� A petição inicial trabalhista mostra-se 
bem simples, com poucos requisitos, que estão dispostos no art. 840 §1º da 
CLT, que será transcrito a seguir: 
 
³6HQGR� HVFULWD�� D� UHFODPDomR� GHYHUi� FRQWHU� D� GHVLJQDomR� GR�
Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a 
qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição 
dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a 
DVVLQDWXUD�GR�UHFODPDQWH�RX�GH�VHX�UHSUHVHQWDQWH´� 
 
Vejam que não é necessário o pedido de notificação do reclamado, o protesto 
por provas, o valor da causa e cálculos, nem mesmo uma exaustiva exposição 
GRV� IDWRV��1RV� WHUPRV�GD�&/7�� EHP�FRPR�GD� OHWUD� ³(´�GD�TXHVWmR�� EDVWD�XPD�
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio. 
 
192 - Q302231 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário 
- Execução de Mandados / Direito Processual do Trabalho / Reclamação 
Trabalhista; ) 
A legislação processual do trabalho regulamenta o trâmite de dissídios individuais, 
criando regras sobre a forma de reclamação e a notificação do reclamado. 
Segundo tais normas, a reclamação 
a) recebida e protocolada será remetida a segunda via da petição ao reclamado, 
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de julgamento, que 
será a primeira desimpedida, depois de 48 horas. 
b) será, preliminarmente, sujeita a distribuição nas localidades em que houver 
apenas uma Vara do Trabalho. 
c) poderá ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou 
por seus representantes e pelos sindicatos de classe. 
d) será feita por notificação via oficial de justiça, não sendo admitida a notificação 
por edital nos processos que tramitam pelo rito ordinário. 
e) poderá ser acumulada num só processo com outros, quando houver identidade 
de matéria, desde que sejam empregados da mesma profissão e região 
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metropolitana. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³&´� $� DILUPDomR� FRQWLGD� QD� OHWUD� ³&´��
acerca do ajuizamento de reclamação trabalhista, está em conformidade com o 
art. 839 da CLT, assim redigido: 
 
³$UW�� ���� - A reclamação poderá ser apresentada: a) pelos 
empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus 
representantes, e pelos sindicatos de classe; b) por intermédio 
GDV�3URFXUDGRULDV�5HJLRQDLV�GD�-XVWLoD�GR�7UDEDOKR´� 
 
Vejamos as demais assertivas, todas erradas, e suas justificativas: 
 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�FRQWUDULD�R�DUW������GD�&/7��TXH�GL]�TXH�D�DXGLrQFLD�VHUi�
a primeira desimpedida depois de 5 dias, ou seja, entre o recebimento da 
notificação e a realização do ato deverá haver prazo mínimo de 5 dias. 
LeWUD� ³%´�� HUUDGD�� SRLV� VH� KRXYHU� DSHQDV� XPD� 9DUD� GR� 7UDEDOKR�� QmR� KDYHUi�
distribuição, conforme art. 837 da CLT. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV�R�DUW������GD�&/7�DILUPD�TXH�D�QRWLILFDomR�VHUi�SRVWDO��
sendo feita por edital se não for possível por correios. 
Letra ³(´��HUUDGD��SRLV�FRQWUDULD�R�HQWHQGLPHQWR�GR�DUW������GD�&/7� 
 
193 - Q292982 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Partes e Procuradores; 
Reclamação Trabalhista; ) 
Hermes manteve contrato de trabalho com a empresa Gama Transportadora de 
Cargas por três anos, sendo dispensado por justa causa, sem receber nenhuma 
verba rescisória. Procurou a Vara do Trabalho do município para ajuizar 
reclamação trabalhista. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do 
Trabalho e jurisprudência atual e sumulada pelo TST, Hermes 
a) deve necessariamente constituir advogado para a propositura da reclamação 
trabalhista. 
b) pode postular sem a necessidade de advogado em todas as instâncias da 
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Justiça do Trabalho. 
c) pode propor a reclamação trabalhista sem constituir advogado, apenas na 
primeira instância. 
d) não precisa constituir advogado para atuar em todas instâncias da Justiça do 
Trabalho, desde que esteja assistido pelo Sindicato da Categoria Profissional. 
e) pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, limitando-se às 
Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³(´��A questão menciona o instituto do jus 
postulandi, previsto no art. 791 da CLT, bem como na Súmula nº 425 do TST. O 
jus postulandi é a possibilidade que as partes possuem de buscar o Poder 
Judiciário Trabalhista sem Advogado. Vejamos: 
 
³2V� HPSUHJDGRV� H� RV� HPSUHJDGRUHV� SRGHUmR� UHFODPDU�
pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as 
VXDV�UHFODPDo}HV�DWp�R�ILQDO´� 
 
Ocorre que o TST, por meio da Súmula referida, restringiu o cabimento do 
instituto, afirmando que o mesmo está limitado às Varas do Trabalho e Tribunais 
Regionais do Trabalho, por dizer que não se aplica aos recursos para o TST, bem 
como às ações cautelares, mandados de segurança e ações rescisórias. Vejamos 
a súmula: 
 
³2� jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, 
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do 
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o 
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
6XSHULRU�GR�7UDEDOKR´� 
 
 
As demais assertivas estão erradas, segundo a análise abaixo: 
 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�FRQWUDULD o art. 791 da CLT. 
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/HWUD� ³%´�� HUUDGD�� SRLV� QmR� FDEH� D� LQWHUSRVLomR� GH� UHFXUVR� DR� 767� VHP�
Advogado. 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�WDPEpP�SRGH�DWXDU�SHUDQWH�R�757�VHP�$GYRJDGR�/HWUD� ³'´�� HUUDGD�� SRLV� R� 6LQGLFDWR� GHYHUi� HVWDU� DVVLVWLGR� SRU� $GYRJDGR�� FDVR�
atue no TST, bem como nas ações rescisórias, cautelares e mandados de 
segurança. 
 
194 - Q249304 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito Processual do Trabalho / Reclamação Trabalhista; ) 
Afrodite ajuizou reclamatória trabalhista em face de Alfa & Gama Produções Ltda., 
formulando pedidos de pagamento de verbas contratuais e rescisórias. Atribuiu à 
causa o valor de R$ 100.000,00 (cem mil reais). Em despacho saneador, o Juiz 
competente extinguiu o processo sem resolução do mérito por indeferimento da 
petição inicial, por estar desacompanhada de documento indispensável à 
propositura da ação. Neste caso, com base na legislação aplicável e jurisprudência 
sumulada pelo TST, a decisão judicial está 
a) correta, visto que o não atendimento de requisito essencial da petição inicial de 
ação trabalhista, relativo ao acompanhamento dos documentos indispensáveis à 
propositura da ação, assim como a não indicação do valor correspondente aos 
pedidos ou indicação incorreta de endereço do réu, implica o arquivamento da 
reclamação, que equivale à extinção do processo sem resolução do mérito. 
b) errada, visto que, neste caso, o Juiz deve determinar que o autor emende ou 
complete a inicial, no prazo de 10 dias, e caso o autor não cumpra a diligência, 
indeferir a petição inicial, extinguindo o processo sem julgamento do mérito. 
c) correta, visto que o indeferimento de plano da petição inicial e a consequente 
extinção do processo sem resolução do mérito, está inserido nos poderes relativos 
à ampla liberdade na direção do processo para o andamento célere das causas. 
d) errada, visto que o Juiz deveria aguardar a realização da audiência para, 
naquele momento processual, indeferir a petição inicial e extinguir o processo sem 
julgamento do mérito. 
e) errada, visto que o Juiz não poderia indeferir de plano a petição inicial, mas sim 
aguardar a análise de preliminar do réu em contestação e decidir no ato da 
audiência, acolhendo a preliminar e extinguindo o processo com julgamento do 
mérito. 
 
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A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³%´� Percebam que o valor atribuído à causa 
(R$100.000,00) é superior a 40 salários mínimos, razão pela qual o rito a ser 
adotado é o ordinário. Assim, aplica-se o art. 284 do CPC em relação à 
determinação de emenda da petição inicial caso esteja ausente algum 
documento indispensável ao ajuizamento da demanda, conforme Súmula nº 263 
do TST. O Juiz não deveria ter arquivado o feito (extinto sem resolução do 
mérito, e sim, deveria ter concedido prazo de 10 dias para emenda da petição 
inicial, ocasião em que o autor poderia ter juntado o documento, somente 
extinguindo o feito caso a providência não fosse realizada no prazo aludido. 
Vejamos o entendimento sumulado do TST: 
 
³6DOYR� QDV� KLSyWHVHV� GR� DUW�� ���� GR� &3&�� R� indeferimento da 
petição inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento 
indispensável à propositura da ação ou não preencher outro 
requisito legal, somente é cabível se, após intimada para suprir a 
irregularidade em 10 (dez) dias, a parte não o fizeU´� 
 
Todas as demais assertivas trazem entendimentos diversos, razão pela 
qual são excluídas de plano. 
 
195 - Q111291 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito Processual do Trabalho / Reclamação 
Trabalhista; ) 
O jus postulandi das partes, estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) limita-se às Varas do Trabalho, alcançando os mandados de segurança de sua 
competência. 
b) limita-se às Varas do Trabalho, alcançando ação rescisória de sua competência. 
c) é ilimitado, não havendo na lei, em Súmulas ou Orientações Jurisprudenciais 
qualquer limitação, pois trata-se de direito assegurado pela Constituição Federal. 
d) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não 
alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
e) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, 
alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, bem 
como as ações rescisórias e os mandados de segurança. 
 
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A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� Antes de mais nada, ao vermos que o 
tema é jus postulandi, vamos transcrever a Súmula nº 425 do TST, que 
responde à maioria esmagadora das questões da FCC sobre o tema: 
 
³2� jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, 
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do 
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o 
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
6XSHULRU�GR�7UDEDOKR´� 
 
Percebam que eu posso ajuizar a ação trabalhista e recorrer ao TRT, 
mas não posso recorrer ao TST, nem mesmo me utilizar de mandando de 
segurança, ação cautelar e ação rescisória. Assim, pode-se dizer que o jus 
postulandi limita-se às Varas do Trabalho e aos TRTs, não alcançando os 
UHFXUVRV�SDUD�R�767��FRQIRUPH�DVVHYHUD�D�OHWUD�³'´�� 
Todas as demais assertivas trazem uma das ações previstas na Súmula 
nº 425 do TST, razão pela qual estão erradas. 
 
196 - Q85544 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito Processual do Trabalho / Reclamação Trabalhista; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a reclamação trabalhista 
verbal será distribuída 
a) em vinte e quatro horas após a sua redução a termo. 
b) em quarenta e oito horas após a sua redução a termo. 
c) dentro do prazo de quinze dias após a sua redução a termo. 
d) antes de sua redução a termo. 
e) dentro do prazo de cinco dias após a sua redução a termo. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³'´� A questão, apesar de fácil, é 
comumente encontrada nos concursos trabalhistas, sendo que o procedimento a 
ser adotado na hipótese de ajuizamento de reclamação trabalhista verbal 
encontra-se no art. 786 da CLT, que será abaixo transcrito: 
 
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³$UW�� ���� - A reclamação verbal será distribuída antes de sua 
redução a termo. Parágrafo único - Distribuída a reclamação 
verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, 
apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à 
secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no 
DUW�����´� 
 
Percebe-se, claramente, que haverá a distribuição da reclamação trabalhista 
antes da sua redução à termo, ou seja, será primeiro distribuído o feito para, em 
cinco dias, o reclamante comparecer à Vara do Trabalho para a redução à termo 
(ou seja, colocar no papel a sua história). Se o reclamante não comparecer no 
aludido prazo, haverá a perempção, que gera a impossibilidade de ajuizamento 
da demanda pelo prazo de 6 meses, conforme art. 731 da CLT. 
Todas as demais assertivas ficam eliminadas com a transcrição di 
dispositivo legal acima. 
 
197 - Q82554 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa