Simulado sistema rh

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SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
	
	Simulado: GST1273_AV1_201603064338  
	Aluno(a): GLEICYANE SILVA DE ALENCAR
	Matrícula: 201603064338 
	Desempenho: 9,0 de 10,0 
	Data: 27/10/2016 11:08:51 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604020767)
	2a sem.: Fundamentos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
		
	
	I, II, III e IV.
	
	apenas I e II.
	
	apenas I, II e IV.
	
	apenas I, lI e III.
	
	apenas I e IV.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604020730)
	1a sem.: Fundamentos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	tem o mesmo significado que dados.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603983504)
	2a sem.: SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Não pode ser considerado um Conceito válido de Sistemas de Informação em recursos Humanos:
		
	
	Sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos.
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos da organização. A maior parte é computadorizada.
	
	Procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, combinar e validar dados necessários à organização a respeito de seus recursos humanos e suas respectivas atividades, além das características dos concorrentes. 
	
	Procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, combinar e validar dados necessários à organização a respeito de seus recursos humanos e suas respectivas atividades, além das características das unidades organizacionais. 
	
	Sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. A maior parte é computadorizada.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604027507)
	2a sem.: Conceitos básicos de TI e aplicações em RH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação correta sobre o conceito de banco de dados.
		
	
	É um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir tomadas de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos e pelos especialistas de GP.
	
	É a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de especialistas de GP e gerentes de linha.
	
	É uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo a fontes de dados.
	
	Localiza cadeias de eventos temporários na organização e permite identificar um ponto inicial e um ponto final que sejam ligados por cadeias de eventos.
	
	É um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604020764)
	2a sem.: Fundamentos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações. 
		
	
	Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
	
	Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
	
	Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
	
	Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.
	
	Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603983505)
	1a sem.: INFORMAÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ? 
		
	
	Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja. 
	
	Em tempo: Enviada no momento necessário. 
	
	Relevante: É importante para o tomador de decisão. 
	
	Completa: Contem todos os fatos relevantes. 
	
	Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios. 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603983486)
	8a sem.: NETWORKING
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ? 
		
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas. 
	
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos. 
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
	
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604027492)
	1a sem.: Conceitos básicos de TI e aplicações em RH
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata dos grandes mainframes, servidores, computadores de médio porte, computadores pessoais e laptops, assistentes digitais pessoais (PDAs) de mão e dispositivos móveis que dão acesso a dados corporativos e à Internet. 
		
	
	Redes.
	
	Software
	
	Serviços.
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Hardware
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604020777)
	7a sem.: Tecnologias Corporativas
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamentofísico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
		
	
	II 
	
	I, II
	
	I, II, III, IV
	
	I, II, IV
	
	II, IV
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604046164)
	6a sem.: Segurança da Informação
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um dos objetivos centrais das políticas de segurança da informação é:
		
	
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de evitar a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de permitir a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	Garantir que, uma vez observadas, as políticas sejam capazes de estimular o acesso por "hakers" e demais profissionais que promovem testes de acesso aos diferentes sistemas de RH;
	
	Demonstrar que, uma vez observadas, as diretrizes e normas sejam capazes de impedir a inviolabilidade dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	Permitir a continuidade dos negócios da empresa, através da permissão de acesso aos que precisam do acesso. As políticas de segurança da informação ampliam o acesso e, assim, contribuem que mais pessoas possam desfrutar dos dados disponibilizados;