GESTÃO INTEGRADA DE RH 2016.3

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	GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	 1a Questão (Ref.: 201608384203)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	São características da Administração de Recursos Humanos:
		
	
	É considerada contingencial 
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
	
	É atividade meio 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608170507)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608724172)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
		
	
	Indenizações desnecessárias
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
	
	Perda de Produção
	
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises 
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608712472)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta: 
		
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608712515)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
		
	
	as duas afirmações são falsas. 
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608730551)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
	
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608307723)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
		
	
	Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
	
	Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
	
	É mais econômico e mais rápido
	
	Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
	
	Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608377763)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	Todas as opções listadas.
	
	Evitar a perda de produtividade.
	
	Controlar os indicadores de RH.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608140583)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração? 
		
	
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. 
	
	É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da empresa. 
	
	São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os produtos/serviços da empresa. 
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores. 
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos. 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608736518)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	
	integração funcional
	
	integração social
	
	integração dos gestores 
	
	integração assistencial
	
	integração de novos empregados 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 
	
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