av1 Direito do Trabalho e Previdenciario 2016.2

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02/11/2016 BDQ Prova
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   FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Simulado: CCJ0139_AV1_201502028344 
Aluno(a): JULIO CESAR FELIPE MARTINS Matrícula: 201502028344
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 05/10/2016 00:06:06 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502974113) Pontos: 1,0  / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis,
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e
outra posterior (sucessão normativa).
  As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
Ambas as asserções são falsas.
  2a Questão (Ref.: 201502973996) Pontos: 1,0  / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação
das Leis do Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
  o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 201502973307) Pontos: 1,0  / 1,0
Considera­se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário.
Prestador de Serviços.
Empreeiteiro.
Empregado.
  Empregador.
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  4a Questão (Ref.: 201502973704) Pontos: 1,0  / 1,0
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa
física ou jurídica que presta serviços de natureza não­eventual a empregador, sob a subordinação deste e
mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do
empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
III e IV.
I e II.
I, III e IV.
  I e III.
I, II e IV.
  5a Questão (Ref.: 201502973926) Pontos: 1,0  / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê­
lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
  A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Nenhuma alternativa está correta;
  6a Questão (Ref.: 201502973987) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra
a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III.
O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O
contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo. V. Considera­se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado.
Está correto o que se afirma APENAS em:
III, IV e V.
  II, III e IV.
I, III e IV.
II, IV e V.
I, II e III.
  7a Questão (Ref.: 201502974044) Pontos: 1,0  / 1,0
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou
bens, existindo três formas de pagamento:
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável ­ considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado
Por unidade do trabalho­ Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador,
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não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a
produção do empregado.
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
  Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente
ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.:
Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
  8a Questão (Ref.: 201502974045) Pontos: 1,0  / 1,0
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas horas in itienere.
as parcelas denominadas sobreaviso.
as parcelas denominadas salário in natura.
  as parcelas indenizatórias.
as diferenças salariais.
  9a Questão (Ref.:201502973824) Pontos: 1,0  / 1,0
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I­ Eleição para o cargo de
Diretor de Sociedade Anônima. II­ Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção
Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III­ Deixar de comparecer ao trabalho por
três dias consecutivos em virtude do casamento. IV­ Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado.
Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
II e IV.
  III e IV.
II e III.
I e II.
I, III e IV.
  10a Questão (Ref.: 201502974530) Pontos: 1,0  / 1,0
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas
extraordinárias NÃO podem exceder de
  duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
 
02/11/2016 BDQ Prova
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