BDQ Avaliação Parcial 3

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02/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST1070_201607474531 V.3
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201607474531 V.3   
Aluno(a): ANA PAULA DE SOUZA BREDA DE LIMA Matrícula: 201607474531
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 12/10/2016 18:04:26 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607728672) Acerto: 1,0  / 1,0
Os recursos humanos nas organizações bem­sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio.
Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
  a preocupação com resultados
a fidelidade à organização
o horário rigidamente estabelecido
a dependência da chefia
a subordinação ao chefe
 
  2a Questão (Ref.: 201607781835) Acerto: 1,0  / 1,0
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos
que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o
planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que
garantam sua estabilidade no cargo.
  Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como
atividade vinculada do plano de carreiras.
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os
critérios para demissão.
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para
progressão na carreira.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades
de movimentação horizontal.
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201607564112) Acerto: 1,0  / 1,0
A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona
impasses comuns a  todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de  resposta que define corretamente as
ações da Administração de RH (ARH).
São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
02/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
  Consistem  no  planejamento,  na  organização,  no  desenvolvimento,  na  coordenação  e  no  controle  de
técnicas  capazes  de  promover  o  desempenho  eficiente  de  pessoal,  ao  mesmo  tempo  em  que  a
organização  representa o meio que permite às pessoas que com ela  colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos
individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201607536068) Acerto: 1,0  / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
recrutamento
avaliação de desempenho
seleção
  demissão
nenhuma das respostas acima
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201608119681) Acerto: 1,0  / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo­se sólida
para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Assegurar um bom clima organizacional.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Reter os recursos humanos na empresa.
  Controlar vendas e produção da empresa.
 
  6a Questão (Ref.: 201607657272) Acerto: 1,0  / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte­o:
  Desenvolvimento de RH.
Remuneração de RH.
Aplicação de RH.
Monitoração de RH.
Captação de RH.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201607534058) Acerto: 1,0  / 1,0
02/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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Após uma entrevista de seleção para a Empresa Saluti S/A, Henrique foi informado de que não seria contratado
para o cargo de gerente, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação, fundamentais para
desempenhar a função. Assinale a alternativa que corresponde à justificativa da entrevistadora para a NÃO
contratação de Henrique:
O seu conhecimento sobre os procedimentos relacionados à avaliação de desempenho não eram
suficientes para a realização de uma auditoria de RH com qualidade.
  Ele apresentava dificuldades para trabalhar em equipe, compartilhar informações com colaboradores e
ensinar pessoas a aprender.
Ele apresentava dificuldades em reconhecer questões complexas e resolver problemas em benefício da
empresa.
Sua visão de gestão de pessoas tendia a considerar os colaboradores como "recursos" da empresa, e
não como "parceiros".
Ele não conseguia considerar a relação entre os objetivos/estratégias de negócio da empresa e a sua
função de gestor.
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201608193272) Acerto: 1,0  / 1,0
A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das
pessoas que irão ocupá­los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que
consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:
o treinamento;
a avaliação do desempenho.
o recrutamento;
  a seleção;
a triagem;
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201608130094) Acerto: 0,0  / 1,0
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse
processo de ambientação acontece através de:
  integração dos gestores
  integração de novos empregados
integração funcional
integração assistencial
integração social
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201608254092) Acerto: 0,0  / 1,0
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta
nas sentenças a seguir:
O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
  O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá­lo ao grupo de trabalho.
Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
  Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os
principais aspectos.
02/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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 Gabarito Comentado.