BDQ Avaliação Parcial 1

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02/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST1070_201607474531 V.1
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201607474531 V.1   
Aluno(a): ANA PAULA DE SOUZA BREDA DE LIMA Matrícula: 201607474531
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 10/10/2016 19:33:04 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607701150) Acerto: 1,0  / 1,0
Sabe­se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos
e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de
Administração de Recursos Humanos tem?
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o
improviso de procedimentos que geram ineficiências.
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não
têm tempo a perder com os clientes.
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles
saibam o que estão fazendo.
  Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender
às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201607751170) Acerto: 1,0  / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
  Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201608190882) Acerto: 1,0  / 1,0
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os
Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
Estilo de liderança
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  Condições sociais e culturais
Natureza das tarefas
Cultura organizacional
Missão da empresa
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201608213733) Acerto: 1,0  / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
  Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um
determinado período de tempo.
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201607728673) Acerto: 1,0  / 1,0
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
desenvolver pessoas
recompensar pessoas
aplicar pessoas
fidelizar pessoas
  agregar pessoas
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 201608187711) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Atividade meio
Contingencial
Interdisciplinar
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201608088370) Acerto: 1,0  / 1,0
A empresa ABC está perdendo mercado devido ao baixo rendimento e pouca inovação. É uma empresa que
tem como característica, uma baixa rotatividade (a maioria dos empregados e gestores tem mais de 10 anos de
casa) e todos compartilham das mesmas ideias que, geraram um grande sucesso empresarial no período de
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1995 à 2005. Existe uma grande resistência à mudanças e sempre é citado o sucesso do passado como
justificativa. A diretoria, pressionada pelos acionistas, resolveu fazer mudanças no quadro gerencial e solicitou
ao RH uma estratégia de recrutamento e seleção que ajudasse a resolver o problema. Escolha nas opções a
seguir a melhor estratégia para o problema relatado.
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo só para cargos técnicos e
utilizar o recrutamento interno para os cargos gerenciais
  A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo, para trazer novos
conhecimentos, novas experiências e mexer com a acomodação
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno por ser mais econômico, mais
rápido e motivar a prata da casa
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento interno para trazer novos
conhecimentos, novas experiências e garantir a adaptação das pessoas
A área de recrutamento e seleção deverá fazer um recrutamento externo por ser mais econômico, mais
rápido e apresentar maior índice de segurança
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201607639398) Acerto: 1,0  / 1,0
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização
divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher:
Treinamento
Análise de cargos
Seleção
  Recrutamento
Mercado de trabalho
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201607698795) Acerto: 1,0  / 1,0
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
os gestores com mais tempo na empresa;
as empresas parceiras.
  os gestores imediatos;
Os avaliadores de desempenho;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201607773195) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I­ Quando do
ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou
seja, apresentá­lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II­ Cabe ao superior imediato
apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas
instalações. III­ Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar
conflitos de valores que podem leva­lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
As afirmações I, II e III estão corretas.
  Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
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Somente as afirmações II e III estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
 Gabarito Comentado.