AP RECRUTAMENTO E SELEÇAO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Avaiação Parcial: GST0575_SM_201603035117 V.1 
	 
	Aluno(a): ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ
	Matrícula: 201603035117
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 15/10/2016 20:44:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603747091)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para reter talentos nas organizações atuais, altamente competitivas, os profissionais da gestão de pessoas terão, claramente, que:
		
	
	reconhecer a prontidão, a aptidão e a disposição para o trabalho daqueles que ocupam cargos gerenciais para melhor remunerá-los.
	 
	identificar, desenvolver, envolver e reconhecer funcionários-chave, com capacidade empreendedora.
	
	reconhecer as atividades dos cargos e promover somente aqueles ocupantes que apresentam maior responsabilidade com maior salário.
	
	analisar as tarefas dos cargos, descreverem muito bem o perfil e selecionar o candidato com maior aderência ao perfil, através da análise de sua experiência anterior.
	
	valorizar aqueles com maior tempo de casa, com salário maior.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603747134)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao atual mercado de trabalho e o perfil profissional exigido, analise as afirmativas que seguem:
I - O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação.
II - O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e atuação voltada somente às atividades do seu cargo.
III -  As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o perfil dos profissionais, dando origem ao conceito de profissionais do conhecimento.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	Apenas a opção II está correta
	 
	Apenas a opção III está correta
	
	Apenas as opções I e III estão corretas
	 
	Apenas as opções I e II estão corretas 
	
	Apenas a opção I está correta
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603741002)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade:
I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH.
II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o subsistema de aplicação.
III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços.
IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e procura.
Podemos afirmar que:
		
	
	As afirmativas I e II são falsas.
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	 
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603646722)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade: I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o subsistema de aplicação. III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços. IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e procura. Podemos afirmar que:
		
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	 
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I e II são falsas.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603775264)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tendo como referência o modelo de gestão por competências, cada vez mais difundido entre as organizações como estratégia competitiva, analise as afirmativas que seguem:
I - O conceito de competências estratégicas ou organizacionais é um forte aliado à competitividade e à sustentabilidade de uma empresa.
II - Em geral as organizações estabelecem competências estratégicas que não contemplem a visão e os valores da empresa.
III - O trabalho com os colaboradores, no sentido de incorporar os princípios deste modelo, torna-se pouco relevante por serem apenas competências organizacionais.
IV - As competências estratégicas são traduzidas internamente por meio do estabelecimento de conceitos que facilitam a compreensão de seu significado.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	As afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I e II são falsas.
	 
	As afirmativas II e III são falsas.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603278613)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cada vez mais o trabalho do Recrutamento e Seleção vem sendo realizado através da gestão por competência e, como sabemos, ela é formada pelo CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude). Analise os exemplos abaixo: Exemplo 1: O senhor A faz a prova teórica para obter a habilitação para dirigir automóveis e obtém a nota 10. No entanto, na prova prática sua nota foi 2,5 e ele fica reprovado. Exemplo2: O senhor B faz as mesmas provas e obtém, respectivamente, 10 e 9,7. Entretanto, quatro dias depois de receber sua habilitação é multado trafegando pelo acostamento. Segundo esses exemplos, assinale a opção correta:
		
	
	O senhor B mostrou conhecimento, mas não habilidade.
	
	O senhor A mostrou habilidade, mas não atitude.
	
	O senhor B mostrou atitude, mas não conhecimento.
	
	O senhor B mostrou habilidade e atitude.
	 
	O senhor A mostrou conhecimento, mas não habilidade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603048847)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em um anúncio fechado é obrigatório conter:
		
	
	Carga horária a ser trabalhada.
	
	Salário e benefícios.
	 
	Título do cargo oferecido.
	 
	Data e horário da entrevista.
	
	O que a organização oferece.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603297063)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos definir Recrutamento como:
		
	
	Um processo de escolher o candidato mais adequado ao perfil da vaga.
	
	Recrutamento é uma fase da Seleção.
	 
	Um processo de atrair candidatos potenciais ao perfil de competências adequados à vaga.
	
	Um processo de decisão final do candidato à vaga em aberto na organização.
	
	O Recrutamento e a Seleção visam atrair candidatos à vaga em aberto de acordo com o perfil do cargo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603048851)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É vantagem do recrutamento externo:
		
	 
	Aproveita o pessoal já desenvolvido por outras empresas e renova o Recursos Humanos.
	
	Pode incentivar os colaboradores da empresa e exige a prazo determinado as condições mínimas para o cargo a ser ocupado.
	
	Oferece oportunidade de crescimento para o 'pessoal da casa'.
	
	O conhecimento sobre o candidato é menor.
	
	Evita despesas com anúncios, horários com agências de emprego e custos com o período de integração.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603308624)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	NÃO consiste em uma VANTAGEM do RECRUTAMENTO EXTERNO:atração de profissionais preparados reduzindo, em alguns casos, a necessidade de investimento em capacitação.
	
	maior oxigenação da empresa pela diversidade de profissionais contratados oriundos de outras culturas no mercado;
	
	renovação dos quadros internos com a aquisição de novas experiências;
	 
	custos reduzidos (economia com despesas de divulgação da vaga externamente: anúncios em jornais, revistas, agências, etc.);
	
	um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Avaiação Parcial: GST0575_SM_201603035117 V.2 
	 
	Aluno(a): ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ
	Matrícula: 201603035117
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 15/10/2016 21:25:13 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603627888)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I - A empregabilidade baseia-se na capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos, ou seja, de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. II - É correto afirmar que o recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. III - A Missão inclui o negócio da empresa e é o ponto de partida para seu funcionamento, Já a visão expressa o sonho da empresa.
		
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	 
	Apenas as afirmações I e II estão corretas.
	 
	Todas as afirmações estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603752279)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa de serviços do segmento de entregas (delivery) define como uma de suas competências (ponto forte) rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando estabelecer um diferencial frente às outras empresas do mesmo segmento. Se esta mesma empresa define que suas entregas ocorrerão num prazo máximo de 30 minutos e que o produto chegará sem nenhuma avaria, garantindo a satisfação total do cliente, terá um diferencial ainda maior, destacando-se cada vez mais dos seus concorrentes. Para atender a essa estratégia desafiadora, a empresa terá que estruturar ações que garantam o cumprimento desse objetivo.
Marque abaixo a opção que condiz com a situação relatada:
		
	
	estabelecer processos internos eficazes
	
	implementar sistemas tecnológicos integrados
	
	capacitação de sua equipe de funcionários
	 
	Todas as ações são verdadeiras
	
	estabelecer parcerias de mercado
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603610396)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim, as organizações precisam estabelecer ações para identificar e desenvolver esses profissionais do conhecimento, garantindo seu posicionamento competitivo.
Assim sendo, assinale a única afirmativa correta:
		
	 
	O cenário mercadológico atual está em forte processo de mudança, exigindo das organizações melhor preparo e capacidade de adaptação para reagirem à intensa competição que as caracterizam.
	 
	Como o mercado de trabalho está estável nos tempos atuais, exigindo profissionais dinâmicos, criativos, arrojados e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos (RH).
	
	Os desafios da área de RH tornam-se cada vez maiores devido à baixa volatilidade e exigência dos profissionais de mercado, que buscam oportunidades restritas em suas carreiras, interferindo na positivamente na saúde financeira no mundo corporativo.
	
	Cabe à área de Recursos Humanos definir estratégias eficazes de pessoas para dar suporte às organizações no alcance dos objetivos estratégicos definidos pelo mercado externo.
	
	Com a amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação centralizadora. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas relacionados às estratégias demandadas pelo ambiente externo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603679066)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as colocações abaixo e identifique a que não se relaciona com o subsistema de Administração de RH:
		
	
	As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim, as organizações precisam estabelecer ações para identificar e desenvolver esses ¿profissionais do conhecimento¿, garantindo seu posicionamento competitivo.
	
	Como o mercado de trabalho está em constante ebulição, exigindo profissionais dinâmicos, criativos, arrojados, adaptáveis às rápidas mudanças e com capacidade transformadora, identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, independente do seu segmento de atuação (indústria, serviços, instituições financeiras, entre outros) é hoje um dos grandes desafios para a área de Recursos Humanos.
	
	Identificar o perfil profissional mais alinhado às necessidades de uma determinada estrutura corporativa, é o desafio que torna-se cada vez maior devido à crescente volatilidade e exigência dos profissionais, que buscam oportunidades de desenvolvimento e carreira desafiadoras, produzindo importantes movimentações no mundo corporativo.
	 
	As pessoas, o mercado, a concorrência, as formas de atrair e reter talentos, não são questões específicas da área de RH, portanto não cabe a área de Recursos Humanos definir estratégias eficazes de pessoas para dar suporte às organizações no alcance dos objetivos estratégicos definidos.
	
	Um ponto relevante de atenção na administração de RH atual é a atração e retenção de talentos. Neste ambiente competitivo, ações terão que ter efetividade para atrair e reter esses talentos, bem como motivá-los e apoiá-los para a plena aplicação de suas potencialidades.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603112678)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
		
	
	Maior nível de produtividade e contribuição.
	
	Padronização do critério de avaliação de candidatos.
	
	Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais
	
	Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
	 
	Todas estão corretas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603266355)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere-se a:
		
	
	Competência, habilitação e atuação
	
	Conhecimento, hábitos e atitudes
	
	Conhecimento, Informação e formação
	 
	Conhecimento, habilidade e atitude
	
	Competência, Habilidade e atitude
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603278057)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O início do processo de recrutamento origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área. O RH deve atuar em uma função consultiva, não como decisor da contratação. O Selecionador deverá reunir-se com o requisitante para levantartodas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. Ele utiliza um formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste formulário? Assinale a resposta correta.
		
	
	Ficha de Inscrição
	
	Dados Pessoais
	
	Formulário Profissiográfico
	
	Processos Pessoais
	 
	Requisição de Pessoal
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603266344)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A contratação de um profissional inadequado gera impactos significativos para as organizações, que envolvem:
		
	
	redução de custos pela seleção interna; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; desmotivação das equipes pela troca de profissionais
	 
	aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; desmotivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes).
	
	aumento de custos pela necessidade de nova seleção; aumento de produtividade pois um novo profissional vai chegar com gás; desmotivação das equipes pela troca de profissionais.
	
	diminuição de custos pois é um funcionário a menos na folha; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; interesse da equipe pela vaga aberta
	 
	aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes).
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603246856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento externo? Assinale a alternativa correta
		
	
	Internet corporativa
	
	Informes Internos
	 
	Sites de empresas
	
	Quadros de avisos
	
	Jornal mural
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603245325)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Uma das técnicas adotadas pela área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento interno. Podemos dizer que o recrutamento interno:
		
	
	dificulta o conservantismo
	
	é inadequado para empresas burocráticas
	 
	é ideal para situações de estabilidade
	 
	requer socialização organizacional dos novos membros
	
	altera substancialmente o patrimônio humano da organização
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Avaiação Parcial: GST0575_SM_201603035117 V.3 
	 
	Aluno(a): ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ
	Matrícula: 201603035117
	Acertos: 5,0 de 10,0
	Data: 15/10/2016 21:53:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603112626)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
		
	
	capacidade realizadora
	
	comunicação
	
	dinamismo
	
	foco na qualidade
	 
	exímio executor de tarefas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603278596)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As empresas contemporâneas estão inseridas num mercado onde a mudança se tornou cada vez mais rápida. Levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas dessas empresas, algumas características externas definem esse ambiente. Dessa forma, analise as opções abaixo e assinale aquela que NÃO seja uma dessas características.
		
	
	Ampliação de terceirização e parcerias
	
	Responsabilidade social e preocupação com o meio ambiente
	
	Transformações tecnológicas
	 
	Oportunidades de emprego ampliadas
	 
	Incorporações/fusões
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603613843)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Baseado nas aulas estudadas, vimos que num mundo em que o tempo e espaço perdem o sentido devido aos avanços tecnológicos, a mudança é a regra e os trabalhadores do conhecimento passam a ser os gestores do principal capital da empresa, a busca e a retenção de talentos tornam-se os grandes desafios da gestão estratégica de RH e o processo de seleção torna-se:
		
	 
	Bidirecional, ou seja, organização e candidato escolhem-se mutuamente.
	
	Cansativo haja vista a grande quantidade de candidatos que existe por vagas dificultando o processo seletivo
	
	Desgastante porque não há candidatos suficientes e com as competências que a organização necessita
	
	Unidirecional, ou seja , o candidato sabe o que é melhor e deve escolher a empresa que deseja trabalhar
	 
	Unidirecional, ou seja, a organização precisa ser capaz de selecionar sempre o melhor candidato
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603738011)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Relacione obedecendo à ordem apresentada e letras correspondentes: ( ) Define a flutuação dos funcionários admitidos e desligados. ( ) Promove uma boa imagem da instituição no mercado. ( ) Mede a eficiência e eficácia do recrutamento. ( ) Desenvolvimento de Carreira. ( ) Absenteísmo. Letras correspondentes: a - Taxa de turnover b - Empregabilidade c - Métricas de recrutamento d - Empresabilidade e - Ausentismo.
		
	 
	a - b - c - e - d
	
	d - b - a - e - c
	 
	a - d - c - b - e
	
	a - e - b - d - e
	
	b - d - a - c - e
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603775268)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao tema competências nas suas diferentes especificações e aplicações, julgue as afirmativas abaixo e assinale a única correta:
		
	 
	As competências organizacionais dizem respeito a atributos da organização que conferem vantagem competitiva a ela e geram valor distintivo.
	
	Em geral as organizações estabelecem competências estratégicas que não contemplem a visão, a missão e os valores da empresa.
	
	As organizações desenvolvem estratégias que as posicionam no mercado, sem necessidade de serem revistas periodicamente.
	
	O conceito de gestão por competências está relacionado ao rol de conhecimentos, habilidades e atitudes empregadas no desempenho de determinada atividade.
	 
	O conceito de competência nos remete a um conjunto de padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603775257)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Nos casos em que uma empresa aplica o processo de provisão ou recrutamento e seleção, tendo como base o modelo de competências, podem ser observados diversos benefícios. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - A seleção por competências garante a atração de candidatos mais bem qualificados.
II - Não Permite a padronização dos critérios de avaliação de candidatos.
III - Possibilita melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos com rotatividade.
IV - Contribui para um maior nível de produtividade e contribuição para a empresa.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	 
	As afirmativasI e IV são verdadeiras.
	 
	As afirmativas I e II são falsas.
	
	As afirmativas II e III são falsas.
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603309132)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Selecionador deverá levantar outras informações no processo de recrutamento, objetivando desenvolver uma visão abrangente da necessidade identificada. Marque a alternativa incorreta referente a esta etapa:
		
	
	Entendimento do negócio do cliente ¿ entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil de competências mais indicado.
	
	Entendimento das competências organizacionais e culturais - valores da empresa ¿ não podemos esquecer que a seleção é para a organização e não somente para uma determinada área.
	
	Atualmente, as organizações estimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, gerando inúmeras movimentações internas e oportunidades de carreira.
	 
	Dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, não ajudarão no processo de identificação do candidato mais adequado.
	
	Levantamento de informações do perfil ¿ estar em contato com o requisitante (superior do candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos).
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603112680)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase:
		
	
	conhecimento
	
	habilidade
	
	comportamento
	 
	recrutamento
	
	seleção
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603713176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto o Recrutamento Interno quanto o Externo possuem vantagens e desvantagens. Podemos afirmar que uma das vantagens do Recrutamento Interno é:
		
	
	Elevar o custo da organização e aumentar o salário dos Colaboradores.
	
	Permitir a oxigenação da organização.
	
	Trazer novas ideias com novos profissionais.
	
	Estimular conflitos internos para que haja um desenvolvimento dos Colaboradores.
 
	 
	Valorizar o Colaborador, dando-lhe oportunidades de crescimento.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603607183)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na fábrica de canetas YZO há uma vaga para Gerente de Produção. Os procedimentos de trabalho não atendiam mais às exigências do mercado, gerando grandes prejuízos e exigindo mudanças rápidas. O profissional que ocupasse a vaga deveria ser experiente e trazer novas idéias para as rotinas de trabalho. O setor de recrutamento e Seleção optou então pelo:
		
	
	Recrutamento Externo, pois seria uma fonte de motivação para os funcionários.
	
	Recrutamento Interno, por reduzir a necessidade de investimentos em capacitação.
	
	Recrutamento Interno, pois, nesse caso, o funcionário já conhece a cultura da empresa, tornando sua adaptação ao cargo mais rápida.
	 
	Recrutamento Externo, com a aquisição de novas experiências, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação.
	
	Recrutamento Externo, por ser um processo mais rápido e mais barato.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.