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SISTEMA DE INFORMAÇAO RH

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Sobre a informatização na gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas genericamente conhecidos por RH autoatendimento.
	
	O conceito de sistema de RH autoatendimento, parte de uma zona de interação, para a sua integração com mais três, em desenvolvimento nas organizações líderes.
	
	Business Intelligence, autoatendimento e ERP são exemplos de soluções de Tecnologia da Informação (TI) para processos da gestão de pessoas.
	 
	As ferramentas de TI podem auxiliar em processos de gestão de pessoas, mas não podem ajudar na identificação das habilidades e competências dos funcionários.
	
	Soluções de Business Intelligence como data warehouses, data marts e data mining são importantes ferramentas de suporte à decisão empresarial.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604235919)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nos Sistemas de Informação, conhecimento é uma propriedade:
		
	
	decorrente de uma posição objetiva, sem qualquer correlação com dados ou informações.
	
	não atrelada ao ser humano, uma vez que não se tem condição de verificar de fato o que é.
	
	ausente de significado, a menos que organizado em uma estrutura sintática
	 
	que não consegue atribuir significado aos dados e informações presentes no contexto.
	 
	subjetiva, inerente a quem analisa os dados ou as informações.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604235947)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são:
		
	
	orientadores para definir a necessidade de promoções.
	
	variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.
	
	fontes para desenhar os cargos da empresa.
	 
	fontes a explorar na busca de recursos humanos.
	
	orientadores que determinam os custos de um processo.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604242666)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata da tecnologia para processamento computacional, armazenamento, entrada e saída de dados.
		
	
	Serviços.
	
	Software.
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Redes.
	 
	Hardware.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604235933)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
		
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604235901)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nos Sistemas de Informação, dados são:
		
	
	elementos carregados de significados contextualizados para cada ser humano
	
	representações do conhecimento contextualizado.
	 
	correspondências de um atributo, característica ou propriedade que, sozinho, não tem significado.
	
	informações que possuem significado isoladamente.
	
	definições do real sentido das coisas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604235907)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	tem o mesmo significado que dados.
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	 
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604235944)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
		
	 
	I, II, III e IV.
	
	apenas I e II.
	
	apenas I e IV.
	
	apenas I, lI e III.
	
	apenas I, II e IV.
	
	
	
		1.
		Quais os tipos de informações que os bancos de dados em R.H. devem armazenar, alterar e/ou acrescentar?
	
	
	
	
	 
	Informações que vão desde uma mudança de endereço, estado civil, formações acadêmicas, estados físicos, avaliações percentuais de desempenho até cursos realizados dentro e/ou fora do país.
	
	
	Informações como uma mudança de endereço, estado civil até cursos realizados dentro e/ou fora do país, são banais e não há necessidade de se mexer em um banco de dados somente para isso. Alterações somente quando são de real relevância.
	
	
	Informações que vão desde uma mudança de endereço, estado civil, filhos, dados médicos, empregos simultâneos até cursos realizados dentro e/ou fora do país.
	
	
	Informações que vão desde uma mudança de endereço até cursos realizados dentro do país somente, fora do país entra em outro tipo de cadastro.
	
	 
	Informações que vão desde uma mudança de endereço, estado civil até cursos realizados dentro e/ou fora do país.
	
	
	
		2.
		As possibilidades de utilização das redes de computadores na área de recursos humanos são infindáveis. A diminuição dos custos de equipamentos de um modo geral, das linhas de transmissão e serviços de internet permitirão uma ampliação significativa do uso das novas tecnologias em diversas áreas empresariais. A Gestão de Recursos Humanos através de seus profissionais pode se conectar instantaneamente a fontes de informações que costuma demorar semanas ou meses para acessar. Atualmente poucos departamentos de recursos humanos não possuem redes de computadores, e além disso, existe uma infinidade de sistemas (software) disponíveis para cada aplicação de RH. . Mas as vantagens da utilização dos computadores e especificamente das redes de computadores não param por aí. Qual das opções abaixo NÂO é uma aplicação válida do computador para a área de RH ?
	
	
	
	
	
	Desenvolvimento de carreiras / promoções.
	
	
	Análise do comparecimento (frequência, ausências, atrasos)
	
	
	Custo da mão de obra por setor, departamento, diretorias.
	
	 
	Análise da concorrência
	
	
	Análise de Retenção e Rotatividade
	
	
	
		3.
		Não pode ser considerado um Conceito válido de Sistemas de Informação em recursos Humanos:
	
	
	
	
	 
	Procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, combinar e validar dados necessários à organização a respeito de seus recursos humanos e suas respectivas atividades, além das características dos concorrentes.
	
	
	Sistema
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