SISTEMA DE INFORMAÇAO RH

Prévia do material em texto

Sobre a informatização na gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas genericamente conhecidos por RH autoatendimento.
	
	O conceito de sistema de RH autoatendimento, parte de uma zona de interação, para a sua integração com mais três, em desenvolvimento nas organizações líderes.
	
	Business Intelligence, autoatendimento e ERP são exemplos de soluções de Tecnologia da Informação (TI) para processos da gestão de pessoas.
	 
	As ferramentas de TI podem auxiliar em processos de gestão de pessoas, mas não podem ajudar na identificação das habilidades e competências dos funcionários.
	
	Soluções de Business Intelligence como data warehouses, data marts e data mining são importantes ferramentas de suporte à decisão empresarial.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604235919)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nos Sistemas de Informação, conhecimento é uma propriedade:
		
	
	decorrente de uma posição objetiva, sem qualquer correlação com dados ou informações.
	
	não atrelada ao ser humano, uma vez que não se tem condição de verificar de fato o que é.
	
	ausente de significado, a menos que organizado em uma estrutura sintática
	 
	que não consegue atribuir significado aos dados e informações presentes no contexto.
	 
	subjetiva, inerente a quem analisa os dados ou as informações.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604235947)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são:
		
	
	orientadores para definir a necessidade de promoções.
	
	variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.
	
	fontes para desenhar os cargos da empresa.
	 
	fontes a explorar na busca de recursos humanos.
	
	orientadores que determinam os custos de um processo.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604242666)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata da tecnologia para processamento computacional, armazenamento, entrada e saída de dados.
		
	
	Serviços.
	
	Software.
	
	Gerenciamento de dados.
	
	Redes.
	 
	Hardware.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604235933)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
		
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604235901)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nos Sistemas de Informação, dados são:
		
	
	elementos carregados de significados contextualizados para cada ser humano
	
	representações do conhecimento contextualizado.
	 
	correspondências de um atributo, característica ou propriedade que, sozinho, não tem significado.
	
	informações que possuem significado isoladamente.
	
	definições do real sentido das coisas.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604235907)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	tem o mesmo significado que dados.
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	 
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604235944)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
		
	 
	I, II, III e IV.
	
	apenas I e II.
	
	apenas I e IV.
	
	apenas I, lI e III.
	
	apenas I, II e IV.
	
	
	
		1.
		Quais os tipos de informações que os bancos de dados em R.H. devem armazenar, alterar e/ou acrescentar?
	
	
	
	
	 
	Informações que vão desde uma mudança de endereço, estado civil, formações acadêmicas, estados físicos, avaliações percentuais de desempenho até cursos realizados dentro e/ou fora do país.
	
	
	Informações como uma mudança de endereço, estado civil até cursos realizados dentro e/ou fora do país, são banais e não há necessidade de se mexer em um banco de dados somente para isso. Alterações somente quando são de real relevância.
	
	
	Informações que vão desde uma mudança de endereço, estado civil, filhos, dados médicos, empregos simultâneos até cursos realizados dentro e/ou fora do país.
	
	
	Informações que vão desde uma mudança de endereço até cursos realizados dentro do país somente, fora do país entra em outro tipo de cadastro.
	
	 
	Informações que vão desde uma mudança de endereço, estado civil até cursos realizados dentro e/ou fora do país.
	
	
	
		2.
		As possibilidades de utilização das redes de computadores na área de recursos humanos são infindáveis. A diminuição dos custos de equipamentos de um modo geral, das linhas de transmissão e serviços de internet permitirão uma ampliação significativa do uso das novas tecnologias em diversas áreas empresariais. A Gestão de Recursos Humanos através de seus profissionais pode se conectar instantaneamente a fontes de informações que costuma demorar semanas ou meses para acessar. Atualmente poucos departamentos de recursos humanos não possuem redes de computadores, e além disso, existe uma infinidade de sistemas (software) disponíveis para cada aplicação de RH. . Mas as vantagens da utilização dos computadores e especificamente das redes de computadores não param por aí. Qual das opções abaixo NÂO é uma aplicação válida do computador para a área de RH ?
	
	
	
	
	
	Desenvolvimento de carreiras / promoções.
	
	
	Análise do comparecimento (frequência, ausências, atrasos)
	
	
	Custo da mão de obra por setor, departamento, diretorias.
	
	 
	Análise da concorrência
	
	
	Análise de Retenção e Rotatividade
	
	
	
		3.
		Não pode ser considerado um Conceito válido de Sistemas de Informação em recursos Humanos:
	
	
	
	
	 
	Procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, combinar e validar dados necessários à organização a respeito de seus recursos humanos e suas respectivas atividades, além das características dos concorrentes.
	
	
	Sistemaplanejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. A maior parte é computadorizada.
	
	
	Sistema planejado para colher, processar, armazenar e disseminar informações relacionadas aos recursos humanos de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos.
	
	
	Sistema Utilizado para coletar, registrar, armazenar analisar e recuperar dados sobre recursos humanos da organização. A maior parte é computadorizada.
	
	
	Procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, combinar e validar dados necessários à organização a respeito de seus recursos humanos e suas respectivas atividades, além das características das unidades organizacionais.
	
	
	
		4.
		A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações.
	
	
	
	
	 
	Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.
	
	
	Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
	
	
	Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
	
	
	Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
	
	
	Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
	
	
	
		5.
		A base de todo e qualquer sistema em processamento de dados é o banco de dados. Como deve ser planejado os bancos de dados de R.H. ?
	
	
	
	
	 
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja rápido, através de um campo chave que normalmente começa com o nome do um funcionário sem repetições possíveis.
	
	
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo rápido, através do qual se encontre as informações desejadas do colaborador em questão e em qualquer lugar.
	
	 
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido, através de um ou mais campos chave que normalmente começa com a matrícula ou número de documento do um funcionário.
	
	
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido, através de um ou mais campos chave que normalmente deve começa com o nome do um funcionário para facilitar a busca.
	
	
	O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido, através de vários campos que permitam encontrar o funcionário caso haja repetições de nomes.
	
	
	
		6.
		A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação correta sobre o conceito de banco de dados.
	
	
	
	
	 
	É um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados.
	
	
	É um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir tomadas de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos e pelos especialistas de GP.
	
	
	É a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de especialistas de GP e gerentes de linha.
	
	
	É uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo a fontes de dados.
	
	
	Localiza cadeias de eventos temporários na organização e permite identificar um ponto inicial e um ponto final que sejam ligados por cadeias de eventos.
	
	
	
		7.
		A eficiência da informação é maior com o apoio de bancos de dados, não somente pela "memória" em arquivos, mas também porque os dados logicamente interligados permitem arranjo, disposição e processamento integrados e simultâneos, o que reduz inconsistências e erros ocorridos em razão de arquivos duplicados. No que diz respeito aos conceitos relacionados à bancos de dados de gestão de pessoas, avalie as informações a seguir. I. Os dados são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. II. A informação apresenta significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que a diferenciam do dado simples. III. O conhecimento é o que se adquire com a informação. IV. As informações são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. V. Os dados apresentam significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que os diferenciam da informação. É correto apenas o que se afirma em
	
	
	
	
	
	III, IV e V.
	
	 
	I, II e III.
	
	 
	III.
	
	
	IV e V.
	
	
	I e II.
	
	
	
		8.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles abrange softwares de sistema e softwares aplicativos. No que diz respeito aos conceitos de software de sistema e software aplicativo, avalie as informações a seguir. I. Softwares aplicativos aplicam o computador a uma tarefa específica solicitada pelo usuário final. II. Softwares de sistema administram os recursos e as atividades do computador. III. Softwares de sistema aplicam o computador a uma tarefa específica solicitada pelo usuário final. IV. Softwares aplicativos administram os recursos e as atividades do computador. V. Hoje, na maioria das vezes os softwares aplicativos e de sistema são adquiridos de fornecedores externos. É correto apenas o que se afirma em
	
	
	
	
	 
	I, II e V.
	
	
	III e IV.
	
	 
	III, IV e V.
	
	
	I e II.
	
	
	IV e V.
	
		
		Assinaturas digitais desempenham um papel importante na segurança de sistemas computacionais. Sobre assinaturas digitais, é correto afirmar que comprovam:
	
	
	
	
	
	a integridade, a autenticidade e o sigilo de uma informação.
	
	 
	a integridade e a autenticidade de uma informação, mas não seu sigilo.
	
	
	a integridade, a autenticidade, o sigilo e a origem da informação
	
	
	apenas a integridade de uma informação.
	
	
	apenas a autenticidade de uma informação.
	
	
	
		2.
		Segundo o conceito de risco : São perdas ou danos que um ativo possa sofrer comprometendo a continuidade das atividades de uma área de negócio ou até mesmo toda a organização. As informações podem ser consideradas fatores de risco para a organização?
	
	
	
	
	
	Não, somente informações financeiras ou de segredo de fabricação são de muita importância e podem ser consideradas de risco afim de comprometer a empresa gerando perdas e/ou danos a mesma. O resto são informações irrelevantes .
	
	
	Não, informações podem muito bem serem resgatadas e não entram neste critério de perda, danos e jamais impossibilitará a empresa a dar continuidade ao seu negócio.
	
	 
	Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação seja sobre um gerente, colaborador ou ate mesmo sobre o dono da empresa é muito importante dentro da organização, seja o primeiro, a saber, de tudo para repassar ou ganhar com tais informações.
	
	
	Sim, uma vez que informações pessoais de colaboradores perdidas ou vazadas podem gerar processos para a empresa, logo perdas financeiras.
	
	 
	Sim, como vivemos na era da informação sabemos que toda e qualquer informação se faz muito importante dentro da organização, possibilitando assim seu avanço, aumento dos negóciose continuidade de suas atividades de forma integra.
	
	
	
		3.
		Por qual razão as empresas investem tanto na segurança de suas informações hoje em dia ?
	
	
	
	
	
	A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida da concorrência e de seus colaboradores que nem sempre são tão confiáveis.
	
	
	Para a organização a informação se faz tão importante para os negócios, quanto o valor de seus produtos. Estamos na era da informação, que consegue as informações primeiro detém o poder nos negócios.
	
	 
	A informação é um ativo que, como qualquer outro ativo importante para os negócios, tem um valor para a organização e consequentemente necessita ser adequadamente protegida.
	
	
	A concorrência busca o tempo todo ter mais informações de sua organização, de seus colaboradores e de seus processos, afim de copia-las ou fazer melhor. Só assim é possível vencer a concorrência cruel do mercado atual.
	
	
	Quem detém a informação tem tudo. Por isso seja sempre o primeiro a ser informado e o primeiro a repassar as informações. As empresas estão buscando exatamente isso, quem tem as informações primeiro que a concorrência.
	
	
	
		4.
		No ambiente de gestão de recursos humanos observamos diferentes aplicações da tecnologia da informação. Um elemento central dos diferentes sistemas, no entanto, trata:
	
	
	
	
	
	Da divulgação do sistema e dos aplicativos a ele relacionados;
	
	
	Do treinamento dos profissionais de Recursos Humanos ou dos demais usuários de outras áreas;
	
	 
	Da segurança dos sistemas e dos controles de acesso;
	
	
	Da estética do sistema, o que permite maior prazer em usar as tecnologias;
	
	
	Da emissão dos relatórios e demais demonstrativos de apresentação dos dados;
		.
		Sistemas Biométricos: Esses sistemas tiveram uma evolução muito grande nos últimos anos. Os sistemas biométricos automáticos são uma evolução natural dos sistemas manuais de reconhecimento, amplamente difundidos há muito tempo, como análise grafológica de assinaturas e análises de impressões digitais e reconhecimento de voz. Hoje já existem sistemas ainda mais sofisticados. Qual das opções abaixo apresenta um sistema biométrico inexistente ?
	
	
	
	
	
	Impressões digitais ¿ são características únicas e consistentes. Nos sistemas biométricos que utilizam essa opção, são armazenados de 40 a 60 pontos para verificar uma identificação. O sistema compara a impressão lida com uma base de dados de impressões digitais de pessoas autorizadas.
	
	 
	Voz ¿ os sistemas de reconhecimento de voz são usados para controle de acesso, porém não são confiáveis em função dos erros causados por ruídos no ambiente e problemas na garganta ou nas cordas vocais das pessoas a eles submetidas.
	
	
	Geometria da mão ¿ também é usada em sistemas de controle de acesso, porém essa característica pode ser alterada por aumento ou diminuição de peso ou atrito.
	
	
	Configuração do íris e da retina ¿ os sistemas que utilizam essas características, se propõem a efetuar identificação mais confiável do que as impressões digitais. Entretanto, são sistemas invasivos, pois direcionam feixes de luz nos olhos das pessoas.
	
	 
	Reconhecimento facial por meio de uma contagem de hemácias ¿ o sensor reconhece o tipo de hemácia que está sendo produzida por um determinado organismo vivo. Após a contagem compara com o padrão humano. A utilização de uma câmara infravermelha que mostra os padrões se faz necessária.
	
	
	
		2.
		o Vírus de Computador é um programa capaz de infectar outros programas e arquivos. Atualmente, não é mais necessário abrir um executável para pegar um vírus. A simples leitura do e-mail em um software desatualizado pode ser fatal. Um computador pode ser infectado por vírus através das seguintes ações, EXCETO:
	
	
	
	
	
	abrir arquivos anexados aos e-mails;
	
	 
	Nos ataques de engenharia social
	
	
	instalar programas de procedência duvidosa ou desconhecida, obtidos pela Internet, pen drive, cartões de memória ou de DVD´s.
	
	
	abrir arquivos do Word, Excel; Power-point, ou outros aplicativos;
	
	
	abrir arquivos armazenados em outros computadores, através do compartilhamento de recursos;
	
	
	
		3.
		Um tipo de ameaça à segurança da informação nas organizações é a invasão de seus sistemas por programas conhecidos como "vírus de computador". Para diminuir a possibilidade desse tipo de ameaça aos sistemas de uma organização, uma medida de segurança indicada é:
	
	
	
	
	
	exigir o uso de senhas individuais para acesso aos sistemas.
	
	
	restringir o uso dos sistemas à rede intranet.
	
	
	configurar as senhas para que sejam privadas
	
	 
	instalar um sistema de firewall que bloqueie acessos indevidos aos sistemas.
	
	
	realizar auditorias que permitam saber o que foi modificado nos sistemas.
	
	
	
		4.
		Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Uma ameaça pode ser caracterizada, de forma mais imediata:
	
	
	
	
	
	Sempre que o acesso estiver lento, particularmente quando envolver folha de pagamento, cujos prazos normalmente não são flexíveis;
	
	
	No momento em que pessoas não treinadas perdem a eficiência no manuseio dos dados e informações;
	
	
	Na medida em que o profissional de RH observa que o sistema está desatualizado em função de uma legislação recente;
	
	
	Se o prazo de folha de pagamento não estiver sendo cumprido;
	
	 
	Quando são observados intrusos e tentativas de acesso aos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	
		5.
		A disciplina Sistema de Informação de RH tem como propósito:
	
	
	
	
	 
	Dotar o graduando de um amplo conhecimento sobre o uso da tecnologia da informação nas atividades relacionadas à gestão de Pessoas;
	
	
	Adotar critérios para classificação dos sistemas informatizados, particularmente aqueles envolvidos nos subsistemas de gestão de pessoas;
	
	
	Assegurar que os graduandos tenham domínio do planejamento e desenvolvimento de sistemas voltados à gestão dos recursos humanos de uma organização, pública ou privada;
	
	
	Garantir amplo conhecimento dos pacotes implantados na área de Recursos Humanos das principais empresas brasileiras;
	
	 
	Permitir que os graduandos dominem a gestão de pessoas e as práticas envolvendo desenvolvimento de sistemas e aplicativos associados;
	
	
	
		6.
		Sabemos que os bancos de dados dos sistemas de informação de R.H. devem ser bem protegidos, uma vez que guardam informações importantes sobre os colaboradores e logo, as estratégias da empresa. Sabendo disso quais as formas de evitar erros e contaminações desnecessárias aos bancos de dados?
	
	
	
	
	
	Não cabe a um mero funcionário atualizar, baixar ou acessar e-mails dentro da organização, essas são tarefas exclusivas do pessoal de apoio da área de tecnologia da empresa.
	
	
	Não acessar, instalar ou baixar programas sem a autorização gerentes e/ou chefia direta assim como não fazer esses acessos ou instalações com suas senhas e sim com as senhas dos autorizados,assim evitando que seu nome seja veiculado em caso de algum problema.
	
	 
	Manter tudo atualizado desde o sistema, anti-virus, aplicativos e senhas para que outros não tenham acesso a sua conta ou a seus dados de e-mail pessoal e profissional , assim como suas redes sociais internas e externas a empresa.
	
	
	Não acessar contas de e-mails, redes sociais ou sites não autorizados pela organização, assim como não instalar ou baixar programas sem a autorização dos gerentes e/ou chefia direta.
	
	 
	Não acessar contas de e-mails, redes sociais ou sites não autorizados pela organização, assim como não instalar ou baixar programas sem a autorização dos sistemas de segurança dos programadores do banco de dados.
	
	
	
		7.
		sobre os conceitos básicos relacionados à Segurança da Informação e a sua importância para a área de R. H. Como se mantém segura as informações dos bancos de dados e de seus colaboradores?
	
	
	
	
	 
	Criando senhas e permissões para determinadas áreas e restringindo o acesso a aspectos como informações de pagamentos somente a quem de direito, como a área de R.H.
	
	
	Mantendo as senhas e permissões de acessos somente aos gerentes e supervisores de área. Mais ninguém alem dos seus comandantes diretos devem ter acesso a suas informações pessoais.
	
	
	Senhas e permissões para acesso aos sistemas e informações da empresa sempre serão dadas apenas aos cargos de grande importância ou de chefia. Para acessar informações devemos estar com o aceso de um destes cargos.
	
	
	As senhas de acesso devem ser abertas e as permissões devem ser dadas a todos, não há como centralizar todas essas informações em um só setor ou profissional.
	
	
	Criando senhas para cada usuário fazer suas alterações necessárias e não permitindo que ninguém mais tenha acesso a suas informações, uma vez que elas são pessoais.
	
	
	
		8.
		Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Nesse contexto, continuidade dos negócios significa:
	
	
	
	
	 
	A integridade dos dados e informações disponibilizados e necessários à continuidade das operações da empresa;
	
	
	Continuar o desenvolvimento dos sistemas, de acordo com o orçamento e o escopo aprovado do projeto;
	
	
	Autorização para dar continuidade aos processos usados no passado, desde que adequados atualmente às demandas da empresa;
	
	
	Alongar os prazos para realização dos negócios, considerando-se a disponibilidade
	
	
	Permissão para realização de horas extras, tanto pelos analistas de RH, quanto pelos gestores
	ara qual finalidade foi criado o CAGED?
		
	
	Foi criado para cadastrar quem é admitido e demitido de cada empresa e se estão trabalhando sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	 
	Foi criado como registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	 
	Foi criado para controlar o numero de admissões e dispensa de cada empresa e se estão de fato fazendo o uso correto sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado como registro permanente de admissões de empregados, controlando assim quem age realmente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Foi criado como registro permanente de dispensa de empregados, para controle de desempregados no pais sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604272436)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O que significa a sigla INSS?
		
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Sindical
	 
	INSS significa - Instituto Nacional do Seguro Social
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Servidor Sindical
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Social
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Segurado Social
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604272439)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para que serve o INSS ?
		
	
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem ou não com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das prestações de serviços e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, não esta ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos de benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem ou não com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentados ainda ativos e dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	 
	O INSS é um órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele para de trabalhar).
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604272432)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O que significa a sigla COFINS?
		
	
	Contribuição para o Financiamento da Seguridade e Saúde.
	
	Contribuição Financeira do Seguro Sindical.
	
	Contribuição Financeira do Segurado Social.
	 
	Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social.
	
	Contribuição Financeira do Seguro Social.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604272411)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual o significado da sigla CAGED?
		
	 
	Cadastro Gerencial de Empregados e Desempregados
	
	Contagem Governamental de Empregados e Desempregados
	 
	Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
	
	Contagem Geral de Empregados e Desempregados
	
	Cadastro Governamental de Empregados e Desempregados
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604272434)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo do COFINS?
		
	
	Cofins é uma contribuição privada que tem como objetivo financiar a Seguridade pessoal, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência privada, a Saúde Particular.
	 
	Cofins é uma contribuição social que tem como objetivo financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência Social, a Assistência Social e a Saúde Pública.
	
	Cofins é uma contribuição sindical que tem como objetivo financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência Social, a Assistência Social.
	
	Cofins é uma contribuição social que tem como objetivo financiar a Seguridade Social, em suas áreas fundamentais, incluindo entreelas a Previdência Sindical, a Assistência privada e a Saúde Pública.
	
	Cofins é uma contribuição social que tem como objetivo financiar a Seguridade Sindical, em suas áreas fundamentais, incluindo entre elas a Previdência privada, a Assistência Social.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604272412)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que todos que trabalham de carteira assinada estamos sob o regime da famosa CLT. O que significa a tal sigla?
		
	 
	Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato Legal de Trabalho
	
	Consagração das Leis do Trabalho
	
	Consolidação das Leis do Trabalhistas
	
	Contratação dentro das Leis do Trabalho