Avaliação parcial 1ª ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601518111 V.1 
	 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 12/10/2016 12:27:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601797716)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
		
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando as condições do contrato de trabalho.
	
	O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
	
	É um contrato de prazo certo.
	 
	A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
	 
	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601613466)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601626305)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
		
	
	C) 36 horas semanais
	
	B) 40 horas semanais
	
	E) 42 horas semanais
	 
	D) 44 horas semanais
	
	A) 48 horas semanais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601613449)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	 
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602236434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601734433)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	11
	 
	10
	
	12
	
	9
	 
	8
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601734498)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	 
	10 dias corridos
	
	20 dias alternados
	
	20 dias corridos
	
	10 dias alternados
	
	30 dias alternados
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601734484)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	
	30
	
	18
	
	20
	 
	12
	
	24
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601800686)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
		
	
	R$ 8,25
	
	R$ 3,30
	
	R$ 4,12
	
	R$ 4,50
	 
	R$ 5,50
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602438319)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
		
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.