GESTÃO DE BENEFÍCIOS11

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503964908)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
		
	
	
	
	
	
	
	 
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503471018)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503338115)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Onde são descontados os empréstimos nas empresas em que são realizados este tipo de benefício?
		
	 
	Em folha de pagamento.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504139971)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio empregado. Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Vale
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503504319)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	
	
	
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503990003)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
  Manter a empresa competitiva no mercado; 
  Atrair e fixar os recursos humanos; 
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	
	 
	Previdência Privada.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503338282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Assistencial.
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503532022)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2009), além do princípio de retorno do investimento e de mútua responsabilidade, outros princípios servem como critérios para o desenho de planos de serviços e benefícios sociais, dentre os quais tomo a liberdade de destacar que o benefício deve estender-se sobre a mais ampla base possível de pessoas e, fundamentalmente, que os custos devem ser calculáveis. Tendo em vista, a doutrina preconizada pelo ilustre referencial teórico quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
		
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503875759)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	
	
	
	
	 
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503864690)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.