GESTÃO DE BENEFÍCIOS13

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503440866)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	
	
	
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503495182)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503864955)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503976025)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo.
		
	 
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10.
	
	
	
	
	
	
	
	
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503469324)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	 
	As alternativas I, II, III estão corretas.
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503932841)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503910594)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503910592)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Fatores que afetam o custo da Assistência médica:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503490994)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503949896)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.