PRÁTICAS DE RH13

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PRÁTICAS DE RH
	
	 1a Questão (Ref.: 201503840805)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ricardo Sampaio, Gerente de RH em sua empresa, numa reunião com a Diretoria, discorreu sobre a importância do Departamento de Recursos Humanos e relatou: "No ambiente organizacional, o capital humano mostra-se como um diferencial competitivo. Assim, o RH torna-se um órgão estratégico para as organizações, visando o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais". Sobre os Subsistemas de RH, Ricardo poderia acrescentar que:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	O Subsistema de Desenvolvimento prepara as pessoas, visando melhor desempenho.
	
	 2a Questão (Ref.: 201503911391)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O Subsistema responsável por captar e escolher o tipo de pessoal adequado, para que ocupe posições específicas, com competências para concluir com eficácia as tarefas que ajudarão a organização a alcançar seus objetivos globais denomina-se:
		
	 
	recrutamento e seleção de pessoas
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503990797)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato (2009) afirma que a Aprendizagem é um processo complexo e, tende a sofrer inúmeras influências favoráveis e/ou desfavoráveis. E, uma destas condições é chamada por ele de Lei do Estímulo. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa que, corretamente, conceitua esta Lei mencionada no enunciado da questão
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Os estímulos, incentivos ou recompensas são importantes na aprendizagem. [...] Se a recompensa é grande, a aprendizagem tende a ser mais rápida e efetiva, mas se a recompensa é pequena, ela não consegue atrair e reter a atenção da pessoa.[...]
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201503879111)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É VERDADEIRO afirmar, quanto a aprendizagem obedece à lei da Recentidade.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	O espaço de tempo entre a aprendizagem e o desempenho é muito importante, para aprender e manter o novo comportamento, a pessoa precisa exercitá-lo com frequência e constância para haver recentidade entre o aprendido e o efetivo desempenho.
	
	 5a Questão (Ref.: 201503469873)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quais são as etapas corretas de um Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programação de Treinamentos, Execução dos Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos.
	
	 6a Questão (Ref.: 201504031646)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O treinamento tem sido bastante enfatizado pelas organizações empresariais na atualidade, considerando o desenvolvimento das tecnologias e das mudanças organizacionais. Como etapa inicial dos processos de T & D podemos citar:
		
	
	
	
	
	 
	o Levantamento das Necessidades de Treinamento, LNT.
	
	 7a Questão (Ref.: 201503857168)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação à função de treinamento na empresa é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	o êxito da execução do treinamento não depende tão somente da qualidade dos instrutores, mas da qualidade dos seus recursos instrucionais e instalações.
	
	 8a Questão (Ref.: 201504007575)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quando pensamos sobre a Programa do Treinamento, precisamos considerar que vamos cuidar de algumas questões específicas. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais questões poderemos cuidar nesta etapa do processo?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Pensamos na sequência das atividades que vamos executar e, preparar um roteiro para ser seguido
	
	 9a Questão (Ref.: 201504008950)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Na etapa da Execução do Treinamento, quando adotamos as ações para a implementação, é preciso fazer contato com os participantes do evento. Assinale a resposta que indica corretamente, qual o tipo de informação que eles precisam receber do Analista de Treinamento
		
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	 10a Questão (Ref.: 201504007764)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que o processo de Treinamento obedece a uma sequência específica e, cada fase precisa ter o seu lugar próprio para que possa contribuir para o resultado esperado, assinale dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, aquela que indica, corretamente, qual a posição da etapa Execução na sequência deste processo mencionado pelo enunciado
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Terceira etapa