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1a Questão (Ref.: 201201409366) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento precisa: estimular a criatividade dos grupos de funcionários, sem que no entanto haja construção de conhecimento. estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral do conhecimento, oportunizando situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual. deslocar seus funcionários para salas de aula presenciais ou de EaD, com o objetivo de formá-los primeiramente em cursos superiores. desenvolver a espiral do conhecimento utilizando somente conhecimentos tácitos, nunca implícitos. Isso oportuniza a criação e o acúmulo de conhecimento em nível grupal. estabelecer condições abrangentes para criação e acúmulo somente de conhecimento grupal, desenvolvendo na espiral do conhecimento oportunidades que facilitem as atividades dispersivas para criação e acúmulo de conhecimento. 2a Questão (Ref.: 201201407523) Pontos: 0,0 / 1,0 O Google pode ser considerado um caso de sucesso no processo de inovação tecnológica em várias dimensões porque: permite apenas a realização de buscas por imagens e notícias atualizadas. gerou um grande bem, que é a manipulação e aquisição de conhecimento. gerou um produto, gerou uma nova empresa, gerou um novo processo e gerou um novo mercado. permite apenas a geração de um novo mercado, apesar de não contribuir para a geração de uma nova empresa. oferece buscas por livros raros, gerando um novo mercado e continua oferecendo buscas por notícias atualizadas. 3a Questão (Ref.: 201201407955) Pontos: 1,0 / 1,0 Marion inventou um produto para escritório, mas não quis melhorá-lo, pois não acreditou que as pessoas o comprariam. Zac, seu filho, fez melhoramentos, registrou o produto e foi em busca de investimentos para lançá-lo no mercado. O comportamento de Zac demonstra: Iniciativa, autoconfiança, estabelecimento de metas, aceitação de riscos, entre outros, que são características de um empreendedor. Esperteza e caráter duvidoso, pois se apropriou indebitamente e ganhou dinheiro. Apenas iniciativa e autoconfiança, pois acreditou nos melhoramentos que fez. Apenas que é um inventor frustrado. O desejo de roubar a invenção de sua mãe, para obter grandes lucros para si. 4a Questão (Ref.: 201201407513) Pontos: 1,0 / 1,0 Dr. Ypsilon é um pesquisador renomado na Universidade KLM, mas nos últimos dois anos apropriou-se dos resultados das pesquisas que fez na universidade, abrindo uma empresa para administrar o produto criado. Esta situação é um exemplo de: Tempo despendido no processo Universalidade do conhecimento Implicitabiliade do conhecimento Apropriação do conhecimento Interpretação subjetiva de conhecimento 5a Questão (Ref.: 201201407826) Pontos: 0,0 / 1,0 Pode-se perceber que em algumas empresas, a inovação não foi uma inovação simples. Foi despendido pesquisa e desenvolvimento de novas ferramentas, que revolucionam o mercado em que atua. Portanto, trata-se de uma inovação de valor, que agrega alguns outros conceitos: Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado; Produto inovador; Recursos ilimitados. Atendimento de necessidades não satisfeitas; Recursos ilimitados; Produto inovador. Atendimento de necessidades não satisfeitas; Viabilidade financeira; Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado. Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado; Lançamento do produto com campanha de Marketing; Recursos ilimitados. Recursos limitados; Viabilidade financeira; Lançamento de produtos sem estratégia definida de marketing; Produto inovador. 6a Questão (Ref.: 201201407410) Pontos: 0,0 / 0,5 Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categorias para classificar os diferentes tipos de conhecimento. Segundo Nonaka & Takeuchi, o conhecimento tácito é: aquele que nem sempre está disponível, mas formalizado e documentado. aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos. aquele que não pode ser armazenado, mas pode ser formalizado em manuais. aquele que pode ser armazenado, por exemplo, em documentos, manuais, bancos de dados ou em outras mídias. aquele disponível com as pessoas e que podemos formalizar em meios concretos. 7a Questão (Ref.: 201201400994) Pontos: 1,0 / 1,0 A Flutuação e Caos é definida com uma das cinco condições de nível organizacional que promovem a criação do conhecimento, portanto pode-se definir esta condição como: É a forma como todos os membros de uma organização agem de acordo com as circunstâncias para introduzir oportunidades inesperadas e motivação para a criação de conhecimento. É a diversidade interna de informações de uma organização que corresponde à variedade e à complexidade do ambiente. É definida como a aspiração de uma organização às suas metas. Em outras palavras, os esforços para alcançar a intenção assumem a forma de estratégias dentro de um contexto de uma empresa. É a existência de informações que transcendem as exigências operacionais imediatas dos membros da organização. Refere-se à superposição intencional de informações sobre atividades da empresa, responsabilidades da gerência e sobre a empresa como um todo. É definida como a interação entre a organização e o ambiente externo, onde envolve rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Quando introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um colapso de rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser habitual e confortável. 8a Questão (Ref.: 201201409357) Pontos: 0,0 / 1,0 Analise as sentenças abaixo sobre a espiral do conhecimento e, em seguida, assinale a alternativa correta. I. As três dimensões que fazem parte da criação do conhecimento são: ontológica, epistemológica e temporal; II. A dimensão temporal está fundamentada no ser e na construção do conhecimento pelo indivíduo, independente do modo pelo qual se manifesta; III. A dimensão ontológica está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o explícito. Somente as sentenças II e III estão corretas Somente as sentenças I e III estão corretas Nenhuma das sentenças está correta Somente a sentença I está correta Todas as sentenças estão corretas 9a Questão (Ref.: 201201407958) Pontos: 0,0 / 0,5 A empresa IRMÃOS ASSOCIADOS fabrica pães caseiros, mas resolveu ampliar e diversificar sua produção. Que atitudes a empresa deverá ter para alavancar seu crescimento? Assinale a opção correta: Não aceitar riscos, exigir qualidade e eficiência, além de realizar um planejamento cuidadoso. Não aceitar riscos e nem ser autoconfiante demais, para não atrapalhar o comprometimento com o trabalho. Ser moderadamente persistente, aceitar poucos riscos, sem a necessiadde de monitorar o negócio. Ser persistente, aceitar riscos, estabelecer metas, planejar e monitorar sistematicamente o negócio. Aceitar riscos, exigir eficiência e qualidade, ter uma pequena rede de contatos, basicamente de amigos e realizar um planejamento sistemático. 10a Questão (Ref.: 201201408328) Pontos: 0,5 / 0,5 Os intrapreneurs (empregadosempreendedores) estão cada vez mais valorizados dentro das empresas, porque: São pessoas que cumprem o horário de trabalho e não se dispersam São pessoas criativas, que projetam e inovam dentro do ambiente de trabalho São sócios da empresa que têm novas idéias São pessoas criativas, que vislumbram oportunidades para outras empresas São empregados da empresas que quando descobrem uma oportunidade, saem da organização
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