TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Simulado:
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 03/11/2016 21:00:16 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201511537543) Pontos: 0,1 / 0,1
Segundo Henri Fayol, são princípios gerais da Administração:
Senso de direção, seleção e promoção de pessoas. Unidade de comando, autoridade e responsabilidade. Supervisão funcional, divisão do trabalho e competitividade. Organização formal, social e informal.
Especialização, amplitude administrativa e treinamento.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201512106681) Pontos: 0,1 / 0,1
Aponte a seguir, entre os objetivos da Administração Científica, a resposta incorreta:
A Adm. deveria aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas
Os trabalhadores deveriam ser cientificamente treinados para desenvolver aptidões e, portanto, executar uma tarefa de modo a cumprir a produção normal.
O objetivo da boa Administração é pagar salários altos e ter baixos custos de produção;
Os trabalhadores tinham de ser cientificamente colocados em postos em que os materiais e condições de trabalho fossem cientificamente selecionados, para que as normas pudessem ser cumpridas
Não deveria haver uma atmosfera de íntima e cordial cooperação entre a Administração e os trabalhadores, para garantir um ambiente psicológico desfavorável à aplicação desses princípios
3a Questão (Ref.: 201512251432) Pontos: 0,1 / 0,1
Complete na exata ordem: Se a Administração se caracterizava pela ênfase na tarefa realizada pelo operário, a Teoria se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente.
Científica, Clássica
Clássica, Relações Humanas Burocrática, Neoclássica. Relações Humanas, Burocrática Clássica, Científica
4a Questão (Ref.: 201512105255) Pontos: 0,1 / 0,1
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Na visão da teoria X o empregado faz cera, pois:
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método mal desenvolvido, implicando desperdício de boa parte da jornada de trabalho
Informação distorcida de que o maior rendimento entre homem e máquina resultará em desemprego
Plano administrativo equivocado, levando os empregados a reduzirem o ritmo de trabalho para manter o emprego
todas as respostas estão corretas
a tendência do homem comum é trabalhar morosa e displicentemente
5a Questão (Ref.: 201512116468) Pontos: 0,0 / 0,1
As organizações de sucesso são conscientes de que as habilidades gerenciais são de grande importância para a sua sobrevivência. Acreditam que somente através da eficiência, eficácia, efetividade e competitividade estarão integradas ao mercado tão mutável e globalístico. Sobre o assunto, assinale, abaixo, a opção QUE SE APRESENTA COMO IMPEDITIVA para o êxito dessa ideia.
Lucas considera o desperdício como o principal fator da ineficiência do seu departamento. Acredita que seus funcionários desempenham suas tarefas com tempo superior aos padrões de desempenho da empresa.
Luis, supervisor de vendas, foi promovido a gerente geral da empresa SOMAR S.A. e está consciente de que terá que se aprimorar nas habilidades humanas e conceituais para o desempenho do cargo.
Antonio respondeu ao supervisor de vendas que os resultados estão abaixo dos objetivos traçados pela empresa o que comprometerá a eficácia organizacional.
Fernanda se responsabiliza pelo insucesso dos resultados. Considera que não soube expressar eficazmente suas ideias a respeito da motivação dos operários para melhoria da produtividade.
Camilo se responsabiliza pelo insucesso dos resultados. Considera que não soube expressar eficazmente suas ideias a respeito da motivação dos operários para melhoria da produtividade.