exercicio aula 4 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
		
	
	
	
	
	30 dias antes do término do período concessivo.
	
	 
	15 dias antes do término do período concessivo.
	
	
	30 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	 
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	15 dias antes do aviso de férias.
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		2.
		A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	
	
	 
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
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		3.
		A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias?
		
	
	
	
	
	15
	
	
	10
	
	
	2
	
	 
	30
	
	 
	5
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		
	
	
	
	
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	
	 
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
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		5.
		(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
		
	
	
	
	
	15 dias.
	
	
	30 dias.
	
	 
	18 dias.
	
	 
	24 dias.
	
	
	12 dias.
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		6.
		O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
		
	
	
	
	
	18 dias de férias
	
	
	12 dias de férias
	
	 
	30 dias de férias
	
	
	Perderá o direito de descanso de férias
	
	 
	24 dias de férias
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		7.
		A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
		
	
	
	
	 
	Adiantamento
	
	
	Adicional
	
	
	Complemento
	
	 
	Abono
	
	
	Auxílio
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		8.
		Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
		
	
	
	
	
	3/4
	
	
	2/3
	
	
	2/4
	
	 
	1/3
	
	
	1/4
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