exercicio aula 10 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser caracterizado como:
		
	
	
	
	
	Formalização;
	
	
	Apelação;
	
	 
	Alegação;
	
	 
	Confissão;
	
	
	Contestação;
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		2.
		Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Falsa, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	
	Verdadeira, se o reclamante contar com menos de 1 ano de vínculo empregatício.
	
	
	Falsa, pois não havendo acordo não há necessidade de contestação.
	
	
	Simplesmente Verdadeira.
	
	 
	Simplesmente Falsa.
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		3.
		O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
		
	
	
	
	
	Empregado
	
	 
	Advogado
	
	
	Gerente
	
	
	Empregador
	
	
	Sindicato
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		4.
		O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
		
	
	
	
	
	A ausência da testemunha da empresa.
	
	
	O conhecimento da vida social do empregado.
	
	 
	O conhecimento dos fatos.
	
	 
	A ausência da testemunha do empregado.
	
	
	A ausência do advogado.
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		5.
		O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
		
	
	
	
	
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
	
	
	Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
	
	
	Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
	
	 
	Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.
	
	 
	Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
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		6.
		O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	
	
	
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	
	 
	Representante legal do empregador
	
	 
	Representante legal do empregado
	
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
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		7.
		Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
		
	
	
	
	
	Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	
	Simplesmente Falsa.
	
	 
	Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
	
	
	Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
	
	 
	Simplesmente Verdadeira.
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		8.
		Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
		
	
	
	
	 
	Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
	
	
	Reunir-se com o advogado.
	
	
	Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
	
	 
	Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	
	Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
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