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04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST1070_201502413621 V.3
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201502413621 V.3   
Aluno(a): DANIELE DOS SANTOS TAVARES PESTANA Matrícula: 201502413621
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 18/10/2016 17:23:35 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201503068329) Acerto: 1,0  / 1,0
Pode­se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela
desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais
atividades da ARH, conforme visto em aula:
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
  A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e
desenvolvimento organizacional.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201503039045) Acerto: 1,0  / 1,0
"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática empresarial e
a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja, ressentimento, raiva;
elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É transformá­los em plasticidade,
recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão, amor, elementos que agregam, constroem,
vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte." Sylvia Vergara Na opinião da autora:
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e
manutenção dos processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de
comando.
  a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter­
lhe a coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada
membro da organização a habilidade de reflexão.
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente
dissonante do modelo que congrega e compartilha objetivos.
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores
inquestionáveis, como, por exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar
aos condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
 Gabarito Comentado.
 
04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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  3a Questão (Ref.: 201502634293) Acerto: 1,0  / 1,0
Para ser um competente profissional em Recursos Humanos, devem­se ter determinadas características
PESSOAIS. Assinale abaixo o conjunto correto:
Capacidade de negociação, ter bom emprego, trabalhar em equipe
Compromisso com o negócio, visão administrativa, saber utilizar as redes sociais
Nenhuma das alternativas anteriores
Postura consultiva, agente de mudanças, ganhar bom salário
  Comunicação, interesse pela natureza humana, consciência social
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201502497088) Acerto: 0,0  / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
  Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
  Transforma a organização proativa em reativa.
 
  5a Questão (Ref.: 201503052680) Acerto: 1,0  / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo­se sólida
para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
  Controlar vendas e produção da empresa.
Reter os recursos humanos na empresa.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Assegurar um bom clima organizacional.
 
  6a Questão (Ref.: 201503120710) Acerto: 0,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Interdisciplinar
Contingencial
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
  Atividade meio
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201503187100) Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
  Mais barato em relação ao recrutamento interno;
Geralmente afeta a política salarial da empresa.
Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201502698280) Acerto: 1,0  / 1,0
Recomenda­se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
atrair poucos candidatos para o cargo
conhecer a habilidade redacional dos interessados
conhecer as intenções salariais dos candidatos
  manter a confidencialidade do nome da empresa
receber currículos personalizados
 
  9a Questão (Ref.: 201503151290) Acerto: 0,0  / 1,0
Qual o objetivo da integração funcional?
Estimular competição.
Saber disponibilidade funcional.
Orientar fluxograma.
  Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
  Desenvolver habilidades.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201502581495) Acerto: 1,0  / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
  APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
 Gabarito Comentado.