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04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=2153712880 1/4 GST0562_201502413621 V.3 Fechar TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Avaiação Parcial: GST0562_SM_201502413621 V.3 Aluno(a): DANIELE DOS SANTOS TAVARES PESTANA Matrícula: 201502413621 Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 13/10/2016 18:52:59 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201503196960) Acerto: 0,0 / 1,0 A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeterse. Sobre as suas conclusões podese afirmar, corretamente, que: Não contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, já estudados anteriormente. Foram imediatamente utilizadas pelos industriais interessados em ampliar a eficiência e a produtividade nas fábricas. Nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos aproveitados da Escola Clássica. foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível institucional do conflito de classes. Não foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao trabalhador. 2a Questão (Ref.: 201503027571) Acerto: 1,0 / 1,0 UM dos estudos efetivados por Frederick Winslon Taylor , publicado com o título " Administração de Oficinas " , apresenta como tema central : Sistema de admissão e de gratificação dos operário. Técnicas racionais de trabalho através do estudo de tempos e e movimentos . Estudo sobre o uso de correias na indústria . Análise do Sistema de remuneração . Proposta para controle da ociosidade dos operários . Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201503212784) Acerto: 0,0 / 1,0 Paulo Roberto Machado tem um salário baixo e, assim, dificuldades para atender às suas necessidades básicas. Sérgio, seu gerente, pensa em lhe oferecer uma sesta básica como complemento de renda, tentando motiválo para o trabalho. O tipo de necessidade, segundo a Hierarquia das necessidades de Maslow, contemplada é: Necessidade de Auto Realização. Necessidade de Segurança. Necessidade Fisiológica. 04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=2153712880 2/4 Necessidade Social. Necessidade de Estima. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201503301159) Acerto: 1,0 / 1,0 Segundo McGregor, a Teoria Y é geralmente aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em uma série de medidas inovadoras e humanísticas, dentre as quais salienta: O bitolamento da iniciativa individual e o aprisionamento da criatividade do indivíduo Estilo de administração fechado e estático Ampliação do cargo para maior significado no trabalho Centralização das decisões Incentivos salariais como única forma de estimular a criatividade Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201502695948) Acerto: 1,0 / 1,0 O declínio do movimento das relações humanas, no final dos anos 50, o impasse criado pela Escola Clássica e pela de Relações Humanas não superado pela teoria da Burocracia, e a necessidade de visualizar a organização como um todo, e não como uma forma compartimentada e isolada deu origem a. Teoria X e Y Teoria da Burocracia Teoria dos Dois Fatores Teoria Estruturalista Teoria Contingencial Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201502559226) Acerto: 1,0 / 1,0 Numa determinada organização, verificouse, após pesquisa realizada, que o grau de insatisfação dos clientes em relação ao atendimento estava elevado. Constatouse que este fato veio em decorrência da falta de flexibilidade e da grande ênfase dada às normas da empresa. Isto evidencia principalmente um(a): Característica da Teoria das Relações Humanas. Crítica feita a moderna Gestão Organizacional. Característica importante da Teoria Comportamental. Problema detectado na Experiência de Hawthorne. Crítica feita à Teoria da Burocracia. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201502724817) Acerto: 1,0 / 1,0 Podemos dizer que o "Homem organizacional" como definido pelos estruturalistas, possui o perfil do profissional do século XXI, por que: 04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=2153712880 3/4 Possui uma postura comportamental rígida diante da diversidade de papéis que devem ser desempenhados nas diversas organizações; As inúmeras possibilidades de atuação permitem a esse profissional exporse a um maior número de desafios e de chances de autorealização; Considera como de menor importância a observação das variáveis do ambiente externo e suas consequências para a organização; Apresenta dificuldades para lidar com mudanças e consequentemente, a adoção de novos comportamentos e atitudes; Evita as frustrações causadas pelo desgaste emocional decorrente do conflito entre as necessidades organizacionais e as dos colaboradores; Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201502692923) Acerto: 1,0 / 1,0 A Teoria Estruturalista representou um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas, representando, também, uma visão crítica da organização formal. Sobre esta teoria foram feitas as seguintes afirmações: I Estruturalismo é a teoria que preocupase com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo. II Surgiu da necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem muitos grupos. III O homem organizacional é aquele que desempenha diferentes papéis em diversas organizações e, para isto, precisa ter certas características de personalidade: Está(ão) correta(s): somente II I, II e III somente III somente I e III somente I Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201503321696) Acerto: 1,0 / 1,0 O processo decisório é delegado aos níveis intermediários e operacional, dentro de suas áreas de atuação. Esse é o conceito criado na Teoria Neoclássica que se refere a: Homeostasia Descentralização Delegação Amplitude administrativa Centralização Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201503319344) Acerto: 0,0 / 1,0 A escolha da estrutura organizacional adequada para a operacionalização de determinada estratégia pode representar o sucesso ou o fracasso da ação da organização. A estrutura organizacional fornece papéis e status, relacionados com os cargos ou funções do indivíduo na organização formal. Na teoria neoclássica, o processo administrativo que cuida da definição de estrutura é chamado de: 04/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=2153712880 4/4 direção. preparo. organização. planejamento. controle. Gabarito Comentado.
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