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07/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=3922087862 1/4 GST1070_201607037131 V.1 Fechar GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaiação Parcial: GST1070_SM_201607037131 V.1 Aluno(a): LORENA GOES ELLIOTT RAMOS Matrícula: 201607037131 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 07/11/2016 22:54:08 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201607654229) Acerto: 1,0 / 1,0 Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA). A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros. O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo. Na atualidade, entendese que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização. Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201607645024) Acerto: 1,0 / 1,0 As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador. Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador. 3a Questão (Ref.: 201607624908) Acerto: 1,0 / 1,0 O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta: Apenas o item II está correto. 07/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=3922087862 2/4 Apenas os itens I e III estão corretos. Todos os itens estão corretos. Apenas os itens I e II estão corretos. Apenas os itens II e III estão corretos. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201607709742) Acerto: 1,0 / 1,0 A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: Cultura organizacional Estilo de liderança Condições sociais e culturais Natureza das tarefas Missão da empresa Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201607050409) Acerto: 1,0 / 1,0 "Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava se que os objetivos das organizações como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos materiais e financeiros, redução de custos eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta solução viável para esta relação. O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações. Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das organizações. Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a seus produtos e serviços. As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro. As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e produzir. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201607176132) Acerto: 1,0 / 1,0 A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponteo: Remuneração de RH. Monitoração de RH. Desenvolvimento de RH. Aplicação de RH. Captação de RH. 07/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=3922087862 3/4 Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201607607236) Acerto: 1,0 / 1,0 A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso? Entrevistas com os gestores da área Entrevistas com profissionais da área Redação com temas definidos Redação com tema livre Dinâmica de grupo Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201607055499) Acerto: 1,0 / 1,0 O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são: A) Anúncio de jornal; B) Interno; C) Misto; D) Agências de emprego; E) Externo. As altenativas B, C e E estão erradas. Somente a altenativa A está correta. Somente a alternativa E está correta. As altenativas B, C e E estão corretas. Somente a alternativa D está correta. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201607167356) Acerto: 1,0 / 1,0 ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/ ¿AMBIENTAÇÃO¿: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. ENTREVISTA DE SELEÇÃO. APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. Gabarito Comentado. 07/11/2016 BDQ: Avaliação Parcial http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=3922087862 4/4 10a Questão (Ref.: 201607648954) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de: integração de novos empregados integração dos gestores integração social integração assistencial integração funcional Gabarito Comentado.
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