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APOL 2 – C II De: 07/11 – 21/11 Disciplina (s): Ética Empresarial na Prática Nota: 100 Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhista Questão 1/5 - Legislação Trabalhista Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito). Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. B A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita. C A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios. D A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita. E A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. Questão 2/5 - Legislação Trabalhista A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado. Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: ( V ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos. ( V ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos ( F ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção. A F F F B V V F C V F V D F V V E V V V Questão 3/5 - Legislação Trabalhista O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado. Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: A O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. B O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. C O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. D O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. E O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito contido no art. 451 da CLT. Questão 4/5 - Ética Empresarial e Responsabilidade Social Uma empresa de grande porte, com 35 anos de atuação, fabricante de produtos para a construção civil, está enfrentando sérios problemas financeiros, oriundos de gestões mal sucedidas, principalmente no que diz respeito à qualidade e à produtividade da área industrial. Um dos problemas identificados que agravaram a crise foi o conflito entre dois gestores, um da área de manutenção fabril e outro da produção. Estas divergências atrapalhavam o andamento de um bom trabalho pelas duas equipes. O diretor-geral da fábrica identificou que se tratava de conflito de relacionamento e resolveu, então, atuar como mediador do conflito, visto que estavam em jogo os resultados da empresa. Com base no estudo das Relações humanas e ética no trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - A preocupação com a competência interpessoal, deve ser levada em consideração neste caso. Porque II - O foco deve ser principalmente com as pessoas envolvidas e a produção de resultados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. E As asserções I e II são proposições falsas. Questão 5/5 - Legislação Trabalhista Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes. Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter: A Agente capaz. B Qualquer objeto. C Sempre uma forma prescrita em lei. D Sempre a convenção da arbitragem. E Forma defesa em lei.
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