MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS AVALIANDO APRENDIZADO

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1a Questão (Ref.: 201202987215)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A progressão geométrica é um sequência de números reais não nulos em que cada termo é construído a partir da multiplicação de seu antecessor por um valor constante. Os números 9, 27, 81, 243, 729 e 2187, se apresentam como uma progressão geométrica. Neste caso, qual seria a razão?
		
	 
	3
	
	6
	
	1
	
	2187
	
	9
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202906308)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A estatística apresenta as técnicas para melhor utilizarmos, e apresentarmos, dados que são apurados em pesquisas, relatórios e levantamentos diversos. Sobre variação absoluta, variação relativa, ou variação temporal de dados percentuais, assinale a opção errada.
		
	
	Variação absoluta de números relativos ou variação em pontos percentuais: demonstra a diferença entre dois valores relativos ou entre percentuais.
	
	Variação Absoluta: diferença entre duas quantidades ou valores.
	 
	Variação negativa e positiva: identifica em percentual a diferença entre duas quantidades.
	
	Variação negativa e positiva: indica a característica da Variação absoluta.
	
	Variação relativa ou variação percentual de dados temporais: identifica em percentual a diferença entre duas quantidades sobre o período base.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202551625)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A empresa ALFA, em seu relatório anual, identificou uma redução no número de empregados entre os anos de 2012 e 2013. O referido número passou de 1.350 para 1.000. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	 
	A variação relativa foi de -25,93%, aproximadamente;
	
	O número de empregados cresceu 35%;
	
	A variação percentual foi de, aproximadamente, 0,2592%;
	
	A correção percentual girou em torno de 35% para mais ou para menos;
	
	A redução envolveu, aproximadamente, 350% dos empregados;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202550374)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O gestor de RH da empresa BETA está produzindo um relatório com diversos indicadores de RH. Em relação ao número médio de empregados, percebeu que o ano de 2013 fechou com 1098 empregados, representando uma alta aproximada de 22%. Em relação ao tema, podemos afirmar que:
		
	
	O crescimento médio no período foi de 11%;
	
	Entre admissões e demissões a empresa teve um incremento de 242 empregados;
	
	Em dezembro de 2012 a empresa possuía 856 empregados;
	
	O turnover foi inferior a 22%, o que produziu a influência de crescimento do número médio de empregados;
	 
	A empresa possuía 900 empregados no final do ano de 2012;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202937161)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O que são indicadores Demográficos?
		
	
	termo no dia a dia das organizações referente aos inúmeros agentes atuando simultaneamente.
	
	conhecimento e integram o capital humano dentro das Organizações
	 
	termo demográfico permiti o agrupamento de indicadores que auxiliam na compreensão de aspectos quantitativos da força de trabalho de uma Organização. A quantidade de recursos humanos, na forma de empregados ¿que possuem relação de emprego  ¿e não- empregados¿ terceiros, autônomos, estagiários, cooperados e afins  . Alguns destes indicadores são a base para o cálculo de outros indicadores, principalmente os financeiros e de processos
	
	uso do quantitativo total da força de trabalho.
	
	Indicador Total da Força de Trabalho
	1a Questão (Ref.: 201203070485)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na empresa XYTD trabalham 98 funcionários, com jornada mensal de 22 dias. No mês de outubro ocorreram 35 faltas, sendo que 6 foram abonadas. Sabendo que a meta é ter uma taxa de absenteísmo sem justificativa abaixo de 1,5%, calcule este indicador e diga se a empresa está dentro da meta pretendida.
		
	 
	A taxa é de 1,35%. Sim, a empresa está dentro da meta.
	
	A taxa é de 1,78%. Não, a empresa não está dentro da meta.
	
	A taxa é de 1,46%. Sim, a empresa está dentro da meta.
	
	A taxa é de 1,14%. Sim, a empresa está dentro da meta.
	
	A taxa é de 1,62%. Não, a empresa não está dentro da meta.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202365906)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em determinado mês a empresa Gama realizou 6 admissões e 8 demissões. Considerando-se um universo de 100 empregados é possível afirmar que o turnover do mês foi de:
		
	
	Aproximadamente 5%;
	
	Aproximadamente 8,8 pontos percentuais;
	
	Aproximadamente 10% ou, no acumulado, 80%;
	
	Não houve turnover, tendo em vista a proximidade entre admissões e demissões;
	 
	Aproximadamente 7%;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202383125)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O indicador usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre uma organização e seu ambiente; é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização é chamado de:
		
	 
	taxa de rotatividade.
	
	emporwment.
	
	absenteísmo.
	
	reengenharia.
	
	mobilidade gerencial.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202552020)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Matéria de O GLOBO indicou que determinada empresa, do ramo de Petróleo e Gás, possui 86.000 funcionários e 360.000 empregados terceirizados, perfazendo um total de 446.000 colaboradores. Sobre o tema é possível afirmar que:
		
	
	Os funcionários representam 350% do número de terceiros;
	
	0,2389% da força total de trabalho são formados por funcionários;
	 
	19,3% dos colaboradores, aproximadamente, são formados por funcionários; 80,7%, por outro lado, são formados por terceirizados;
	
	23,9% dos terceirizados são funcionários ou empregados;
	
	23,9% dos funcionários são terceirizados;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202386039)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando uma empresa observa que 30% da sua Força de Trabalho é composta por Terceirizados, que tipo de indicador está utilizando?
		
	
	Indicador financeiro
	
	Indicador de desempenho
	
	Indicador pessoal
	 
	Indicador demográfico
	
	Indicador qualitativo
		
	1a Questão (Ref.: 201202551139)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A empresa ALFA fechou o ano de 2012 com 1240 empregados, 1020 terceiros e 200 estagiágios. No ano seguinte os números eram, respectivamente, 1000, 900 e 150. Nesse caso é possível afirmar que:
		
	
	A proporção de terceiros aumentou 22 pontos percentuais entre 2012 e 2013;
	
	Uma redução de 24%, aproximadamente, foi observada no número de empregados;
	
	A quantidade de terceiros cresceu 13,3% entre 2012 e 2013;
	
	A proporção de terceiros aumento 22% entre os anos de 2012 e 2013;
	 
	Houve uma redução de, aproximadamente, 19,35% no número de empregados;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202913597)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diversos são os indicadores de acompanhamento das atividades de Treinamento e Desenvolvimento. Qual deles abaixo, NÃO compõe o custo do investimento com Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
	Despesas com transporte de pessoal.
	
	Despesas com a entidade de ensino, instrutor ou palestrante.
	 
	Despesas com Assistência Médica.
	
	Despesas com hospedagens.
	
	Despesas com sala de aula.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202913573)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A atividade de treinamento e desenvolvimento em uma empresa ou organização é uma das mais importantes da área de recursos humanos. Este processo produz resultados, então, identifique o que NÃO se enquadra com resultados:
		
	
	Aprimoramento da qualidade da mão de obra.
	
	Retorno docapital investido nessa atividade.
	
	Melhora da qualidade do trabalho.
	 
	Indicação de trabalhadores para demissão.
	
	Ampliação das competências da mão de obra.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202987503)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A empresa DELTA S/A resolveu fazer um investimento especial em Treinamento e Desenvolvimento. Os números apresentados são os seguintes:
Número total de empregados = 800
Valor investido em Treinamento e Desenvolvimento = R$ 120.000,00
Valor da folha de pagamento do mês = R$ 950.000,00
 
Sabedor que, para identificar a distribuição por empregado se faz necessário fazer a divisão do que foi investido.
 
Qual o valor médio investido em Treinamento e Desenvolvimento, por empregado?
		
	
	R$ 1.037,50
	
	R$ 1.187,50
	 
	R$ 150,00
	
	R$ 7,91
	
	R$ 1.337,50
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202529392)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma empresa apresenta o custo total mensal com refeições (dos empregados) em R$ 1.358.500, o que permite atender 2.470 empregados. Considerando-se que os referidos colaboradores arcam com o equivalente a 20% do custo total mensal, podemos afirmar que:
		
	
	A empresa paga 80% do custo total, o que representa R$ 271.700, por mês, ou R$ 3.258.000, por ano;
	
	O valor médio de R$ 440 é assumido mensalmente pelos colaboradores;
	
	2.470 empregados pagam, em média, R$ 440, mensalmente;
	
	Os empregados assumem R$ 1.086.800 por mês;
	 
	R$ 271.700 é a parte que cabe aos empregados, mensalmente;