Gabarito AP1 2016 2 Administração Brasileira

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
GABARITO - Avaliação Presencial – AP 
Período – 2016/2º 
Disciplina: Administração Brasileira 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
ALUNO: MATR: 
 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de Gestão de 
Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento de novas posturas, a 
fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso organizacional: (1pt) 
 
( v ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( V) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – Assinale somente a alternativa correta. No século XXI, o comportamento ético continua 
sendo um dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas 
empresas brasileiras tem por base: (1pt) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores 
minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Assinale somente a alternativa correta. Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da 
Teoria Clássica das organizações. Fayol: (1pt) 
 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a 
função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos e dos 
movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a divisão racional do 
trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a legalidade, a 
impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica 
informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em que são tomadas 
as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área expandem-se 
para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, 
remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliação 
de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste período porque, em primeiro lugar, as 
tarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do Estado de Bem 
Estar Social, por um lado, e da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a 
substituição de funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a importância e o 
escopo da função de recursos humanos nas empresas“ (Aula RH p. 07). Quanto à administração 
de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a 
cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu 
desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características relacionadas aos 
desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por 
exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma 
características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais complexos, 
independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de uma 
organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade na medida 
em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se ao grau de eficiência e eficácia 
que uma organização apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais. Com relação a 
esse assunto, assinale a opção correta. (1pt) 
 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, apoio do 
Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, deve a sociedade cobrar 
das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a uma 
realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem maximizar os 
investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir localmente 
sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos que, em 
conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita implementação destas 
oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com relação a esse assunto, julgue os 
itens abaixo. (1pt) 
 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos negócios, mas pode 
também inovar dentro de negócios já existentes. 
 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente relacionada àquele que 
assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o 
próprio negócio. 
 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois são os 
empreendedores que estão eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovando 
conceitos econômicos, criando novas relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e 
gerando riqueza para a sociedade. 
 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades imprescindíveis para um 
emprego, empresa ou projeto. 
 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PONTOS) 
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem tentar 
resolver problemas relacionados a área de Responsabilidade Social no século XXI. 
 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI.