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GST0572_201607049589 V.1
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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Avaiação Parcial: GST0572_SM_201607049589 V.1
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Matrícula: 201607049589
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 13/10/2016 10:46:08 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201607126588) Acerto: 0,0 / 1,0
Independente da profissão, quem quiser estar bem posicionado deve conhecer muito bem o mercado de trabalho
em que atua. Baseado nesta informação, assinale a alternativa que apresenta os dois fatores mais apropriados a
este conceito:
Saber que a competição é acirrada e só tem chance quem estiver bem preparado tecnicamente e, saber
que existem pessoas com diferentes níveis de qualificação.
Saber que quando se participa de um processo seletivo, vamos encontrar candidatos dos menos
qualificados até os super qualificados e saber que só tem chance quem estiver bem preparado
emocionalmente.
Saber que a competição é acirrada e só tem chance quem estiver bem preparado tanto técnica quanto
emocionalmente e, saber que existem pessoas com diferentes e excelentes níveis de qualificação.
Saber que não é fácil competir com outros profissionais no mercado e saber que só tem chance quem
estiver bem preparado emocionalmente.
Saber que é fácil competir com outros profissionais no mercado e que só tem chance quem estiver bem
preparado técnica e emocionalmente.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201607126595) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os temas que são importantes para a compreensão do mundo contemporâneo e para aperfeiçoar a visão
sobre esse mundo, destacam-se: educação, diversidade cultural, responsabilidade socioambiental, espiritualidade e
________________.
Ética.
Credo.
Legalidade.
Empirismo.
Preconceito.
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201607234011) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos textos abaixo define o que é Mercado de Trabalho ?
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Muita concorrência por uma escassa vaga que, muitas vezes, surge com condições muito aquém das
qualificações profissionais dos candidatos
Quando existe um maior número de candidatos para uma procura, por parte das empresas,
significativamente pequena.
É quando existe ¿pleno emprego¿, isto é, com forte ritmo de crescimento da economia de forma
permenente e o desempenho vigoroso de oferta e procura.
Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar dos
processos seletivos, muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes.
A palavra mercado refere-se a transações de oferta e procura entre empresas e profissionais em uma dupla
dimensão de espaço e tempo, ou seja, em um local e em uma época.
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201607084292) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que o mercado atual preconiza que o profissional deixe de ser aquele empregado cumpridor de
horários e tarefas e passe a ser um sócio dos patrões ou dos acionistas com interesse genuíno nos resultados da
empresa. Esse é um empregado que apresenta:
Comprometimento.
Má vontade.
Desinteresse.
Insatisfação.
Interesse.
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201607068690) Acerto: 1,0 / 1,0
Pela sua _____________ a logística se tornou importante demais para merecer destaque nos diversos campos de
atuação econômica, nas organizações ______________, indústrias, bancos, hospitais, corpo de bombeiros, entre
outros.
concepção, militares
competência, militares
abrangência, militares
colocação, políticas
concepção, políticas
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 201607126582) Acerto: 1,0 / 1,0
Chama-se de "a quinta onda", a era do conhecimento, que envolve o valor, a diferenciação e o poder do
conhecimento. Partindo de tal conceito, constata-se cada vez mais a importância da(o):
capital nominal nas empresas.
capital inicial nas empresas.
parte documental nas empresas.
capital intelectual nas empresas.
capital social nas empresas.
Gabarito Comentado.
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7a Questão (Ref.: 201607301130) Acerto: 1,0 / 1,0
Indivíduos e organizações interagem, comunicam-se, colaboram e trocam dados, informações e conhecimentos.
Qual dos textos abaixo está relacionado com CONHECIMENTO ?
Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência,
aprendizado acumulado e técnica, quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este
interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
O propósito básico é auxiliar a empresa na geração de novos conhecimentos e habilitar a empresa a
alcançar seus objetivos pelo uso eficiente dos recursos disponíveis.
São itens referentes a uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são
gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum
significado específico.
É um recurso vital da empresa e integra, quando devidamente estruturada, os diversos subsistemas e,
portanto, as funções das várias unidades organizacionais da empresa.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201607291385) Acerto: 0,0 / 1,0
A respeito de dados,informação e conhecimento, assinale a única alternativa correta:
Dados são uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
Os dados,quando percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu
julgamento e comportamento.
Informação é uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
Independentemente de adquirirem significado, os dados se transformam em informação.
conhecimento é o fato ou a condição que nos impossibilita de dominar alguma coisa com familiaridade
obtida por meio da experiência ou da associação.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201607291562) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma
posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação com o
mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta realidade
torna-se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01 alternativa
correta:
A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-se
do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa estar
suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
Na atração interna utiliza-se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no
século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em
qualquer parte do País.
As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos
existentes no mercado de trabalho.
Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na medida
em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é necessário
planejar um novo perfil profissional.
Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as
possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não há
outra possibilidade.
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Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201607295890) Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de
atração externo e interno. O importante em um processo de atração é:
Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato
Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder
Preencher as vagas através de promoções ou transferências
Valorização profissional do candidato
Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais
Gabarito Comentado.
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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Avaiação Parcial: GST0572_SM_201607049589 V.2
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Matrícula: 201607049589
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 13/10/2016 11:08:39 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201607126581) Acerto: 1,0 / 1,0
O profissional, principalmente o gestor, deve a cada instante pensar que a mudança é constante na sociedade, nas
organizações, e assim se preparar por meio da educação e participação. Esse é um grande desafio para as pessoas
e para as organizações. Segundo o conteúdo estudado, podemos afirmar que para realizar esta tarefa,
extremamente complexa, deve-se:
I - Reconhecer as mudanças
II - Antecipar-se às ocorrências das mudanças
III - Ignorar as mudanças e manter a rotina que sempre deu certo
IV - Aproveitar, proativamente, as consequências das mudanças
V - Criar respostas adaptativas
VI - Aplicar respostas formatadas
Diante das alternativas, podemos dizer que:
Todos os itens estão corretos.
Apenas o item III está incorreto.
Os itens I, II, IV e V estão corretos.
Os itens I, II, III e VI estão corretos.
Os itens IV, V e VI estão corretos.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201607126589) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA:
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e
perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de
energia em movimento.
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro
executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o
contratante e o contratado.
A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se
empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
A empresariedade de uma empresa é medida pelo atitudes organizacionais como clima desfavorável,
chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do
mercado, etc.
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Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir
conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao
indivíduo.
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201607065177) Acerto: 1,0 / 1,0
Pode-se afirmar que o mercado de trabalho segue a mesma lei de oferta e procura da economia. Mauro Roberto
Schlüter, diretor da INTELOG, apresenta que a remuneração de um profissional de logística pode variar de acordo
com a região em que ele vai atuar. Por exemplo, um gerente de logística em uma cidade do interior do Rio Grande
do Sul chega a ganhar 2,5 vezes a menos que um gerente de logística de Porto Alegre e até 5 vezes menos que um
gerente de logística que atue em São Paulo (disponível em: http://intelog.net/. acessado em: 14/05/2010). Quais
fatores abaixo justificam essa diferença salarial?
No interior do Rio Grande do Sul tem uma oferta maior de vagas para gerente de logística.
Em São Paulo a área de logística encontra-se em situação de oferta e com isso, a valorização por
profissionais qualificados é maior.
Como em São Paulo há um número bem maior de empresas do que em Porto Alegre e no interior do Rio
Grande do Sul os salários sempre serão maiores.
No interior do Rio Grande do Sul tem uma demanda maior por gerentes de logística.
Em Porto Alegre há uma exigência menor por profissionais qualificados, no entanto, uma menor
disponibilidade destes profissionais.
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201607065192) Acerto: 1,0 / 1,0
O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa
correta:
Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia.
Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
Tecnologia, afeição, serviços e agilidade.
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201607126583) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando dizemos que hoje se constata a importância do capital intelectual nas empresas, tratamos de um aspecto,
que atualmente é considerado tão verdadeiro, mas quando veio ao conhecimento do público, causou muita
perplexidade. Estamos nos referindo:
que as empresas produtoras de conhecimento apesar de serem muito valiosas não superam as globais
empresas da indústria automobilística.
que as empresas automobilísticas são as mais importantes do segmento industrial.
que as globais empresas da indústria automobilística continuam a liderar o mercado, devido a sua
importância econômica.
que as empresas produtoras de conhecimento passaram a ser mais valiosas do que as globais empresas da
indústria automobilística.
que as globais empresas da indústria automobilística continuam a liderar o mercado, no que tange a
conhecimento.
Gabarito Comentado.
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6a Questão (Ref.: 201607096324) Acerto: 0,0 / 1,0
A fim de analisar a cadeia de abastecimento e seus processos, o tema foi abordado por partes, tendo uma
compreensão melhor de cada elemento da cadeia de suprimento. Assinale alternativa correta que fala sobre o
processo de produção.
É um processo que está normalmente associado ao movimento do material de um ponto de produção ou
armazenagem até o cliente.
É o processo de aquisição que também inclui a seleção dos fornecedores, os contratos de negociação e as
decisões que envolvem compras locais ou centrais.
É o processo que tem foco permanente nas organizações, no planejamento estratégico e nos clientes.
Refere-se ao elemento cujo processo fundamental é composto por operações que convertem um conjunto
de materiais em um produto acabado ou semiacabado.
É a visão que extrapola os limites da empresa, afetando fornecedores de materiais e compradores de bens
ou serviços.
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201607115739) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
Combinação.
Descentralização.
Externalização.
Socialização.
Internalização.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201607115738) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento explícito falamos que houve:
Internalização.
Combinação.
Socialização.
Externalização.
Descentralização.
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201607625378) Acerto: 1,0 / 1,0Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos
dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também
para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
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Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos
excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da
empresa.
A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a
decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada e
com os valores da cultura da empresa.
O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e realizar
um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões
relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e escolhendo
o que é melhor para ele.
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201607069105) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a única afirmativa correta:
Em uma empresa de pequeno porte (05 funcionários) será mais eficaz para o candidato à vaga de emprego
se procurar os meios indiretos com o objetivo de ser admitido.
Os meios indiretos de procura de emprego podem ser classificados como: É toda forma de colocação
profissional que o candidato faz pessoalmente às empresas que possuam vagas de trabalho.
Visita no local da empresa é um meio indireto de procura ou recolocação profissional.
Pode-se considerar que utilizar os serviços de empresas de consultoria em recrutamento; empresas de
recolocação; empresas especializadas em mala direta, são exemplos de meios indiretos de procura de
emprego.
As entidades de classe servem como meio direto para encontrar emprego.
Gabarito Comentado.
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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Avaiação Parcial: GST0572_SM_201607049589 V.3
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Matrícula: 201607049589
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 13/10/2016 11:25:46 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201607126584) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa:
Todos os processos surgidos como tendência, que repentinamente surgiu, conseguiram se manter no
mercado.
Quantos processos surgidos como moda, algo que repentinamente surgiu, mas que em pouco tempo todos
se dissiparam.
Mudanças e mais mudanças não tendem a gerar moda, não constroem tendência.
A turbulência é constante, gerando uma estagnação e desestímulo.
A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201607126580) Acerto: 1,0 / 1,0
Na relação entre a vida pessoal e a vida profissional, é correto afirmar que:
O desempenho e a produtividade não são tão afetados por questões pessoais quanto por variáveis
ambientais do trabalho onde são realizadas as atividades.
O homem é mais razão do que emoção.
O homem é indivisível.
Pode-se acreditar na tese de que o ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida
pessoal.
Os gestores devem considerar o homem sendo mais razão do que emoção no trabalho.
Gabarito Comentado.
3a Questão (Ref.: 201607126608) Acerto: 1,0 / 1,0
Um ponto muito abordado hoje no mercado de trabalho é a presença das mulheres. Antigamente, era muito comum
encontrarmos mulheres:
em todos os níveis hierárquicos.
em todos os níveis operacionais.
apenas nas áreas de produção das indústrias.
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apenas na gerência das empresas.
apenas nas áreas executivas das empresas.
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201607084361) Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato descreve que a dimensão de mercado de trabalho está em situação de procura, quando:
Existe um menor número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente
grande.
Existe um maior número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente
pequena.
Existe um equilíbrio entre oferta de candidatos e procura por parte das empresas.
Existe uma grande procura das empresas por profissionais com grande experiência internacional.
O mercado de profissionais de logística não segue essas regras apontadas por Chiavenato.
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201607069119) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a única afirmativa correta:
O empregado, para ser diferencializado, deve se ater as tarefas e não aos processos.
Tudo de excelente que o empregado tenha realizado no passado dentro ou fora da empresa, fará como este
tenha seu futuro garantido.
Know-how é um mero agregador de informações úteis e não úteis.
O triângulo formador da excelência de um empregado é formado por: Competência, Conhecimento e
Habilidades.
O futuro funcionário deverá demonstrar poucas habilidades em sua entrevista admissional.
6a Questão (Ref.: 201607089825) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos afirmar que o profissional da Logística de Distribuição:
I - Preocupa-se com o Transporte
II - Preocupa-se com os Giros dos estoques dos Produtos Acabados
III - Preocupa-se com o manuseio
IV - Preocupa-se com a armazenagem
V- Preocupa-se com capacidade instalada para atendimento dos pedidos no prazo
Somente a I, II e IV são as Corretas
Somente a I, II e III são as Corretas
Todas estão Corretas
Somente a II, III e V são as Corretas
Somente a I, IV e V são as Corretas
Gabarito Comentado.
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7a Questão (Ref.: 201607291385) Acerto: 0,0 / 1,0
A respeito de dados,informação e conhecimento, assinale a única alternativa correta:
conhecimento é o fato ou a condição que nos impossibilita de dominar alguma coisa com familiaridade
obtida por meio da experiência ou da associação.
Dados são uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
Os dados,quando percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu
julgamento e comportamento.
Independentemente de adquirirem significado, os dados se transformam em informação.
Informação é uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201607131090) Acerto: 1,0 / 1,0
Observe o esquema a seguir:
O esquema acima mostra as possíveis formas de aceleração do conhecimento.
Das opções abaixo, assinale aquela que corresponde, respectivamente, às formas 1, 2, 3 e 4, é:
Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
Socialização, Internalização, Externalização e Socialização
Expansão, Reversão, Externalização e Combinação
Compartilhamento, Internalização, Conversão e Inovação
Infiltra, Compartilhamento, Internalização e Expansão
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201607234016) Acerto: 1,0 / 1,0
Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontesque as empresas utilizam para atrair
talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e parentes
para que se candidatem.
Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O
objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro.
Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se mostra
necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga em questão
justificar o investimento em publicações.
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A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de qualquer
chamada da empresa.
As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo de busca.
Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir bastante tempo de
pesquisa,
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 201607065156) Acerto: 1,0 / 1,0
Existem meios diretos e indiretos para procurar um emprego. I. Os meios diretos são os anúncios que oferecem
emprego, e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas e contato com pessoas conhecidas. II. Os meios
indiretos são as empresas de consultoria em recrutamento, empresas de recolocação, empresas especializadas em
mala direta, entidades de classe e câmaras de comércio. III. Os meios diretos são as empresas de consultoria em
recrutamento, anúncios de jornal, empresas de recolocação, empresas especializadas em mala direta, entidades de
classe e câmaras de comércio. IV. Os meios diretos são por e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas,
contato com pessoas conhecidas e mala direta.
Somente a resposta II está correta.
Somente a resposta I está correta.
Somente as resposta II e III estão corretas.
Somente as respostas III e IV estão corretas.
Somente as resposta I e II estão corretas.
Gabarito Comentado.
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 LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa
Exercício: GST0572_EX_A1_201607049589 Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 01/10/2016 16:19:42 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201607084332) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Podemos afirmar que a realidade do mundo corporativo contemporâneo é de total estabilidade para as empresas e
para os profissionais. Você acredita que a afirmação é falsa ou verdadeira
É falsa, porquanto somente as empresas vivem um ambiente de instabilidade.
É verdadeira, pois tanto as empresas quanto os profissionais vivem uma situação de estabilidade.
É verdadeira porque a economia está muito bem e as empresas também.
É verdadeira com relação às empresas que são organizações extremamente sólidas no mundo
corporativo.
É falsa, porquanto tanto empresas quanto profissionais vivem um cenário extremamente instável e
inseguro.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201607126570) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Historicamente, desde os primórdios da humanidade, a tendência evolutiva vem se configurando e, nos últimos
anos, se acentuando. A era tecnológica, tem dado uma grande contribuição para uma aceleração de força
exponencial. Marque a alternativa abaixo que expressa a maneira como também é tratado o termo em destaque,
no conteúdo estudado.
A fatalidade.
O caos.
A certeza.
A sobrevivência.
A quarta onda.
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201607126589) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA:
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Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir
conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao
indivíduo.
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro
executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o
contratante e o contratado.
A empresariedade de uma empresa é medida pelo atitudes organizacionais como clima desfavorável,
chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do
mercado, etc.
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e
perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de
energia em movimento.
A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se
empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201607126581) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O profissional, principalmente o gestor, deve a cada instante pensar que a mudança é constante na sociedade, nas
organizações, e assim se preparar por meio da educação e participação. Esse é um grande desafio para as pessoas
e para as organizações. Segundo o conteúdo estudado, podemos afirmar que para realizar esta tarefa,
extremamente complexa, deve-se:
I - Reconhecer as mudanças
II - Antecipar-se às ocorrências das mudanças
III - Ignorar as mudanças e manter a rotina que sempre deu certo
IV - Aproveitar, proativamente, as consequências das mudanças
V - Criar respostas adaptativas
VI - Aplicar respostas formatadas
Diante das alternativas, podemos dizer que:
Os itens I, II, III e VI estão corretos.
Os itens I, II, IV e V estão corretos.
Apenas o item III está incorreto.
Os itens IV, V e VI estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201607069111) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar:
A globalização sempre afetará negativamente a internacionalização dos negócios nas empresas.
A informação pouco permite o avanço na comunicação, interferindo diretamente no ambiente de trabalho.
O conhecimento será o recurso menos importante para a formação do trabalhador bem como da sociedade
neste milênio, pois tal situação será de competência das máquinas.
A tecnologia pouco contribui na formação de novos postos de trabalho.
A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores
deverão possuir para se tornarem mais empregáveis.
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6a Questão (Ref.: 201607295836) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Mito é de uma ideia falsa. Todas afirmativas são um mito no mundo contemporâneo do trabalho, EXCETO:
Mudanças no ambiente organizacional certamente ocorrerão
Estabilidade profissional
Questões profissionais são separadas de questões pessoais
Um diploma por si só significa tudo
Profissionais de sucesso estão imunes às consequências das mudanças
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201607290381) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O mundo corporativo contemporâneo está vivendo uma situação na qual a mudança é a única certeza. Esse
processo é irreversível e, a cada dia que passa, torna-se mais acelerado. Diante desta afirmativa, 03 mitos devem
ser levados em consideração pelo profissional que deseja atuar ativamente no mercado.Obs(cf. AURÉLIO, 2009, o
significadode mito é de uma idéia falsa, que distorce a realidade ou não corresponde a ela). Assinalar a questão
verdadeira sobre os 3 mitos:
Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação e de, no mínimo, 3 línguas.
Estabilidade, Os chefes e líderes têm todas as respostas para os complexos aspectos do ambiente de
trabalho e a ilusão do diploma.
É necessário ter experiência profissional no mercado internacional.
Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação, dominar no mínimo 3 línguas e a
ilusão do diploma.
Estabilidade, a ilusão do diploma e experiência profissional no mercado internacional.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201607126578) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Temos encontrado várias pessoas que acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e que vai
levá-las a uma longa carreira profissional. Frente ao mercado contemporâneo, isto é um equívoco. É um equívoco
também:
Saber que o diploma garante a certificação de um conhecimento com prazo de validade.
Saber que o bom profissional deve ser o gestor do seu plano de aprendizado contínuo.
Crer que quem quer se manter no mercado de trabalho, atualizado em sua profissão, é necessário estudar
constantemente para aprofundar e ampliar seus conhecimentos.
Crer que só a competência técnica já se basta.
Achar que o bom profissional é atento a tudo que diz respeito ao complexo mundo organizacional
contemporâneo em que sua atividade está inserida.
Gabarito Comentado
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     LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
 
Exercício: GST0572_EX_A10_201607049589  Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 01/11/2016 14:50:43 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607234009)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Qual dos textos abaixo descritos está relacionado com as características do profissional exigidas pelas
empresas ?
Várias pessoas acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e vai levá­las a uma
longa carreira profissional.
  É o profissional ¿antenado¿, ou seja é atento a tudo que diz respeito ao complexo mundo organizacional
contemporâneo em que sua atividade está inserida.
O ser humano pode ser um na sua vida profissional e outro na sua vida pessoal. É bom lembrar que a
competência técnica é a maior prioridade.
É importante a necessidade de se ter uma carreira técnica, com vivências de empresas e culturas
diferentes para que se possa construir visões e práticas fundamentais no exercício do cargo.
As pessoas devem permanecer confinadas ao âmbito do que definiram como seu universo de vida:
valores, comportamentos, lógica de raciocínio.
 
 
  2a Questão (Ref.: 201607680116)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A partir da identificação dos nossos "sucessos" na nossa atividade profissional, diversas são as ações
que podemos realizar para manter ou elevar o padrão atual em algumas áreas de desenvolvimento,
dentre as quais, se enquadra o(a):
I ­ Realização Pessoal
II ­ Postura Ética
III ­ Autonomia Financeira
IV ­ Rede de Relacionamentos
 
Está(ão) correta(s):
I, II e IV.
somente III e IV.
somente I e II.
somente I.
  somente II, III e IV.
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  3a Questão (Ref.: 201607680232)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré­requisitos necessários para ser
desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando
mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa.
Nesse contexto, foram feitas as seguintes afirmações:
 
I ­ Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a
presença  do  capital  emocional  e  do  capital  ético,  apenas  o  capital  intelectual  não  garante  a
contratação e permanência no mercado de trabalho.
II ­ Quanto mais aumenta o nível da competitividade e, porque não dizer, a histeria corporativa, mais
as  questões  relativas  à  capacidade  de  enfrentar  e  conviver  com  altos  níveis  de  pressão  tornam­se
evidentes.
III  ­  Conviver  cotidianamente  com  altos  níveis  de  pressão  não  requer  apenas  intelecto  relevante,
mas, condições físicas e mentais pra lá de saudáveis.
 
Está(ão) correta(s):
somente I e III.
  I, II e III.
somente I.
somente I e II.
somente II e III.
 
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201607126600)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Ao estudarmos o assunto que aborda sobre as características atuais do Mercado de trabalho, identificamos o
perfil do profissional desejado. Dentre tais características, o perfil que melhor atende é composto por:
Inovação e produção em massa.
Inovação e funcionalidade específica.
Criatividade e inflexibilidade.
  Criatividade e multifuncionalidade.
Produção em massa e multifuncionalidade.
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201607070677)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Cuidar do seu Planejamento de carreira é:
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Com as mudanças aceleradas no mundo do trabalho, a transformação do perfil do trabalhador, exigido
pelas empresas de vários segmentos, dificulta a execução de planos de carreira.
Todo o esforço despendido para a obtenção de novos conhecimentos somente terá validade quando
estes puderem efetivamente ser utilizados nas atividades desenvolvidas pelo indivíduo, em caso
contrário não terá validade.
Preparar­se para o mercado de trabalho não é tarefa fácil, pois exige esforço no sentido de manter uma
organização, atualização e, em especial, não deixar­se abater.
As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status,
prestígio, etc., do que por preferências pessoais
  Pressupõe que a otimização desses processos, através de uma gestão estruturada de carreira, resulta
em indivíduos mais produtivos e autorrealizados.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201607301125)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quais as condições para melhor enfrentar as características do mundo de trabalho atual ?
A competitividade no mercado é tão intensa que muitas das empresas que pensávamos serem eternas,
maravilhosas, simplesmente desapareceram.
  É importante a necessidade de se ter uma carreira diversificada, com vivências de empresas e culturas
diferentes para que se possa construir visões e práticas fundamentais na vida de um bom gestor.
  Dentro dessa outra possível leitura, essa estabilidade pode ser sinal de acomodação, de conformismo,
de falta de ambição e/ou, pior ainda, sinal de uma má gestão.
Várias pessoas acreditam no diploma como meio de abrir as portas do mercado e vai levá­las a uma
longa carreira profissional.
Não é verdade, cada dia mais as empresas necessitam de equipes que possam lidar com complexas
questões que surgem no seu dia a dia.
 
 Gabarito Comentado
 
  7a Questão (Ref.: 201607629391)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A essência do processo de seleção implica em utilizarmos ferramentas que possibilitem a comparação e a
decisão sobre a adequação do perfil dos candidatoscom:
as exigências do gerente e com os valores da cultura da chefia.
  o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.
o perfil de exigências profissão e com os valores da cultura do mercado.
o perfil da chefia e com os valores da cultura da empresa.
o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da chefia.
 
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  8a Questão (Ref.: 201607070675)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Cuidar o seu Planejamento de carreira é:
As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status,
prestígio etc., do que por preferências pessoais.
Há por parte das pessoas uma natural resistência ao planejamento de suas vidas profissionais, tanto
pelo fato de encararem a trilha profissional como algo dado, quanto pelo fato de não terem tido
qualquer estímulo ao longo de suas vidas.
Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por isso, deve escolher
uma carreira que explore apenas esses pontos fortes.
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01/11/2016 BDQ Prova
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  As pessoas tornam­se naturalmente mais preocupadas em planejar suas carreiras, buscando
orientação, métodos e instrumentos que os ajude nesse processo, em momentos de crise e escassez de
emprego.
  O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do
desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a
atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho.
 
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 LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa
Exercício: GST0572_EX_A2_201607049589 Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 01/10/2016 16:56:09 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201607301126) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A palavra mercado refere-se a transações de oferta e procura em uma dupla dimensão de espaço e tempo, ou seja,
em um local e em uma época. Qual das frases exprime uma situação de oferta ?
Existe um maior número de candidatos para uma procura, por parte das empresas, significativamente
pequena.
Muita concorrência por uma escassa vaga que, muitas vezes, surge com condições muito aquém das
qualificações profissionais dos candidatos
Quando existe forte ritmo de crescimento da economia nos últimos meses e o desempenho vigoroso do
mercado de trabalho e a consequente redução do nível de desemprego.
Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar dos
processos seletivos, muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes.
Quando não há um investimento na captação de talentos e as empresas podem ter critérios de seleção mais
rigorosos em virtude da abundância de candidatos.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201607084366) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Chiavenato afirma que o mercado de trabalho está em oferta quando as empresas oferecem muitas oportunidades
de trabalho/emprego. Essa dimensão, segundo ele, leva as empresas a adotarem modelos de gestão de pessoas
que:
Facilitam a vida dos profissionais porque eles podem escolher as empresas que oferecem melhores
condições, melhores salários e melhores benefícios.
Facilitam a vida dos profissionais porque podem escolher as empresas que oferecem melhores condições de
trabalho, embora a questão salarial e os benefícios são pontos determinados por lei.
Não facilitam a vida dos profissionais porque as empresas, na visão de Chiavenato, sempre querem
explorar os empregados.
Independente de qualquer coisa, as empresas nunca pensam no bem-estar dos funcionários.
Facilitam porque as empresas, na visão de Chiavenato, sempre procuram ser boazinhas com os
empregados.
Gabarito Comentado
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3a Questão (Ref.: 201607084361) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Chiavenato descreve que a dimensão de mercado de trabalho está em situação de procura, quando:
O mercado de profissionais de logística não segue essas regras apontadas por Chiavenato.
Existe um maior número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente
pequena.
Existe um menor número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente
grande.
Existe um equilíbrio entre oferta de candidatos e procura por parte das empresas.
Existe uma grande procura das empresas por profissionais com grande experiência internacional.
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201607070669) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Sobre o Ciclo de Fabricação ou Produção, assinale a alternativa correta:
A preocupação maior deste ciclo não está em como a produção ocorre, mas o que é fabricado e quando e
onde os produtos são fabricados.
A principal responsabilidade logística neste ciclo é efetuar uma programação de produção e providenciar a
disponibilidade em tempo hábil de materiais, componentes e estoques em processo.
Acontece na interface entre o varejista e o distribuidor e engloba todos os processos ligados ao
reabastecimento do varejista.
É acionado pela previsão da demanda ou pedidos dos clientes e pela disponibilidade de produtos acabados
nos depósitos e no fabricante.
Este ciclo trata da movimentação de produtos acabados para entrega aos clientes.
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201607234012) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O saber profissional implica agir, mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem
valor às empresas. Qual das descrições define O Saber Agir Profissional ?
Trabalhar o conhecimento e a experiência. Rever seus modelos mentais. Saber desenvolver-se e propiciar o
desenvolvimento dos outros;
Precisa saber mobilizar recursos de pessoas, financeiros, materiais, coordenando e estabelecendo sinergia
entre eles;
Ser responsável, assumindo os riscos e as consequências de suas ações.
Compreender, processar, transmitir informações e conhecimentos, assegurando o entendimento da
mensagem pelos outros;
O profissional precisa além de saber o que fazer deve saber por que fazer aquela atividade. Precisa,
também, desenvolver sua capacidade de julgamento, de escolha e de decisão
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201607291271) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O investimento em treinamento é pequeno em virtude do processo seletivo mais rigoroso ter trazido para a
realidade da empresa pessoas com maior qualificação. A política de remuneração é alterada sempre no sentido de
reduzir as ofertas tanto dos salários diretos quanto dos pacotes de benefícios oferecidos. As empresas passam a
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não valorizar seus profissionais uma vez que eles se tornam recursos muito fáceis.A situação relatada no texto
ocorre no mercado em situação de: (marcar a verdadeira)
Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta.
Quando o mercado de trabalho está voltado para um determinado segmento ,não havendo portanto,
diversificação.
Quando o mercado de trabalho é estável independente dos fatores externos como crise financeira e
desemprego.
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura.
Quando o mercado é sazonal ,não sendo possível classificar o mesmo.
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201607323664) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O novo perfil do profissional encontra-se sofrendodiversas mudanças num momento em que a competência e a
excelência profissional tornam-se exigências num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Qual das opções
abaixo conduzirá o profissional a esse novo perfil? I. Ser um profissional que engloba uma multiplicidade e
diversidade de tarefas. II. Ter iniciativa para executar tarefas que possa desempenhar com eficácia e não abraçar
"tudo" apenas para parecer eficiente. III. Ser multifuncional, trabalhar sem padrão estabelecido para as tarefas e o
ambiente. IV. Ser um mero executor de algumas técnicas secretariais: datilografia, taquigrafia, organização de
arquivos e atendimento telefônico. V. Ser um tomador de decisões baseando-se em sua própria vontade e de forma
impulsiva. A resposta correta é a opção:
II, IV e V, apenas.
I, II e IV, apenas.
I e II, apenas.
II, III e V, apenas.
I , III e IV, apenas.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201607234011) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Qual dos textos abaixo define o que é Mercado de Trabalho ?
Quando existe um maior número de candidatos para uma procura, por parte das empresas,
significativamente pequena.
Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar dos
processos seletivos, muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes.
A palavra mercado refere-se a transações de oferta e procura entre empresas e profissionais em uma dupla
dimensão de espaço e tempo, ou seja, em um local e em uma época.
Muita concorrência por uma escassa vaga que, muitas vezes, surge com condições muito aquém das
qualificações profissionais dos candidatos
É quando existe ¿pleno emprego¿, isto é, com forte ritmo de crescimento da economia de forma
permenente e o desempenho vigoroso de oferta e procura.
Gabarito Comentado
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 LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO Lupa
Exercício: GST0572_EX_A3_201607049589 Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 02/10/2016 15:26:15 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201607089819) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O objetivo da integração da cadeia de abastecimento é
Desintegração do Processo do Fluxo de Materiais.
Alinhamento de esforços entre fornecedores, fabricantes, distribuidores e comerciantes.
Desintegração do Processo do Fluxo da Informação.
Todas estão corretas.
Migrar os clientes aos concorrentes.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201607126582) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Chama-se de "a quinta onda", a era do conhecimento, que envolve o valor, a diferenciação e o poder do
conhecimento. Partindo de tal conceito, constata-se cada vez mais a importância da(o):
capital social nas empresas.
capital intelectual nas empresas.
capital nominal nas empresas.
capital inicial nas empresas.
parte documental nas empresas.
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201607096324) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
A fim de analisar a cadeia de abastecimento e seus processos, o tema foi abordado por partes, tendo uma
compreensão melhor de cada elemento da cadeia de suprimento. Assinale alternativa correta que fala sobre o
processo de produção.
É o processo de aquisição que também inclui a seleção dos fornecedores, os contratos de negociação e as
decisões que envolvem compras locais ou centrais.
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Refere-se ao elemento cujo processo fundamental é composto por operações que convertem um conjunto
de materiais em um produto acabado ou semiacabado.
É o processo que tem foco permanente nas organizações, no planejamento estratégico e nos clientes.
É a visão que extrapola os limites da empresa, afetando fornecedores de materiais e compradores de bens
ou serviços.
É um processo que está normalmente associado ao movimento do material de um ponto de produção ou
armazenagem até o cliente.
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201607065141) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Quais fontes devem ser levadas em conta na determinação de competências?
Clientes, seus produtos e serviços e dos materiais divulgadas na imprensa.
Própria empresa, seus produtos e serviços ou por meio dos seus funcionários.
Própria empresa, avaliação de atividades, seus produtos e serviços, clientes e fornecedores.
Fornecedores, funcionários e do governo.
Dos materiais divulgados na imprensa, das redes de relacionamento e das reclamações dos clientes.
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201607069112) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Com relação às condições atuais do mercado de trabalho, marque a única alternativa correta:
O empregado deverá agregar valores pessoais e contribuir com a empresa mas não dando tanta
importância ao consumidor dos produtos ou à comunidade como um todo.
O novo empregado deve preocupar-se apenas em aprender a sua nova função.
A responsabilidade é fator primordial dentro da empresa, desde que esta esteja apenas no contrato de
trabalho.
Para e empresa é excelente ter um empregado com iniciativa e que não tenha a hierarquia como obstáculo
para realizar seus trabalhos pessoais.
O grande profissional é aquele que consegue desenvolver habilidades e competências pessoais com foco na
empresa, nos clientes e na comunidade.
6a Questão (Ref.: 201607323700) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Um profissional deve desenvolver dois tipos de competências, a técnica e a interpessoal. O desenvolvimento da
competência interpessoal exige a aquisição de habilidades que facilitem a compreensão do conteúdo da
comunicação entre duas pessoas. Uma dessas habilidades é a verificação da percepção, que consiste em:
identificar ou especificar sua percepção sobre os seus próprios sentimentos, esclarecendo ao outro como ele
deve se relacionar em situações de conflito.
relatar ao outro seus próprios sentimentos em relação ao comportamento que ele está adotando.
dizer sua percepção sobre o que o outro está sentindo, a fim de verificar a compreensão de seus
sentimentos, além do conteúdo das palavras.
dizer aquilo que você intui sobre as consequências que seus comportamentos podem ocasionar aos outros.
identificar ou especificar os sentimentos que a equipe possui em relação ao outro.
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7a Questão (Ref.: 201607126601) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
O conceito que melhor traduz o termo "competência" é:
É a capacidade da empresa de conseguir reter seus profissionais.
Ação física ou mental que indica a capacidade adquirida, associadas ao saber fazer.
Conjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas, pressupostas de operações mentais, capacidades
para usar as habilidades e o emprego de atitudes.
É a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego.
É a relação que se estabelece entre o sujeito que conhece ou deseja conhecer e o objeto a ser conhecido ou
que se dá a conhecer.
8a Questão (Ref.: 201607089825) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)
Podemos afirmar que o profissional da Logística de Distribuição:
I - Preocupa-se com o Transporte
II - Preocupa-se com os Giros dos estoques dos Produtos Acabados
III - Preocupa-se com o manuseio
IV - Preocupa-se com a armazenagem
V- Preocupa-se com capacidade instalada para atendimento dos pedidos no prazo
Somente a I, II e IV são as Corretas
Somente a II, III e V são as Corretas
Somente a I, II e III são as Corretas
Somente a I, IV e V são as Corretas
Todas estão CorretasGabarito Comentado
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     LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
 
Exercício: GST0572_EX_A4_201607049589  Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 01/11/2016 11:22:46 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607753725)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
  O conhecimento tácito está explícito e armazenado
O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201607131096)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA.
Inovação é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço),
processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
Os estoques constituem um vínculo entre as etapas do processo de compra e venda (no caso de
comercialização) e entre as etapas de compra, transformação e venda (no processo de produção).
Com Compras Centralizadas as empresas podem obter melhores preços e serviços em função do maior
volume praticado com os fornecedores.
  Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios
concretos.
Os produtos de uma empresa podem ser fornecidos ao cliente a níveis de serviço diferentes..
 
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201607131090)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Observe o esquema a seguir:
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O esquema acima mostra as possíveis formas de aceleração do conhecimento.
Das opções abaixo, assinale aquela que corresponde, respectivamente, às formas 1,  2, 3 e 4, é:
Compartilhamento, Internalização, Conversão e Inovação
  Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
Socialização, Internalização, Externalização e Socialização
Infiltra, Compartilhamento, Internalização e Expansão
Expansão, Reversão, Externalização e Combinação
 
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201607115739)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que
houve:
  Combinação.
Descentralização.
  Socialização.
Internalização.
Externalização.
 
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  5a Questão (Ref.: 201607301130)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Indivíduos e organizações interagem, comunicam­se, colaboram e trocam dados, informações e conhecimentos.
Qual dos textos abaixo está relacionado com CONHECIMENTO ?
São itens referentes a uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são
gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum
significado específico.
É um recurso vital da empresa e integra, quando devidamente estruturada, os diversos subsistemas e,
portanto, as funções das várias unidades organizacionais da empresa.
É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este
interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
O propósito básico é auxiliar a empresa na geração de novos conhecimentos e habilitar a empresa a
alcançar seus objetivos pelo uso eficiente dos recursos disponíveis.
  Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência,
aprendizado acumulado e técnica, quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
 
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  6a Questão (Ref.: 201607115736)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de:
Conhecimento científico.
Conhecimento interdisciplinar.
  Conhecimento popular.
Conhecimento explícito
  Conhecimento tácito.
 
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  7a Questão (Ref.: 201607115738)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento explícito falamos que
houve:
  Externalização.
Combinação.
Socialização.
Descentralização.
Internalização.
 
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  8a Questão (Ref.: 201607234014)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com
base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento:
É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e
armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm
relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
  Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência,
aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este
interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
 
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Exercício: GST0572_EX_A5_201607049589  Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 01/11/2016 13:42:41 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607234016)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair
talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo de
busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir bastante
tempo de pesquisa,
A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de qualquer
chamada da empresa.
É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e parentes
para que se candidatem.
  Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O
objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro.
Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se mostra
necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga em questão
justificar o investimento em publicações.
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201607301131)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizampara atrair
talentos. Entre vantagens e desvantagens da seleção interna ou externa qual o melhor caminho a ser seguido ?
O que se tem observado é que o tempo de ambientação do funcionário é menor em relação ao do
contratado externamente.
  O processo de seleção tem como principal objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar uma posição dentro da empresa.
Deve­se utilizar fontes de atração para buscar profissionais que necessita para a composição de suas
equipes de trabalho.
Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de
gestão de pessoas.
O investimento com treinamento e desenvolvimento é menor do que as despesas decorrentes de ações
de captação, seleção, contratação e ambientação dos trazidos do mercado externo.
 
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  3a Questão (Ref.: 201607291562)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação
com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta
realidade torna­se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01
alternativa correta:
Na atração interna utiliza­se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no
século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em
qualquer parte do País.
As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos
humanos existentes no mercado de trabalho.
  A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata­
se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa
estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas
as possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que
não há outra possibilidade.
Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na
medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é
necessário planejar um novo perfil profissional.
 
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201607295890)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de
atração externo e interno. O importante em um processo de atração é:
Preencher as vagas através de promoções ou transferências
Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato
  Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais
Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder
Valorização profissional do candidato
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201607069105)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Marque a única afirmativa correta:
Em uma empresa de pequeno porte (05 funcionários) será mais eficaz para o candidato à vaga de
emprego se procurar os meios indiretos com o objetivo de ser admitido.
  Pode­se considerar que utilizar os serviços de empresas de consultoria em recrutamento; empresas de
recolocação; empresas especializadas em mala direta, são exemplos de meios indiretos de procura de
emprego.
As entidades de classe servem como meio direto para encontrar emprego.
Visita no local da empresa é um meio indireto de procura ou recolocação profissional.
Os meios indiretos de procura de emprego podem ser classificados como: É toda forma de colocação
profissional que o candidato faz pessoalmente às empresas que possuam vagas de trabalho.
 
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  6a Questão (Ref.: 201607301137)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja,
foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o):
  Oxigenação do quadro funcional.
Fortalecimento da cultura organizacional.
Motivação das pessoas da organização.
Rapidez no processo seletivo.
Redução de custos operacionais.
 
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  7a Questão (Ref.: 201607625378)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos
dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas
também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
  Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões
relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e
realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos
excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da
empresa.
não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e
escolhendo o que é melhor para ele.
A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a
decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser
executada e com os valores da cultura da empresa.
 
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  8a Questão (Ref.: 201607126594)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende
prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato
(2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
Seleção e demissão
  Recrutamento e seleção
Alistamento e reserva
Contratação e dissolução
Admissão e demissão
 
 Gabarito Comentado
 
 
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     LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
 
Exercício: GST0572_EX_A6_201607049589  Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 01/11/2016 13:54:41 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607323633)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à
empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta
hipótese, o Supermercado Delta:
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a
prestadora Ajax.
  poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
poderá responderde forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa
Ajax.
 
 
  2a Questão (Ref.: 201607323653)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza com Aeroportos
Brasileiros, empresa pública federal. Por ocasião da ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionário
da ABC Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem
receber as verbas rescisórias. Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora
revel. A tomadora dos serviços apresentou defesa com robusta documentação, demonstrando a efetiva
fiscalização do cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado
justamente em razão desta fiscalização. Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.
A empresa pública federal responde subsidiariamente por força da terceirização, haja vista o
inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador.
  A empresa pública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua
responsabilidade não decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado, no caso, que
houve efetiva fiscalização por parte da tomadora dos serviços.
A empresa pública federal responde solidariamente e subsidiariamente por força da terceirização.
A empresa pública federal responde solidariamente por força da terceirização.
A empresa pública federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não tem
vínculo de emprego com Paulo.
 
 
  3a Questão (Ref.: 201607065161)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Vanessa.Marra
Retângulo
Vanessa.Marra
Retângulo
Vanessa.Marra
Retângulo
Vanessa.Marra
Retângulo
Vanessa.Marra
Retângulo
01/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=553757171 2/3
O termo headhunters significa:
  São recrutadores que tem a habilidade de buscar no mercado profissionais com grande qualificação.
São funcionário em destaque no mercado que recebem propostas para mudar de emprego.
São consultores que se dedicam a desenvolver profissionais para o mercado de trabalho.
São gerentes de Recursos Humanos que selecionam profissionais em destaque no mercado.
  São consultores que se dedicam a recrutar pessoal de alto nível, como diretores e gerentes.
 
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201607320711)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O documento interno da empresa que dá início ao processo de contratação de um novo empregado é
usualmente denominado?
Pedido formal do diretor
Autorização de aquisição
Documento de terceirização
  Requisição de empregado
Contrato de trabalho
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201607625371)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Conforme a visão do Chiavenato(2002),a primeira providência para que se possa iniciar o processo de atração
e seleção, é realizar o preenchido do formulário Requisição de Empregado. Quanto as decisões neste processo,
consta uma alternativa INCORRETA.
Normalmente o formulário de requisição de empregados é padronizado, constando uma série de dados
como: o departamento requisitante, a remuneração e o cargo a ser ocupado.
Como a empresa vai contratar o serviço de um profissional , e qual dos candidatos deverá ser
escolhido, são decisões relevantes para o sucesso de uma empresa.
Quando da assinatura do formulário de ¿requisição de empregado¿, o gerente estará assumindo a
responsabilidade como figura central no processo de atração e seleção de um novo empregado.
  A participação do gerente ou do gestor no processo de contratação não é considerada relevante, pois o
RH deverá elaborar o perfil do candidato independente da vaga a ser ocupada.
Existem 2 tipos de requisição de empregado: A que serve para preencher um cargo já existente e cujo
ocupante se desligou, foi desligado da empresa ou transferido de departamento e a que serve para criar
um cargo até então inexistente.
 
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201607296161)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No processo de contratação de executivos no segmento de gerentes, todas as afirmativas abaixo se aplicam,
EXCETO:
São preenchidas por indicação fora da empresa
São divulgadas através de anúncios em jornal
São contratados através de empresas de recrutamento e seleção
  São preenchidas sem qualquer publicidade
São avaliadas por indicação interna
Vanessa.Marra
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Vanessa.Marra
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01/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=553757171 3/3
 
 Gabarito Comentado
 
  7a Questão (Ref.: 201607069110)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Baseando­se no Livro de Idalberto Chiavenato (EDITORA SARAIVA ­ Carreira: você é aquilo que faz ­ 2ª edição
­ Idalberto Chiavenato), marque a ordem sequencial crescente de como são contratados os funcionários: a)
Contratação do funcionário b) Solicitação da gerência do posto de trabalho, que se encontra vago, através de
RE (requisição de empregado). c) Recursos Humanos (RH) aprova o pedido da gerência do setor solicitante. d)
Procura do futuro funcionário através de anúncios, contratação interna ou externa, empresas espescializadas.
a, c, b, d
d, c, b, a
  b, c, d, a
c, b, a, d
a, b, c, d
 
 Gabarito Comentado
 
  8a Questão (Ref.: 201607320712)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Com relação a contratação de executivos da alta administração, podemos afirmar que:
  São normalmente trabalhadas sem qualquer publicidade na mídia
A divulgação da vaga se dá através de publicidade em jornais de grande circulação
Segue o mesmo processo da contratação dos empregados para funções operacionais
  São efetivadas notadamente por indicação de pessoas fora da empresa
Não são preenchidas com a ajuda de consultorias em recrutamento e seleção
 
 Gabarito Comentado
 
 
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Vanessa.Marra
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Vanessa.Marra
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01/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=553763859 1/3
 
 
     LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
 
Exercício: GST0572_EX_A7_201607049589  Matrícula: 201607049589
Aluno(a): VANESSA CARVALHO DA COSTA MARRA Data: 01/11/2016 14:02:34 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201607688458)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de
talentos. Isto é feito sempre por RH e Gestor. Qual dos desafios a seguir cabe ao gestor?
A decisão final não é de sua competência.
Deve entrar na parceria com as ferramentas que vão ser aplicadas no processo
  Definir o perfil da função, isto é, quais são os requisitos e as competências necessárias ao bom
desempenho daquela função.
O seu papel é de assessorar, fornecendo políticas corporativas
Um ponto importante de participação é o da escolha e da elaboração dos instrumentos para o processo
de seleção.
 
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201607688463)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A participação de RH é importante na escolha dos processos e na elaboração dos instrumentos para o processo
de seleção. Qual das descrições abaixo está relacionada com Testes de Conhecimento?
São instrumentos de avaliação que têm por objetivo avaliar ou identificar os comportamentos mais
frequentes dos candidatos.
  É frequentemente utilizado na forma de testes ou atividades práticas, solicitando ao candidato que
realize algum tipo de trabalho
É imprescindível que as tarefas que serão propostas ao grupo sejam efetivamente capazes de expressar
a competência que se pretende observar
Os candidatos são solicitados a desenhar ou completar símbolos