Avaliação Parcial (1) TECNICAS DE SELEÇÃO

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19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0531_201603512187 V.1
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   TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Avaiação Parcial: GST0531_SM_201603512187 V.1   
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Matrícula: 201603512187
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 19/10/2016 22:44:46 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201604179147) Acerto: 1,0  / 1,0
O mercado de trabalho é flutuante; ora apresenta mais oportunidades ora não. As últimas pesquisas
mostraram que o mercado apresentava mais vagas do que candidatos preparados para preenchê­las.
Este  é  um  importante  indicador  para  que  os  profissionais  investam  em  sua  qualificação.  Isso
significa afirmar que:
O profissional que tiver uma formação superior será fácil de ser empregável, pois as empresas
valorizam mais essa formação que outras competências.
O profissional que souber inovar, trabalhar em equipe, boa comunicação, foco em resultados,
não precisará mais nada para ser desenvolvido.
Os profissionais estão investindo apenas em cursos de línguas e esquecendo a parte técnica.
Os  profissionais  que  já  possuem  curso  de  línguas,  e  a  parte  técnica  desenvolvida  não
precisam se preocupar, terão chance no mercado de trabalho.
  O  mercado  atual  está  exigindo  muito  mais  além  de  curso  de  línguas  e  a  parte  técnica
desenvolvida, mas  que  os  profissionais  possuam outras  competências  tais  como:  facilidade
em trabalhar em equipe, foco nos resultados entre outras.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201604266320) Acerto: 1,0  / 1,0
Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se
desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma
sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos.
Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que
tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um
profissional do outro, de forma positiva e favorável
Destaque
Destaque especial
  Diferencial competitivo
Distinção competitiva
Diferencial
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201604204498) Acerto: 1,0  / 1,0
A seleção visa a atender a adequação da pessoa ao cargo; pois, a inadequação do candidato ao cargo pode
trazer diversos transtornos à empresa, dentre eles a própria insatisfação do funcionário.
As duas frases são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
A primeira frase é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas frases são falsas.
  As duas frases são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
A primeira frase é verdadeira e a segunda é falsa.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201604206711) Acerto: 0,0  / 1,0
No final do século XX e início do atual, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e
competências tornaram­se corriqueiras no mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário
organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e, consequentemente, nas pessoas que
nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é
um componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo:
I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos.
II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como objetivo suprir as necessidades de mão de obra da
organização.
III. No recrutamento são selecionados os candidatos adequados, ou seja, deve­ se escolher os candidatos que
mais se adequarem à realidade e demandas da empresa.
IV. Pode­se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.
É correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
I e IV, apenas
  I, II e IV, apenas.
  II e III, apenas.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201604206475) Acerto: 1,0  / 1,0
"Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo
centrado em competências individuais. [...]. Nessas empresas, o processo seletivo não funciona como provedor
de ocupantes de cargos específicos, mas como provedor de competências para toda a organização e não
necessariamente apenas para a posição requerida. As competências funcionam como a base do processo de
comparação e decisão sobre os candidatos" (CHIAVENATO, 2009). Marque a única alternativa que NÃO está de
acordo com competências requeridas em um processo seletivo.
  Tendência para a excelência do trabalho individual, especialização em uma área, passividade.
Orientação para resultados, empreendedorismo, pensamento sistêmico.
Capacidade de negociação, , visão de processos, domínio de pelo menos uma língua estrangeira.
Capacidade para a inovação, multifuncionalidade, comunicabilidade.
Capacidade de trabalhar em equipe, liderança, relacionamento interpessoal.
 Gabarito Comentado.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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  6a Questão (Ref.: 201603593275) Acerto: 1,0  / 1,0
Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
Recrutamento
Aplicação de recursos humanos
Competência
  Seleção
Provimento de recursos Humanos
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201603573697) Acerto: 1,0  / 1,0
Nas entrevistas devemos planejar bem a formulação das perguntas. Perguntas mal construídas dificultam
respostas (MORETTO, 2007) adequadas e impedem avaliação consistente. Sendo assim, entendemos que
apenas uma das perguntas abaixo está de acordo com a proposta citada. Marque­a:
Você gosta de trabalhar em equipe?
Quando você se formou?
Você é homem ou mulher?
  Qual experiência você considera positiva para demonstrar a qualidade do seu trabalho?
Você é bom no que faz? Sempre age corretamente?
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201604140350) Acerto: 1,0  / 1,0
Entre a etapa de planejamento das atividades para o processo seletivo e a etapa de aplicação propriamente dita
deve haver um momento para o selecionador organizar a logística da dinâmica: Local, horário, data, materiais a
serem utilizados, convocação dos candidatos etc. Essa etapa recebe o nome de:
Ordenação
Planificação
Consolidação
  Preparação
Montagem
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603573946) Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área
requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final
de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os
requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
  As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Ambas as asserções são proposições falsas.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201603593270) Acerto: 1,0  / 1,0
São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidatoa emprego (TODOS, MENOS UM):
ficha de pedido de emprego
provas
  clube de preferência
currículo
referências
 Gabarito Comentado.