Avaliação Parcial (2) TECNICAS DE SELEÇÃO

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19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0531_201603512187 V.2
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   TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Avaiação Parcial: GST0531_SM_201603512187 V.2   
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Matrícula: 201603512187
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 19/10/2016 22:56:52 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201604140346) Acerto: 0,0  / 1,0
Numa organização as competências que garantem a sua competitividade, tornando­a única e diferenciada na
relação com seus clientes, e que estão correlacionadas aos seus valores, são denominadas de competências:
Estratégicas
  Organizacionais
Funcionais
Operacionais
  Técnicas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201604266325) Acerto: 1,0  / 1,0
A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado
pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de
resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas
pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura
  É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em
busca de desafios adequados ao perfil de competências que possuem
A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em
conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas
Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho
atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201604232611) Acerto: 1,0  / 1,0
Leia com atenção as afirmativa abaixo:
I­ A elaboração do laudo de seleção deve conter as impressões sobre o candidato, os aspectos motivacionais e
comportamentais, assim como breve histórico do mesmo.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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II­ A indicação ou contra­indicação do candidato ao cargo pretendido não precisa de justificativa.
III­ O feedback é realizado apenas para os candidatos aprovados, não sendo necessária a comunicação do
resultado aos que não foram considerados aptos. São verdadeiras as seguintes sentenças:
As sentenças I e III são verdadeiras.
Apenas a sentença III é verdadeira.
As sentenças II e III são verdadeiras.
As sentenças I e II são verdadeiras.
  Apenas a sentença I é verdadeira.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201604206721) Acerto: 1,0  / 1,0
No que diz respeito à escolha das etapas da seleção, é necessário que:
I. Contenham mais de uma técnica de seleção.
II. Permitam analisar as características que compõem o perfil profissiográfico.
III. Atendam a diversidade e complexidade dos cargos.
IV. Ofereçam credibilidade e validade ao processo.
A opção que contem a sequência correta é:
V, V, F, V
  V, V, V, V
F, V, V, F
V, F, V, F
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201604240429) Acerto: 1,0  / 1,0
De acordo, com Spector, Paul E. (2002), um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos
para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande
número de possíveis funcionários, a fim de poder escolher entre eles. Assim sendo, de que forma o dinamismo
do mercado de trabalho atual desafia os selecionadores no processo de análise e escolha das melhores técnicas
de seleção a serem empregadas de acordo com o objetivo e perfil do cargo:
O selecionador deve acompanhar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do
candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência
para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar aumento de custo
e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
O selecionador deve acompanhar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do
candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência
para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar a eliminação de
custo e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
O selecionador deve avaliar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do
candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência
para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar aumento de custo
e, também, a capacidade de redução do tempo estimado de seleção.
O selecionador deve avaliar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do
candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência
para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar diminuição de
custo e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
  O selecionador deve avaliar para que o processo seja conduzido de forma a apoiar a escolha do
candidato mais adequado a um determinado perfil e, ainda requer a capacidade de análise e experiência
para que o resultado esperado seja assertivo, evitando retrabalhos que possam gerar aumento de custo
e, também, a capacidade de ampliação do tempo estimado de seleção.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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  6a Questão (Ref.: 201603620917) Acerto: 0,0  / 1,0
O processo de seleção pode ser considerado um processo de comparação entre duas variáveis, a fim de
resguardar a objetividade e a precisão. Uma das variáveis são as especificações do cargo, a análise e descrição
para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante, que comparamos com:
  as características do candidato, o que ele oferece, suas condições pessoais para ocupar o cargo
os requisitos principais solicitados na requisição de pessoal
as técnicas mais seguras para levantar o perfil da vaga
as avaliações de desempenho dos funcionários do setor solicitante
  os requisitos principais, as competências técnicas e comportamentais de cada cargo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201604179273) Acerto: 1,0  / 1,0
A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante.
Nela  tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados
pelo  Selecionador.  Imagine  que  você  é  o  Selecionador  de  uma  empresa  e  está  fazendo  uma
Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala
com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao
perguntar  para  ele  qual  o  ponto  forte  de  sua personalidade,  ele  responde que  é  a  facilidade de  se
comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
  A comunicação não verbal que  apresentou contradisse o que  ele verbalizou e depõe  contra
uma avaliação positiva para o cargo.
 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201604180154) Acerto: 0,0  / 1,0
Considerando a entrevista como uma ferramenta de grande relevânciano processo seletivo, o entrevistador
deve observar alguns critérios. Sobre o assunto, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa
INCORRETA:
O entrevistador deve ser imparcial em suas avaliações, evitando prejulgamentos.
  O entrevistador deve analisar os currículos dos candidatos somente durante a entrevista, evitando,
assim, esquecer­se de algum dado importante.
  O entrevistador deve informar aos candidatos que fará algumas anotações durante a entrevista.
O entrevistador deve reservar um espaço físico adequado à entrevista, garantindo que não haverá
interrupções durante o processo.
O entrevistador deve convocar os candidatos, informando o local e o tempo estimado para a entrevista.
 Gabarito Comentado.
19/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cript_hist=9401012090 4/4
  9a Questão (Ref.: 201603585424) Acerto: 1,0  / 1,0
Considere a seguinte resposta comportamental: ¿Reuni a equipe com o objetivo de planejar a viagem para
participar do campeonato na cidade vizinha¿. Assinale uma competência que pode ser observada nesta
resposta.
Flexibilidade
  Espírito de equipe
Criatividade
Foco em resultados
Solução de problemas
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201604277455) Acerto: 1,0  / 1,0
Entrevistas que são conduzidas pelo requisitante da vaga e onde o foco está no conhecimento técnico do
candidato para identificar seu nível de conhecimento sobre determinado tema/assunto são denominadas de:
  Entrevista técnica
Entrevista para arguição
Entrevista final
Levantamento do domínio técnico
Prova oral
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.