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19/09/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=8086204053&p1=1877430489602800000&pag_voltar=otacka 1/3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO Lupa Exercício: GST0531_EX_A5_201603512187 Matrícula: 201603512187 Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Data: 19/09/2016 18:43:09 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201603620914) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) Em uma entrevista para o preenchimento de uma vaga de recepcionista no Hotel Hill, o selecionador utilizou perguntas nas quais o candidato forneceu respostas idealizadas, ensaiadas com base no que ele faria se ocorresse algum caso de tumulto na recepção. Nesta situação a entrevista não ocorreu com base em competências, pois: ele utilizou perguntas hipotéticas ele utilizou perguntas por similaridade ele utilizou perguntas críticas ele utilizou perguntas por competências ele utilizou perguntas ensaiadas Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201603609625) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) Uma entrevista de seleção para ser eficaz merece alguns cuidados especiais e deve seguir cinco etapas essenciais. Faz parte das etapas de uma entrevista de seleção, exceto: preparação da entrevista preparação do ambiente prontidão de respostas processamento da entrevista avaliação do candidato Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201603620925) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) A Seleção por Competências é baseada na criação de um perfil de competências para cada cargo. Levanta os indicadores de competências, as conceitua, define os comportamentoschave e levanta qual o grau de maturidade que é necessário apresentar em determinada competência. Uma das vantagens em se utilizar a 19/09/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=8086204053&p1=1877430489602800000&pag_voltar=otacka 2/3 seleção comportamental com foco em competências é que ela é mais objetiva do que a tradicional. Responda o item que não aponta outra vantagem: Maior adequação do profissional Facilidade na avaliação do desempenho futuro Reduz influência de sentimentos e preconceitos Maior garantia de uma contratação de sucesso Fornece dados focados na subjetividade Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201604265093) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito de: seleção por competências seleção de pessoas gestão de pessoas recrutamento de pessoas competência técnica Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201604259654) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) A entrevista é uma das técnicas mais usadas no processo seletivo. Dentre as opções a seguir, assinale aquela que apresenta os tipos de entrevistas mais utilizadas na seleção. Entrevista psicológica, entrevista final e entrevista de não estruturada. Entrevista psicológica, entrevista estruturada e entrevista de não estruturada. Entrevistas por competências, entrevistas técnicas e entrevistas situacionais. Entrevista de triagem, entrevista tradicional e entrevista de uma só pergunta. Entrevista de seleção, entrevista final e entrevista em grupo. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201604259656) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) Que tipo de questionamento não exemplifica uma entrevista por competência? Em que situação já sentiuse pressionado para realizar uma atividade em curto espaço de tempo? Como administrou essa situação? Forneça um exemplo em que ficou evidenciada a sua capacidade de desenvolver pessoas. Conteme uma situação em que você foi capaz de gerar excelentes negócios e atingir metas altamente desafiadoras. Qual foi a situação profissional vivenciada mais desafiadora para você? Qual foi a situação mais difícil que você vivenciou? Gabarito Comentado 19/09/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=8086204053&p1=1877430489602800000&pag_voltar=otacka 3/3 7a Questão (Ref.: 201603598752) Fórum de Dúvidas (1 de 2) Saiba (0) Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por similaridade. Isto significa dizer que devemos: Selecionar vários testes psicológicos Colocar em grupos as competências parecidas Distribuir as técnicas desejadas Distribuir as competências em vários cargos Separar em grupos as competências divergentes Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201603598748) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) No seu primeiro dia de atuação como analista de seleção de uma organização, imagine que solicitaram a você fornecer um prognóstico dos candidatos a vagas de contador, em entrevistas e testes agendados para esse dia. Em outras palavras, solicitaram: A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio espacial Que você consultasse os resultados médicos de testes aplicados nos candidatos a contador A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio lógico Algo que não é possível no primeiro dia, pois você não tem conhecimentos suficientes Uma análise do perfil e projeção desses candidatos, visualizando a atuação no futuro Gabarito Comentado Retornar
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