EXERCICIOS DE TEC DE SELEÇÃO AULA 5

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19/09/2016 BDQ Prova
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     TÉCNICAS DE SELEÇÃO   Lupa  
 
Exercício: GST0531_EX_A5_201603512187  Matrícula: 201603512187
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Data: 19/09/2016 18:43:09 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201603620914)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Em uma entrevista para o preenchimento de uma vaga de recepcionista no Hotel Hill, o selecionador utilizou
perguntas nas quais o candidato forneceu respostas idealizadas, ensaiadas com base no que ele faria se
ocorresse algum caso de tumulto na recepção. Nesta situação a entrevista não ocorreu com base em
competências, pois:
  ele utilizou perguntas hipotéticas
ele utilizou perguntas por similaridade
ele utilizou perguntas críticas
ele utilizou perguntas por competências
  ele utilizou perguntas ensaiadas
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  2a Questão (Ref.: 201603609625)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Uma entrevista de seleção para ser eficaz merece alguns cuidados especiais e deve seguir cinco etapas
essenciais. Faz parte das etapas de uma entrevista de seleção, exceto:
preparação da entrevista
preparação do ambiente
  prontidão de respostas
processamento da entrevista
avaliação do candidato
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  3a Questão (Ref.: 201603620925)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
A Seleção por Competências é baseada na criação de um perfil de competências para cada cargo. Levanta os
indicadores de competências, as conceitua, define os comportamentos­chave e levanta qual o grau de
maturidade que é necessário apresentar em determinada competência. Uma das vantagens em se utilizar a
19/09/2016 BDQ Prova
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seleção comportamental com foco em competências é que ela é mais objetiva do que a tradicional. Responda o
item que não aponta outra vantagem:
Maior adequação do profissional
Facilidade na avaliação do desempenho futuro
  Reduz influência de sentimentos e preconceitos
Maior garantia de uma contratação de sucesso
  Fornece dados focados na subjetividade
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  4a Questão (Ref.: 201604265093)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da
atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões
preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito
de:
  seleção por competências
seleção de pessoas
gestão de pessoas
recrutamento de pessoas
competência técnica
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  5a Questão (Ref.: 201604259654)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
A entrevista é uma das técnicas mais usadas no processo seletivo. Dentre as opções a seguir, assinale aquela
que apresenta os tipos de entrevistas mais utilizadas na seleção.
Entrevista psicológica, entrevista final e entrevista de não estruturada.
Entrevista psicológica, entrevista estruturada e entrevista de não estruturada.
  Entrevistas por competências, entrevistas técnicas e entrevistas situacionais.
Entrevista de triagem, entrevista tradicional e entrevista de uma só pergunta.
Entrevista de seleção, entrevista final e entrevista em grupo.
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  6a Questão (Ref.: 201604259656)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Que tipo de questionamento não exemplifica uma entrevista por competência?
Em que situação já sentiu­se pressionado para realizar uma atividade em curto espaço de tempo? Como
administrou essa situação?
Forneça um exemplo em que ficou evidenciada a sua capacidade de desenvolver pessoas.
Conte­me uma situação em que você foi capaz de gerar excelentes negócios e atingir metas altamente
desafiadoras.
Qual foi a situação profissional vivenciada mais desafiadora para você?
  Qual foi a situação mais difícil que você vivenciou?
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19/09/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=8086204053&p1=1877430489602800000&pag_voltar=otacka 3/3
  7a Questão (Ref.: 201603598752)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por
similaridade. Isto significa dizer que devemos:
Selecionar vários testes psicológicos
  Colocar em grupos as competências parecidas
Distribuir as técnicas desejadas
Distribuir as competências em vários cargos
Separar em grupos as competências divergentes
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201603598748)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
No seu primeiro dia de atuação como analista de seleção de uma organização, imagine que solicitaram a você
fornecer um prognóstico dos candidatos a vagas de contador, em entrevistas e testes agendados para esse dia.
Em outras palavras, solicitaram:
A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio espacial
Que você consultasse os resultados médicos de testes aplicados nos candidatos a contador
A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio lógico
Algo que não é possível no primeiro dia, pois você não tem conhecimentos suficientes
  Uma análise do perfil e projeção desses candidatos, visualizando a atuação no futuro
 Gabarito Comentado
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