EXERCICIOS DE TEC DE SELEÇÃO AULA 9

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20/09/2016 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=744999120&p1=1976242620634530000&p2=22071593360730&p3=88241724 1/3
 
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  06:20  de 50 min.  
 
Os testes abaixo são referente a testes de personalidade. Quem é o profissional habilitado para aplicar e
analisar os testes?
São técnicas de seleção: I­ provas ou testes de conhecimento; II­ testes psicológicos; III­ testes de
personalidade; IV­ técnicas de simulação.
Dentre as várias categorias de testes usados nos processos seletivos, podemos citar os Testes Situacionais
como uma ferramenta importante na avaliação dos candidatos. Sobre Testes Situacionais, marque a
alternativa correta:
GST0531_A9_201603512187     Lupa  
Aluno: SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Matrícula: 201603512187
Disciplina: GST0531 ­ TÉCNICAS.SELEÇÃO  Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
Deseja carregar mais 3 novas questões a este teste de conhecimento?
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre­se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a  finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se  familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
1.
  Psicólogo
Contador
Todos as funções acima
Administrador
Advogado
 Gabarito Comentado
2.
  Todas as alternativas apontadas são verdadeiras
Apenas os testes psicológicos são usados em seleção.
apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.
 Gabarito Comentado
3.
O selecionador deve solicitar ao candidato que dramatize uma situação vivida por ele em sua empresa anterior, com o
objetivo de avaliar como se comportou.
 
Devem ser elaborados na própria empresa, com a ajuda do requisitante da vaga, que poderá identificar situações
comuns do trabalho a serem realizadas.
O requisitante da vaga não deve participar de sua elaboração, para evitar favorecimentos e tendenciosidade nos
20/09/2016 BDQ: Teste de Conhecimento
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Quando  nos  referimos  à  aptidão,  há  uma  interessante  abordagem
apresentada pela Teoria Multifatorial de Thurstone.
Assinale abaixo a alternativa que define essa teoria:
Para certos cargos, tais como telefonista e digitadora, devemos incluir no processo seletivo, visando avaliar
a habilidade do candidato:
Ao ser contratado como estagiário de administração no setor de seleção, Mauricio não foi informado que
ele não poderia aplicar determinados testes, como o de personalidade, por exemplo. Já testes miméticos,
réplicas ou testes situacionais estariam liberados. Qual o motivo da proibição?
No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas
resultados dos processos seletivos.
Sua avaliação é puramente quantitativa, cabendo unicamente ao selecionador definir as situações que serão
apresentadas aos candidatos.
O selecionador deve apresentar aos candidatos situações inéditas que jamais poderão acontecer na rotina de
trabalho do cargo em questão, para avaliar a criatividade dos candidatos.
 Gabarito Comentado
4.
 
Consiste na  teoria de que a estrutura mental das pessoas é  formada por um
número  relativamente  pequeno  de  grandes  fatores  independentes  entre  si  e
responsável por determinada aptidão.
 
Consiste  na  teoria  de  que  a  estrutura  física  das  pessoas  é  formada  por  um
número  relativamente  grande  de  características  interdependentes  e
responsáveis por determinada perfil.
Consiste  na  teoria  de  que  a  estrutura  familiar  é  formada  por  um  número
relativamente pequena de  sujeitos de diferentes etnias e nações,  convivendo
pacificamente.
Define  o  conjunto  de  comportamentos  de  uma  pessoa  ou  grupos  em  um
determinado ambiente de trabalho, servindo como indicadores para a tomada
de decisão.
Consiste na  teoria de que o  todo é mais do que a  simples  soma das partes,
como já afirmavam os teóricos da Gestalt.
 Gabarito Comentado
5.
  Testes Práticos.
Provas orais e escritas.
Análise do currículo.
Exame de Grafologia.
Testes Psicológicos.
 Gabarito Comentado
6.
somente efetivos podem aplicá­los
apenas formados podem aplicá­los
  somente psicólogos podem aplicá­los
apenas estagiários de gestão de RH podem aplicá­los
somente formados em RH podem aplicá­los
 Gabarito Comentado
7.
20/09/2016 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=744999120&p1=1976242620634530000&p2=22071593360730&p3=88241724 3/3
situações práticas do dia a dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão,
denomina­se:
Leia com atenção o teste aplicado aos candidatos ao cargo de Supervisor de Atendente: "Você foi
contratado para assumir o cargo de Supervisor de Atendente e percebe que há um clima interno bastante
competitivo e problemas de relacionamento entre a equipe, causando por vezes impacto no atendimento
aos clientes. Como você resolveria este impasse?" Considerando as categorias de testes utilizadas em
processos seletivos, podemos dizer que trata­se do seguinte teste:
Grafológico
  Situacional
  Prático
Psicológico de aptidão
Psicológico de personalidade
 Gabarito Comentado
8.
  Teste Situacional
Teste Prático
Teste de Conhecimentos
Teste Psicométrico
Teste de Personalidade
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 20/09/2016 19:57:44.