EXERCICIOS DE TEC DE SELEÇÃO AULA 10

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20/09/2016 BDQ Prova
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     TÉCNICAS DE SELEÇÃO   Lupa  
 
Exercício: GST0531_EX_A10_201603512187  Matrícula: 201603512187
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Data: 20/09/2016 22:37:43 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201604235420)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Sobre o feedback fornecido nos processos seletivos, marque a alternativa correta:
O feedback deve ser fornecido apenas aos candidatos aptos na primeira etapa, que continuarão
participando do processo seletivo.
O feedback deve ser fornecido apenas àqueles que forem considerados aptos para o cargo em questão,
ao final do processo seletivo.
  O feedback deve ser fornecido a todos os participantes do processo seletivo em qualquer etapa,
garantindo respeito e seriedade ao processo.
O feedback deve ser fornecido apenas na primeira etapa, dispensando aqueles que não prosseguirão o
processo seletivo.
O feedback deve ser fornecido apenas àqueles que não foram considerados aptos para o cargo, ao final
do processo seletivo.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201604176619)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Um parecer de seleção deve conter ,basicamente, os seguintes tópicos:
Formação acadêmica, experiência profissional e parecer final
Dados pessoais, formação, histórico profissional e parecer final.
  Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas e parecer final.
Dados pessoais, experiência profissional e parecer final
Dados profissionais, formação, competências destacadas e parecer final.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201604235356)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Ao final do processo seletivo, o selecionador deverá elaborar um laudo com suas impressões a respeito de cada
candidato. Sobre o assunto, marque a alternativa correta:
20/09/2016 BDQ Prova
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  O selecionador deve destacar neste laudo os aspectos motivacionais e comportamentais dos candidatos,
um breve histórico do mesmo, sua avaliação sobre as competências requeridas pelo cargo e, por último,
sua indicação ou não do candidato ao setor requisitante, que será o responsável pela decisão final.
O selecionador deve destacar nesse laudo apenas sua avaliação sobre cada competência requerida pelo
cargo e apresentada pelo candidato.
O selecionador deve destacar neste laudo apenas o histórico profissional do candidato para posterior
avaliação do requisitante da vaga.
O selecionador deve destacar neste laudo apenas suas impressões gerais sobre o candidato, sem
indicar se este é apto ou não ao cargo, pois esta não é sua responsabilidade.
O selecionador deve destacar neste laudo apenas se o candidato encontra­se apto ou não ao cargo em
questão, pois as outras informações colhidas durante o processo seletivo são sigilosas e não devem
constar do laudo de seleção.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201604235375)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Após a aplicação das técnicas de seleção, o selecionador deve elaborar um laudo individual sobre cada
candidato. Marque a alternativa que identifica os dados que este laudo deve conter:
  Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas, parecer final.
Dados pessoais, interesses, histórico profissional, parecer final.
Nome, idade, estado civil, formação, interesses e aspirações, parecer final.
Nome, idade, últimos empregos, parecer final.
Dados pessoais, histórico profissional, competências destacadas, parecer final.
  5a Questão (Ref.: 201604176621)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O setor de Recursos Humanos da empresa ABC ltda. está realizando um processo de seleção para a vaga de
Gestor Comercial, ao todo, 10 candidatos participaram das dinâmicas de grupo, mas somente 5 seguirão para a
próxima etapa que são as entrevistas individuais. O RH da empresa deve entrar em contato com os candidatos
para realizar o feedback da primeira etapa. O RH decidiu fazer da seguinte forma: os 5 aprovados para a
entrevista receberão um telefonema comunicando a aprovação para a segunda etapa do processo e os 5 não
selecionados receberão um e­mail. Assinale a opção que contém o conteúdo correto para realização do
feedback via e­mail:
Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa; A informação que o currículo permanecerá na
organização para uma próxima oportunidade. Descrição das competências necessárias a vaga e que não
foram encontradas no candidato.
A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
  Aviso que a 1ª etapa do processo foi concluída; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa;
A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
Aviso que o candidato não foi selecionado para a próxima etapa pois não apresenta conhecimento
suficiente para a função; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa.
Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201604176618)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Fernanda trabalha no setor de Recursos Humanos da empresa Competência S/A e acabou de promover o seu
primeiro processo de seleção para a vaga de Gestor Financeiro. Ao elaborar o laudo de seleção para o
requisitante da vaga, Fernanda ficou na dúvida sobre qual das formas abaixo é a correta para descrição no
laudo no item competências destacadas. Ajude­a assinalando a opção adequada:
Todas as alternativas estão corretas.
20/09/2016 BDQ Prova
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O candidato merece a vaga, pois é bastante dedicado, responsável, pontual em seus compromissos e
possui experiência na função, conforme o perfil requisitado.
O candidato é inteligente, possui conhecimento técnico na área financeira e experiência na função.
  O profissional demonstrou ser cordial em seus relacionamentos e denota conhecimento na área
administrativo/financeira.
O profissional é focado na busca de resultados e cordial em seus relacionamentos.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  7a Questão (Ref.: 201604317116)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
No  caso  do  requisitante  da  vaga  não  escolher  de  nenhum  dos  candidatos
apresentados  para  a  entrevista  final,  que  procedimento  o  RH  da  empresa
deverá adotar?
Deverá sugerir o cancelamento da vaga em aberto.
Deverá reunir­se com o diretor de RH.
  Deverá proceder a uma nova seleção.
Deverá redefinir o perfil da vaga.
Deverá redefinir aspectos da cultura da organização.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201604179290)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Ao terminar um processo seletivo os candidatos são avaliados e é emitido um laudo ou parecer de
seleção final levando em conta o que foi observado. Deve­se ter  o cuidado de não fazer afirmativas
sobre comportamentos do candidato tais como: ele é assertivo, tem iniciativa...,em vez disso pode­se
escrever: demonstra ter iniciativa...O objetivo de fazer isso é:
Não devemos nos responsabilizar pelos comportamentos do candidato.
Nem sempre o Selecionador tem certeza do que foi observado, então é melhor não se
comprometer.
Os comportamentos são mutáveis por isso devemos afirmar.
  Devemos retratar aquele momento apenas da Seleção, o que foi observado e não afirmar, pois
poderá haver mudança no futuro.
 Quem deve afirmar sobre o comportamento do candidato é a área requisitante.
 Gabarito Comentado
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20/09/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=8527711320&p1=1976242620634530000&pag_voltar=otacka4/4