Apol 2 Legislação trabalhista e Ética Empresarial

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Apol 2
LILIAN MARIA JULIA SILVA –
 Nota: 100
Disciplina(s):
Legislação Trabalhista
Ética Empresarial e Responsabilidade Social
Data de início:	02/11/2014 
Questão 1/5
Antonio trabalha na empresa TOP, no cargo de supervisor comercial, na cidade de São Paulo. Acaba de receber uma proposta para assumir a supervisão comercial definitiva da sede da empresa na cidade de Porto Alegre e aceitou. Analisando as condições da transferência, leu na internet que poderia requerer o adicional de transferência, no valor de 25% do valor do salário. 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta.
A	Antonio pode sim solicitar o adicional, afinal de contas está sendo transferido.
B	Antonio não pode solicitar o adicional, pois aceitou a transferência, assim a empresa não pode arcar com esse custo.
C	Antonio pode sim solicitar o adicional, mas a empresa pode aceitar ou não essa condição.
D	Antonio não tem direito ao adicional de transferência, pois sua transferência é definitiva e não provisória.
Você acertou!
O adicional de transferência será da razão de 25% do salário do empregado quando este for transferido em caráter provisório para local distinto de seu domicílio, sendo indevido quando se tratar de transferência em caráter definitivo. (ALCANTARA, 2014, p.152).
Questão 2/5
As leis brasileiras, tal como disposto na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (art.171, inciso IV), defendem a livre concorrência como um dos princípios da ordem econômica e a ela devem estar subordinadas todas as empresas que operam em território nacional. O que seria então uma prática antiética num ambiente que defende a “livre concorrência”? Sem dúvida, o termo concorrência desleal responde bem a essa questão. De forma simplificada a concorrência desleal representa atos praticados pela indústria ou comércio para prejudicar os concorrentes. A partir dessa discussão analise as sentenças a seguir.
I. A formação de cartéis ou trustes, ou seja, coalizão de empresas para impor condutas uniformes no mercado e que também impedem a entrada de novos concorrentes no mercado, é uma prática antiética.
II. Reduzir propositalmente a produção para criar a “falsa demanda” de um produto para aumentar ou impedir a queda nos preços também pode ser considerada uma prática antiética.
III. O cartel, além de destruir o princípio constitucional da livre concorrência, também impede que a sociedade possa escolher livremente de quem e como adquirir seus bens de consumo.
IV. O desvio de segredos industriais e comerciais, difamação do concorrente e aliciamento de funcionários também são consideradas posturas antiéticas.
V. A prática da concorrência parasitária promove uma imitação, de forma contínua e sistemática, tudo o que o concorrente faz, sejam produtos, embalagens, marcas e até mesmo a publicidade.
Assinale a alternativa que separa essas sentenças corretamente no que concerne a práticas de concorrência desleal praticadas no campo macroeconômico e no campo microeconômico.
A	Macroeconômico: I, II, V / microeconômico: III, IV.
B	Macroeconômico: I, III / microeconômico, II, IV, V.
C	Macroeconômico: I, II, III / microeconômico: IV, V.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.87) no campo macroeconômico, a formação de cartéis ou trustes, ou seja, coalizão de empresas para impor condutas uniformes no mercado e que também impedem a entrada de novos concorrentes no mercado, é uma prática antiética. O cartel, além de destruir o princípio constitucional da livre concorrência, também impede que a sociedade possa escolher livremente de quem e como adquirir seus bens de consumo. Reduzir propositalmente a produção para criar a “falsa demanda” de um produto para aumentar ou impedir a queda nos preços também pode ser considerada uma prática antiética. Já no campo microeconômico, atitudes como desvio de segredos industriais e comerciais, difamação do concorrente e aliciamento de funcionários também são consideradas posturas antiéticas. Curiosa também é a prática da “concorrência parasitária”, na qual se imita, de forma contínua e sistemática, tudo o que o concorrente faz, sejam produtos, embalagens, marcas e até mesmo a publicidade.
D	Macroeconômico: IV, V / microeconômico: I, II, III.
Questão 3/5
O salário mínimo é fixado em lei e nacionalmente unificado. Deve ser capaz de atender as necessidades vitais básicas da família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. 
Sobre o salário mínimo e o piso salarial, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Não é possível que uma categoria profissional tenha um piso salarial superior ao valor do salário mínimo nacional.
II. Existem categorias profissionais que possuem um piso salarial superior ao salário mínimo nacional.
III. Os estados da União não possuem autonomia para determinar um salário mínimo regional, devem todos seguir o salário mínimo nacional.
IV. Os estados da União podem determinar salários mínimos regionais, desde que o valor não seja inferior ao salário mínimo nacional.
A	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
C	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Você acertou!
Se o salário mínimo federal é o parâmetro estipulado pela Carta Magna, determinando que nenhum trabalhador pode ter sua remuneração menor do que seu valor, o piso salarial é aquele valor mínimo a ser pago aos trabalhadores de determinada categoria profissional. Este é avaliado dentro da extensão e da complexidade do trabalho desenvolvido, podendo, assim, ter diferentes valores ou diferentes faixas salariais. (...) Cabe aqui um esclarecimento acerca do piso salarial que pode ser instituído pelos estados, sempre por meio de lei, denominado de salário mínimo regional. A Lei Complementar n 103/2000, respaldada pelo art. 22, parágrafo único, da Constituição Federal de 1988, autoriza os estados e o Distrito Federal a instituírem o piso salarial para os empregados que não o tenham definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho. (ALCANTARA, 2014, p.152-155).
Questão 4/5
Pelo Direito do Trabalho, caso o assédio seja praticado por um colega de trabalho, o assediador poderá ser demitido por justa causa. Porém, se o assédio é praticado pelo superior hierárquico, o empregado poderá pedir rescisão indireta do seu contrato de trabalho e postular indenização por danos morais. O grande problema é que comprovar o assédio sexual é muito difícil, já que ele acontece normalmente a portas fechadas, longe dos olhares do restante dos colegas que poderiam servir de testemunhas. A vítima deverá estar bem embasada em provas para que não venha a responder uma ação de indenização por danos morais pela falsa acusação de calúnia. O que a empresa pode fazer para evitar o assédio sexual? Analise as sentenças a seguir enquanto possíveis respostas para essa pergunta. 
I. Cabe ao empregador deixar claro que não tolera esse tipo de prática e informar aos seus empregados o direito que eles têm.
II. A empresa deve ter uma política definida para abordar a questão, inclusive mantendo canais formais para a comunicação desse tipo de problema.
III. Um treinamento preventivo pode ser útil e também proporcionar subsídio na orientação jurídica caso o assédio venha a acontecer.
IV. O ambiente de trabalho pode ser permissivo à literatura pornográfica e brincadeiras de mau gosto sobre sexo. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, quais das sentenças podem ser consideradas respostas coerentes para o intuito de se evitar assédio sexual em uma contexto empresarial. 
A	Apenas I, II, III e IV.
B	Apenas I, II e III.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.92) cabe ao empregador deixar claro que não tolera esse tipo de pratica e informar aos seus empregados o direito que eles têm. A empresa deve ter uma política definida paraabordar a questão, inclusive mantendo canais formais para a comunicação desse tipo de problema. Além disso, um treinamento preventivo pode ser útil e também proporcionar o subsídio na orientação jurídica caso o assédio venha a acontecer. O ambiente de trabalho também não pode ser permissivo à literatura pornográfica e brincadeiras de mau gosto sobre sexo.
C	Apenas I e II.
D	Apenas I.
Questão 5/5
A empresa tem uma série de obrigações morais e legais para com seus empregados, que se materializam nas tomadas de decisão em relação a ações relacionadas ao recrutamento e seleção, contratação, promoção e remuneração, rescisão de contrato etc. Para tanto, ela deve, além de cumprir a lei, garantir a liberdade de seus empregados, não permitir abusos e assédios (moral e sexual), garantir a saúde e a segurança no ambiente de trabalho e não permitir que preconceitos ou discriminações possam interferir no dia a dia organizacional. Nash, citado por Alencastro (2013), em seus dilemas éticos, apresenta outras situações para a discussão dos deveres para com os empregados. Analise as sentenças apresentadas em sequência:
I. O sacrifício do inocente e do mais fraco para que as coisas sejam feitas.
II. A humilhação das pessoas no trabalho por meio de estereótipos.
III. A mentira aos empregados pelo “bem” da empresa.
IV. Oferecer comissão para o comprador.
V. A concordância com fantasias corporativas que desperdiçam tempo e dinheiro.
Assinale a alternativa que apresenta as sentenças possíveis de serem selecionadas como exemplos de situações para a discussão dos deveres para com os empregados.
A	Apenas I e II.
B	Apenas I, II e III.
C	Apenas I, II, III e IV.
D	Apenas I, II, III, e V.
Você acertou!
Nash, citado por Alencastro (2013, p.91), em seus dilemas éticos, apresenta outras situações para a discussão dos deveres para com os empregados. Ela cita, por exemplo, o sacrifício do inocente e do mais fraco para que as coisas sejam feitas; a humilhação das pessoas no trabalho por meio de estereótipos; a mentira aos empregados pelo bem da empresa; a não cooperação com as outras áreas e a concordância com fantasias corporativas que desperdiçam tempo e dinheiro.