Apol 4 Legislação Trabalhista e Ética empresarial

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Apol 4 
LILIAN MARIA JULIA SILVA
 Nota: 100 
Disciplina(s):
Legislação Trabalhista
Ética Empresarial e Responsabilidade Social
Data de início:	17/11/2014 
Questão 1/5
A CLT prevê, em seus arts. 162 a 165, a obrigatoriedade do empregador em instituir a Cipa, de acordo com as instruções emanadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Este, por sua vez, já editou a Norma Regulamentadora 5 (NR 5), regulamentando a criação da referida comissão e determinando, em seu Anexo I, que as empresas com número igual ou superior a 20 funcionários estão obrigadas a instituí-la. 
Sobre os empregados que fazem parte da CIPA, assinale a alternativa correta.
A	Os cipeiros gozam de estabilidade provisória desde o registro da sua candidatura até um ano depois do término de seu mandato.
Você acertou!
Os componentes eleitos dessa comissão interna, chamados de cipeiros, gozam de estabilidade provisória desde o registro de sua candidatura até um ano depois do término de seu mandato. (ALCANTARA, 2014, p.68)
 B	Os cipeiros gozam de estabilidade provisória apenas durante a vigência do seu mandato.
C	Os cipeiros gozam de estabilidade provisória desde o registro da sua candidatura até o término de seu mandato.
D	Os cipeiros não gozam de estabilidade provisória, pois se candidataram por que quiseram.
Questão 2/5
Patrícia estava trabalhando na empresa TTD há cinco anos, quando recebeu o aviso prévio para o seu desligamento sem justa causa. A empresa justificou que estava passando por um momento difícil e precisava cortar custos, tendo infelizmente que rescindir o contrato com ela. O combinado foi de que Patrícia iria cumprir 30 dias de aviso prévio, reduzindo sua jornada de trabalho em duas horas diárias, a fim de que pudesse buscar outra oportunidade de emprego. No décimo dia de cumprimento de aviso prévio, Patrícia descobriu que estava grávida e tão logo comunicou a empresa. 
Diante do caso apresentado, assinale a alternativa correta.
A	Como Patrícia já estava cumprindo aviso prévio, o seu desligamento acontecerá, independente da gravidez.
B	Se ficar comprovado que Patrícia engravidou depois que recebeu o aviso prévio seu desligamento será inevitável ao término do aviso.
C	Apenas se comprovar que a gravidez aconteceu antes do recebimento do aviso é que Patrícia terá direito a estabilidade provisória.
D	Independente da data da concepção, se Patrícia comunicar a gravidez no decorrer do aviso prévio, terá direito a estabilidade provisória. 
Você acertou!
Se a confirmação da gravidez se der no período do aviso prévio trabalhado ou indenizado, mesmo que a concepção tenha acontecido após a data de comunicação do aviso prévio, a trabalhadora terá direito à estabilidade. (ALCANTARA, 2014, p.66)
Questão 3/5
O estado gestacional é um dos casos que gera ao empregado o direito à estabilidade provisória, impedindo o empregador de dispensar essa trabalhadora de forma arbitrária, existindo para isso algumas regras que devem ser conhecidas. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. A estabilidade provisória é garantida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
II. Se a confirmação da gravidez se der em período de cumprimento de aviso prévio, perde a empregada o direito a estabilidade provisória.
III. Terá a estabilidade provisória a trabalhadora que, mesmo não estando grávida, adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança.
A	Apenas a afirmativa I está correta.
B	Apenas a afirmativa II está correta.
C	Apenas a afirmativa III está correta.
D	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Você acertou!
A Constituição da República de 1988, em seu art. 10, inciso II, alínea “b”, estabelece o Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, conferindo à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. (...) Se a confirmação da gravidez se der no período do aviso prévio trabalhado ou indenizado, mesmo que a concepção tenha acontecido após a data de comunicação do aviso prévio, a trabalhadora terá direito à estabilidade. (...) Também terá a mesma estabilidade provisória a trabalhadora que, mesmo não estando grávida, adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, garantida pelo art. 392-A da CLT. (ALCANTARA, 2014, p.66-67)
Questão 4/5
Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2013), faz uma associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira. 
Assinale a alternativa que descreve, corretamente, a virtude da iniciativa.
A	Está relacionada à pessoa que possui preocupação com os resultados da equipe. Esta pessoa terá maior probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da empresa e de seus clientes, dentro e fora da organização.
B	Trata-se do estabelecimento do compromisso de iniciar, complementar e implementar um projeto.
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013, CAP.3, p.107) a iniciativa trata do estabelecimento do compromisso de iniciar, complementar e implementar um projeto.
C	É sinônimo de obediência cega, ou seja, significa agir com a convicção de que o comportamento desempenhando não vai promover os legítimos interesses da organização.
D	Uma pessoa com esta característica se alegra quando a organização ou seu departamento é bem sucedido, defende a organização, tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho de fazer parte dela, fala positivamente sobre ela e a defende contra críticas.
Questão 5/5
O acidente de trabalho é aquele acontecido no exercício do labor e que provoque lesão corporal ou qualquer perturbação funcional causadora da morte do empregado ou da perda ou, pelo menos, da redução de sua condição laboral, permanente ou temporária. 
Sobre o empregado que sofre algum tipo de acidente de trabalho, assinale a alternativa correta.
A	Ao retornar ao trabalho, o empregado que sofreu acidente de trabalho terá direito a estabilidade provisória de, no mínimo, um mês.
B	Ao retornar ao trabalho, o empregado que sofreu acidente de trabalho terá direito a estabilidade provisória de, no mínimo, seis meses.
C	Ao retornar ao trabalho, o empregado que sofreu acidente de trabalho terá direito a estabilidade provisória de, no mínimo, doze meses.
Você acertou!
Recebendo ou não o benefício previdenciário, após sua volta – ou seja, quando for considerado apto ao labor -, terá também garantida certa estabilidade, não podendo seu empregador dispensá-lo, em atendimento ao ditame do art. 118 da Lei n° 8.213/1991: “O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente”. (ALCANTARA, 2014, p.70)
D	Ao retornar ao trabalho, o empregado que sofreu acidente de trabalho não terá direito a estabilidade provisória.