ADM de RH..1

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12/11/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Simulado: GST0002_SM_201403101302 V.1 
Aluno(a): ADAILTON DE JESUS SILVA DE AZEVEDO Matrícula: 201403101302
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 12/11/2016 15:30:31 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201403270554) Pontos: 0,1  / 0,1
O que está estimulando cada vez mais as organizações a incentivarem a aprendizagem contínua de seus
empregados, visando manterem­se competitivas?
O novo padrão para educação superior.
O fenômeno da tecnologia e da globalização.
A mudança cultural nas organizações.
A capacidade de dar respostas rápidas.
  O ambiente instável, sistêmico e veloz.
 
  2a Questão (Ref.: 201403288553) Pontos: 0,0  / 0,1
Assinale V (verdadeiro) ou F (falso) analisando as afirmativas sobre as técnicas de ARH:
  A entrevista de desligamento é uma das técnicas da ARH que proporciona dados para a realocação de
pessoal;
  O estabelecimento de padrões de produtividade fornece dados para a entrevista de desligamento.
  O estudo de tempos e movimentos permite o estabelecimento de padrões de produtividade;
  A avaliação de cargos influencia na determinação de salários;
  A análise e a descrição de cargos fornecem dados para a entrevista de desligamento;
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201403354858) Pontos: 0,1  / 0,1
Jose Sousa, dono de uma média empresa de informática, tem consciência de que a produtividade
organizacional está intimamente relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, contrata um
profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos Humanos, que deverá:
Centralizar e apoiar os processos de mudança da empresa e dos indivíduos que nela trabalham.
  Conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio.
Adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de T&D
Adotar o estilo "deixe que eu faço para você", isto é, de executor de tarefas.
Exercer um papel de incentivador da elevação do grau de conformidade dos funcionários às tarefas que
devem desempenhar.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201403354491) Pontos: 0,0  / 0,1
12/11/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
A legislação básica do trabalho no Brasil é denominada :
  Constituição do Brasil
  Contrato de Trabalho
  Contribuição Sindical
  Consolidação das Leis de Trabalho
  Código das Leis do Trabalho
 
  5a Questão (Ref.: 201403715615) Pontos: 0,1  / 0,1
As organizações bem sucedidas estão continuamente à procura de estratégias inovadoras que as coloquem
numa posição de destaque nos seus segmentos de mercado e garantam a sua competitividade e
sustentabilidade. Os gestores/lideres esforçam­se por conhecer novas técnicas e tecnologias de gestão, mas, o
conhecimento/envolvimento não é suficiente para que estas tenham êxito. É fundamental que todas as pessoas
envolvidas e ligadas diretamente à organização abracem a causa e se comprometam com o alcance dos
desafios propostos. Assim sendo, assinale o texto que define os principais objetivos da ARH­Administração de
Recursos Humanos.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos clientes e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar a
eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos acionistas e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar
a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos conselho deliberativo e alcance dos objetivos individuais e,
ainda, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
  Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais e, ainda,
alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para
realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação,
desenvolvimento e satisfação plena dos investidores e alcance dos objetivos individuais e, ainda,
alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.