Administração de Recursos Humanos I Exercícios - Aula 6

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa
Exercício: GST0582_EX_A6_201612000011  Matrícula: 201612000011
Aluno(a): CLAUDIO SCORALICK TEIXEIRA Data: 03/11/2016 22:39:11 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201612179324) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba  (1 de 2)
Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE 
DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
Todas as alternativas estão corretas.
Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e 
desenvoltura.
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201612009127) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba  (2)
A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo 
para a expansão e a ampliação de suas atividades? 
Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de 
atender à estratégia competitiva da organização. 
Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios 
organizacionais.
Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários, 
bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios. 
Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente 
dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face 
do crescimento e da expansão da organização. 
Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do 
recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o 
crescimento competitivo da empresa. 
3a Questão (Ref.: 201612569426) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba  (2)
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com 
TREINAMENTO.
O Treinamento pode ser institucionalizado ou não. 
O Treinamento resolve todos os problemas das organizações.
O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas. 
O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo. 
O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos. 
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201612671332) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba  (2)
Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades 
necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de 
treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de 
acidentes, é chamada de:
avaliação dos resultados;
programação do treinamento;
levantamento das necessidades.
execução do treinamento;
implementação das necessidades;
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201612671341) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba  (2)
O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia 
eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais 
desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
de difícil acesso e elevado custo.
pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de 
última geração.
necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o 
treinamento.
de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração.
de custo elevado e difícil elaboração.
Gabarito Comentado
6a Questão (Ref.: 201612608125) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba  (2)
(CONSULPLAN - 2010 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador) Quando se trata do processo de desenvolver 
pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências 
das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, 
EXCETO: 
Avaliação do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento.
Execução do treinamento. 
Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento. 
Programação do treinamento. 
Gabarito Comentado
7a Questão (Ref.: 201612135310) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba  (2)
O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a: 
um titulo de um programa de treinamento.
uma sequência de atividades que devem ser executadas. 
um termo que não é pertinente à área de RH.
um processo que já esteja em execução.
uma reformulação de um programa já desenvolvido.
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201612266989) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba  (2)
Rogério, Gestor de RH de sua empresa, está realizando uma pesquisa a respeito da capacitação de seus 
colaboradores, com o objetivo de qualificá-los melhor para suas tarefas e cargos. Esse trabalho refere-se ao 
levantamento:
Da necessiadade de um plano de cargos e salários.
Das competências que a empresa precisará no futuro.
Das necessidades de treinamento.
Do que o Mercado precisa em termos de qualificação.
Das necessidades de materiais e equipamentos.
Gabarito Comentado
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