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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Lupa Exercício: GST0582_EX_A6_201612000011 Matrícula: 201612000011 Aluno(a): CLAUDIO SCORALICK TEIXEIRA Data: 03/11/2016 22:39:11 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201612179324) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (1 de 2) Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta: Todas as alternativas estão corretas. Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão. Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201612009127) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo para a expansão e a ampliação de suas atividades? Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de atender à estratégia competitiva da organização. Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios organizacionais. Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários, bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios. Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face do crescimento e da expansão da organização. Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o crescimento competitivo da empresa. 3a Questão (Ref.: 201612569426) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO. O Treinamento pode ser institucionalizado ou não. O Treinamento resolve todos os problemas das organizações. O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas. O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo. O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201612671332) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de acidentes, é chamada de: avaliação dos resultados; programação do treinamento; levantamento das necessidades. execução do treinamento; implementação das necessidades; Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201612671341) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2) O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento: de difícil acesso e elevado custo. pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de última geração. necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o treinamento. de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração. de custo elevado e difícil elaboração. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201612608125) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) (CONSULPLAN - 2010 - Prefeitura de Resende - RJ - Administrador) Quando se trata do processo de desenvolver pessoas, leva-se em consideração a educação profissional e o desenvolvimento de habilidades e de competências das pessoas para o desenvolvimento de funções. Logo, o ciclo de treinamento compreende as seguintes etapas, EXCETO: Avaliação do treinamento. Levantamento das necessidades de treinamento. Execução do treinamento. Diagnóstico do ambiente externo da organização para o treinamento. Programação do treinamento. Gabarito Comentado 7a Questão (Ref.: 201612135310) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a: um titulo de um programa de treinamento. uma sequência de atividades que devem ser executadas. um termo que não é pertinente à área de RH. um processo que já esteja em execução. uma reformulação de um programa já desenvolvido. Gabarito Comentado 8a Questão (Ref.: 201612266989) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2) Rogério, Gestor de RH de sua empresa, está realizando uma pesquisa a respeito da capacitação de seus colaboradores, com o objetivo de qualificá-los melhor para suas tarefas e cargos. Esse trabalho refere-se ao levantamento: Da necessiadade de um plano de cargos e salários. Das competências que a empresa precisará no futuro. Das necessidades de treinamento. Do que o Mercado precisa em termos de qualificação. Das necessidades de materiais e equipamentos. Gabarito Comentado Fechar
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