Compartilho exercícios de LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Compartilho exercícios de LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	1a Questão (Ref.: 201602615462)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602003091)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da proteção.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602003349)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601988364)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602392428)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	 
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602003695)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602503087)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601983170)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	20%
	
	50%
	
	15%
	 
	40%
	
	10%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601983177)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Menores de 16 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Maiores de 65 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601760404)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	1a Questão (Ref.: 201602355806)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Supremacia Legal
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601989453)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza averdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601757613)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	Estagiário.
	
	Empregado.
	
	Empreeiteiro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602335057)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602392428)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602318293)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602341376)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602524655)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602522743)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	
	1 dia
	
	8 dias
	
	13 dias
	
	3 dias
	 
	2 dias
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602020232)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
		
	
	Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	 
	Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
	
	Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT;
	
	Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;