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Trabalho 4 semestre (direito empresarial e trabalhista, gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4
3 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO.................................................4
4 GESTÃO DE PESSOAS...............................................................................14
5 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL............................................16
 CONCLUSÃO....................................................................................................19
 REFERENCIA....................................................................................................20
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO
Aldelino dos Santos Salles
Aline Pereira dos Santos
Cristiane Schuster da Costa 
Débora Martins da Silva
Patrícia Silva Ribeiro Gonsalves 
Rodrigo De Oliveira Costa
RESUMO
 O presente artigo refere-se à responsabilidade socioambiental e a sua aplicabilidade no ambiente de trabalho, seguindo as normativas e diretrizes expostas pelo Direito do trabalho e Empresarial, este é um assunto que gera bastante polemica, e tem relação entre trabalhadores e sociedade no geral, que são peças fundamentais para o sucesso de uma organização. Não fora adotado nenhum método de pesquisa, somente a dedução, e avaliação de artigos, doutrinas e legislações, não a interesse a aprofundar o assunto, mas sim apenas demonstrar de forma clara e especifica a importância de tal, tanto para sociedade como para empregadores e empregados, já que o tema abrange a qualidade de vida, e a valorização dos seres humanos e do ambiente em que vivem.
Palavras-chave: Gestão de pessoas. Organização. Sustentabilidade. Ambiente de Trabalho.
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INTRODUÇÃO
 Este artigo tem como propósito compreender melhor os assuntos estudados sobre Direitos Empresariais e do trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade social e ambiental de forma objetiva e clara. O grande desafio deste trabalho é mostrar como os gestores de empresas, sejam pequenas, micro, média ou de grande porte devem direcionar seus esforços para entender e utilizar os talentos humanos. 
 
 
DESENVOLVIMENTO
3 DIREITO EMPRESARIAIS E DO TRABALHO
De acordo com o Art. 966 do Código Civil considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. O conceito empresa é atividade de transformação de matéria prima em bens de consumo. Princípios da atividade empresarial, art. 170, crfb/88: Segundo o que estabelece o art. 170 da Constituição da República Federativa do Brasil são: a livre iniciativa; a dignidade da pessoa humana; a boa-fé; a soberania nacional; a propriedade privada; a função social da empresa; a defesa do consumidor; e o tratamento favorecido à micro empresa.
Não são atividades empresárias as fundações (fins religiosos, morais, culturais e assistenciais), art. 62, CC; as associações sem fins econômicos, art. 53, CC; as sociedades simples - § único art. 966, CC “não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento da empresa”.
 São características do empresário individual que somente pessoas físicas podem ser empresários individuais. Para exercer a atividade empresária isoladamente (sem sócio), o empreendedor deve requerer sua inscrição como empresário no Registro Público de Empresas Mercantis, hoje a cargo das Juntas Comerciais dos Estados. Após o registro na junta Comercial, ele poderá requerer a inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ. Isso, entretanto, não o torna uma pessoa jurídica, pois, até o advento da Lei nº 12.441, ao se tornar Empresário Individual, está montando uma empresa com todo seu patrimônio, em caso de dívidas, seu patrimônio pessoal poderá ser usado para quitá-las. Ou seja, não há distinção entre o patrimônio da pessoa física e da empresa. Em termos jurídicos, diz-se que não há limitação da responsabilidade pelas dívidas da empresa e poderá faturar no máximo até R$ 60.000,00 por ano. E referente ao enquadramento no Simples Nacional estará isento dos tributos federais (Imposto de Renda, PIS, COFINS, IPI e CSLL).
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A Lei nº 12.441/2011 criou uma nova modalidade de empresário: a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada – EIRELI. A Na qual funcionará como uma empresa normal, O § 1º do art. 980-A do Código Civil prevê que a formação do nome da empresa individual deverá conter a expressão EIRELI após a firma (nome próprio do sócio) ou denominação (nome fantasia). Vejamos quais as características da EIRELI Personalidade Jurídica e Formação do Capital Social A nova lei alterou o Código Civil, acrescentando a EIRELI na lista de pessoas jurídicas, permitindo que ela separe seu patrimônio do patrimônio da pessoa física que monta a empresa, o empresário passa a ter responsabilidade limitada, ou seja, seu patrimônio pessoal deixa de responder pelas dívidas da empresa para proteger o interesse dos credores que a EIRELI terá, o legislador obrigou o empreendedor a integralizar um capital social de, no mínimo, 100 (cem) vezes o valor do maior salário-mínimo vigente no país (Art. 980-A, do Código Civil),
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A Sociedade Empresarial deve constituir-se segundo um dos tipos regulados nos art. 1.039 a 1.092: (art. 983)
a) Sociedade em Nome Coletivo.
b) Sociedade em Comandita Simples.
c) Sociedade Limitada (mais comum).
d) Sociedade Anônima.
e) Sociedade em Comandita por Ações.
Estabelecimentos empresariais é o conjunto de bens que o empresário reúne para exploração e desenvolvimento de sua atividade econômica. É o conhecido fundo de empresa, outrora chamado de fundo de comércio. Compreende os bens indispensáveis ou úteis ao desenvolvimento da empresa, bens corpóreos como o imóvel, as mercadorias em estoque, instalações, móveis e utensílios, máquinas, veículos, etc., e bens incorpóreos tais como, ponto, patente, marca e outros sinais distintivos.
 Impedidos de exercer a atividade empresarial, em regra, a atividade empresarial é de livre exercício, mas a lei dispõe de certos capazes, porém proibidos de exercer a atividade empresarial Os principais impedidos de exercer a atividade empresarial são os:
Falidos, porém, basta à declaração de extinção das obrigações para considerar-se reabilitado.
Funcionários Públicos, para que eles não se preocupem com assuntos alheios aos pertinentes ao seu cargo ou função pública.
Militares da ativa art.29 da Lei 6.880/60.
Deputados e Senadores também não podem ser empresários de empresas que gozem de contrato com o governo.
Auxiliares do empresário (leiloeiros, despachantes, corretores, aduaneiros).
A consequência do exercício pelo impedido está sujeito de caráter administrativo ou penal. O impedido não poderá alegar a proibição do exercício da atividade, ou seja, ele responde pessoalmente pelas obrigações assumidas.
CLT - consolidação das leis do trabalho decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 art. 1º - Esta Consolidação estatui as normas que regulam as Relações Individuais e Coletivas de trabalho, nela previstas. Consolidação não é Código, conforme a doutrina, a Código é uma “reunião coordenada de leis, num único texto ou corpo, em forma de código, desde que alusivas a determinado ramo do direito ou a relações segundo critério objetivo”; E consolidação é a “reunião de leis esparsas, num só corpo legislativo, dispostas numa ordem uniforme”. Das leis trabalhistasjá existentes por ocasião de sua elaboração. Quando foi instituída a CLT existiam várias leis espessas que tratavam sobre os direitos do trabalho e essas leis foram reunidas e organizadas assim formando-se a CLT. 
Relações individuas de trabalho e individuais é contrato individual de trabalho, tendo como sujeitos o empregado e o empregador art.442.ss da CLT. Exemplo: Salário do empregado, horário de trabalho, horário de descanso e etc. Relações Coletivas de Trabalho são estabelecidas principalmente entre SINDICATOS para beneficiar uma categoria ou um grupo de empregados de uma empresa. As Relações Coletivas de Trabalho:
CONVENÇÓES COLETIVAS= Sindicatos dos Empregadores X Sindicatos dos Empregados
ACORDOS COLETIVOS=Sindicatos X Empresa
As normas sobre as relações coletivas do trabalho vão influenciar diretamente nas relações individuas do trabalho.
 Objeto do Direito do Trabalho art. 2º e 3º da CLT que é o conceito de Empregador e Empregado quando o empregado presta serviço de forma subordinada ao seu empregador, o trabalho subordinado e é regulamentado pela CLT.
Relação de Trabalho é toda prestação de serviço existente na atividade econômica do país. 
EMPREITADA (Art. 610 e ss do Código Civil).
TRABALHADOR AVULSO (Lei nº 12.023/2009)
TRANSPORTADO RODOVIÁRIO AUTÔNOMO (Lei nº 7.290/74).
Na Relação de Trabalho não há vínculo de emprego porque não há subordinação a um empregador. Observe que a relação de emprego não é regulamentada pela CLT, pois possui Legislação própria. Os requisitos da relação de empregos são: Pessoalidade, Onerosidade, O risco da atividade deve ser assumido pelo empregador, Não eventualidade da prestação de serviço, Subordinação. É na relação de emprego que está presente a subordinação e é esta relação de emprego, vínculo de emprego, que está regulamentada na CLT.
 CONCEITO DE EMPREGADOR Art. 2º da CLT , considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Empresa é a atividade organizada dirigida à criação de riqueza, de produção e circulação de bens ou de serviços, desenvolvida por pessoa natural (empresário) ou jurídica (sociedade empresária). Observa-se que o vínculo do empregado é com a empresa (empreendimento) e não aos seus proprietários. CLT art. 448 diz que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. O empregador por natureza assume os Riscos da Atividade Econômica: Lucros e Prejuízos sendo que de forma nenhuma poderá transferir os riscos do seu negócio para os empregados. Art. 443 da CLT O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente por escrito e por prazo determinado ou indeterminado, o empregador admite, acolhe e permite o empregado na empresa. O contrato de trabalho é oneroso, paga-se o salário ao empregado, pois é remunerado pela prestação de serviço. O Serviço Voluntário (Lei nº 9.608/98) não gera vínculo empregatício por não ser remunerado. Pelo fato do empregado ser subordinado ao empregador, o mesmo exercerá o seu poder de direção, organizará a atividade do empregado, editará as normas disciplinares. A respeito da Prestação Pessoal de Serviço o contrato de trabalho é pessoal, o empregado não pode ser substituído na prestação do serviço, se o empregado falecer o contrato de trabalho será extinto. O empregado tem que exercer pessoalmente o serviço. 
 Para ser equiparado empregador é preciso admitir trabalhadores como empregados.
Os profissionais liberais autônomos que desenvolve uma atividade econômica, médico, engenheiro, contador e outros.
Instituições de Beneficência: Asilos, hospitais e etc.
Associações Recreativas: Clubes sociais e Clubes recreativos.
Outras instituições sem fins lucrativos: Igreja, etc.
CONCEITO DE EMPREGADO Art. 3º da CLT É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. A diferença entre o trabalho eventual o contrato de emprego é um pacto de trato sucessivo, de duração, não se exaure numa única prestação e não eventual decorre de um episódio, de uma ocasião ou situação este não será considerado empregado, por exemplo: o garçom contratado por uma empresa de confecção para trabalhar em um Buffet para a inauguração de uma loja. Porém a pessoa que trabalhar duas a três vezes por semana, em horário determinado, sob a dependência de seu empregador e mediante salário a CLT considerará empregado. Tempo do Empregado à Disposição do Empregador Art. 4º CLT a jornada de trabalho do empregado abrange somente o tempo em que o empregado presta serviço sendo considerado:
O tempo em que o empregado estiver executando ordens.
O tempo em que o empregado estiver aguardando ordens.
Salvo se existir disposição especial em contrário (uma norma coletiva, convenção ou acordo).
Igualdade de Salário - Art. 5º da CLT o princípio de igualdade está estabelecido na Constituição Federal de 1988, ao dispor que todos são iguais perante a lei. No inciso XXX dispõe que: Proibição de diferenças de salários, de exercícios de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, raça, cor ou estado civil. Art.461, § 1º da CLT, Trabalho de igual valor será considerado aquele: Que for feito com igual produtividade, a mesma perfeição técnica, diferença de tempo de serviço entre os trabalhadores for inferior a dois (2) anos.
Contrato de Trabalho por Tempo Determinado - Art. 443 da CLT poderá ser celebrado por tempo: 
Determinado 
Indeterminado,
Duração do Contrato de Trabalho - Art. 57 CLT As diferenças entre:
Duração do trabalho – é o tempo legalmente estabelecido ao empregado para prestar os seus serviços. (Ex: Um empregado é contratado para laborar 44 horas semanais),
Jornada de trabalho- é a quantidade de horas diárias que o empregado irá prestar o serviço. (Ex: Um empregado é contratado para trabalhar 08 horas diárias)
Horário de trabalho- é o tempo em que o empregado irá prestar seu serviço, com horário do seu início e o horário do término também o horário de intervalo. (Ex: Um empregado é contratado para trabalhar 08h as 12h e das 13h as 17h diárias),
O art. 7º, Inciso XIII dispõe que a duração normal do trabalho não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva. O art,7º, Inciso XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. A jornada de trabalho deve ser computadas sob 2 (dois) aspectos:
Tempo efetivamente trabalhado normal é de 8 horas o tempo em que o empregado fica a disposição do empregador.
Horas In Itinere é o tempo gasto pelo empregado no deslocamento casa/trabalho e trabalho/casa e somente serão computadas na jornada de trabalho se preenchidos os requisitos do art.58, § 2º da CLT, salvo quando, tratando-se do local de difícil acesso ou não servindo transporte público o empregador fornecerá a condução. Considerando que as horas itinere serão computadas como jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.  Compensação de Horários de Trabalho - Art. 59 da CLT pode ser celebrado por acordo individual, acordo coletivo e convenção coletiva, com a finalidade de as horas suplementares trabalhadas em determinados dias, serem compensadas em outros, ficando assim o empregador dispensado e efetuar os pagamentos das horas compensadas como horas extras. Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial - Art. 58-A da CLT o empregador poderá contratar empregado no regime de tempo parcial e este receberá proporcionalmente o salário do empregado em tempo integral não podendo prestar horas extras. Horas trabalhadas sem regime parcial não podem superaras 25 horas semanais. 
Registro da Jornada de Trabalho - Art. 74 da CLT§ 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. Mas caso não tenha o controle individual de horário Art. 74 da CLT§ 2º ou injustificadamente não ajuntar no processo trabalhista, atraí para si ônus de provar o horário de trabalho do empregado. Salário Mínimo I - Art. 76 da CLT Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e a sua família como: alimentação, habitação, saúde, educação, previdência social, vestuário, higiene e transporte e lazer, sendo proibida sua vinculação para outro fim. 3 ARTS. 129 a 133 DA CLT DO DIREITO A FÉRIAS E DA SUA DURAÇÃO- Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:  
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;  
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;  
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)faltas. 
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.  
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
Existem diferentes tipos de demissão, dentre elas estão a demissão com justa causa (quando há motivos para a demissão) e a sem justa causa (é quando a empresa demite o funcionário, podendo ele receber seus direitos).Para que essas demissões ocorram é necessário que o contrato seja extinto e isso pode ocorrer tanto por parte do funcionário, quanto por parte da empresa.
Garantias ao Trabalhador Após Demissão
Acidente de Trabalho: um trabalhador que sofreu acidente no ambiente de trabalho terá garantia de no mínimo 12 meses após o término do auxílio-doença;
Dispensa Discriminatória: trabalhadores com doenças graves ou portadores de HIV não poderão ser demitidos por esse motivo e, caso haja a demissão, a empresa deverá levar em juízo a causa que o levou a ser demitido; Gestantes: gestantes possuem estabilidade provisória desde quando é confirmada a gravidez até os cinco meses após o parto;
Afastamento por Doença ou Aposentado por Invalidez: empregados que se afastaram da empresa por causa de doença ou aposentaria por invalidez terão o seu plano de saúde mantido pela empresa e o benefício não poderá ser cortado
Aviso Prévio é quando uma das partes desejar rescindir o contrato de trabalho é importante que ambos estejam cientes e saber que haverá o cumprimento do aviso prévio. Esse aviso, normalmente é utilizado para que a empresa encontre alguém para substituir o empregado ou para que este consiga tempo para procurar outro emprego.
Obs.: O cumprimento do aviso prévio é obrigatório nas demissões sem justa causa em contratos de trabalho por tempo indeterminado e também quando há o pedido de demissão. Ele é dispensado em contratos com prazo determinado, exceto naqueles que contenham cláusula específica, caso a rescisão seja antecipada.
Aviso Prévio Trabalhado, para que receba seus direitos, deverá cumprir esse aviso. Normalmente, o período é de 30 dias, mas pode variar de acordo com o tempo de serviço que o funcionário trabalhou na empresa. De acordo com a lei nº 12.506/2011, após uma ano será acrescido 3 dias de serviço no aviso prévio até atingir 60 dias, chegando ao total de 90 dias.
Aposentadoria os que possuem direito à aposentadoria estão:
Empregados com carteira assinada;
Empregados Temporários;
Servidores Públicos (regidos pela lei 8.112);
Cargos de Confiança;
Empregados Domésticos;
Trabalhadores Avulsos;
Contribuinte Individual (autônomo);
Segurado Especial (trabalhadores rurais e aqueles que não utilizam mão de obra assalariada);
Facultativos (pessoas que não tem renda e maiores de 16 anos que querem contribuir).
São comuns, as empresas já descontarem todos os meses do salário do trabalhador essa contribuição referente ao INSS. Mas, há aquelas pessoas que são autônomas e, portanto, poderão fazer o seu próprio pagamento, que deve ser realizado em agência bancária ou casas lotéricas.
Existem diferentes tipos de aposentadoria e o valor irá mudar de acordo com o salário e tipo de beneficiário. O principal órgão ligado a aposentadoria é o Ministério do Trabalho e Previdência Social, Aposentadoria Por Tempo de Contribuição A aposentadoria proporcional está baseada no adicional de tempo, na idade e no tempo de contribuição do trabalhador. Por isso, os homens só podem fazer o requerimento quando estiverem acima de 53 anos de idade, além de ter contribuído por 30 anos, e, para as mulheres deverão ter idade mínima de 48 anos e contribuído por 25 anos. À esse cálculo é acrescentado o adicional de tempo. Para efeito de carência deverá ter trabalhado no mínimo 180 meses.Obs.: Nesse tipo, o valor da aposentadoria é reduzido (de 70% a 90% do salário de benefício) Aposentadoria - Regra 85/95 Progressiva A regra 85/95 é o modelo de aposentadoria criado através da lei 13.183/2015. Ela considera a utilização de um novo sistema, baseado em pontos, nos quais uma pessoa deve atingir para que se aposente. Esse benefício não sofre com o fator previdenciário e para calculá-lo é necessário realizar a soma da idade do indivíduo com o tempo que contribuiu com o INSS. Além disso, ele deverá cumprir no mínimo de 180 meses de trabalho, para efeito de carência*. Os períodos em que o beneficiado permaneceu com auxílio-doença, não será considerado para atender esse requisito. Obs.: Se o trabalhador preferir aposentar mais cedo, há uma redução no valor do benefício. Aposentadoria - Regra 30/35 com Fator Previdenciário observa-se que o segurado homem deverá contribuir no mínimo por 35 anos, já as mulheres por 30 anos. Assim, não é levada em consideração a idade do indivíduo, mas ele terá que ter trabalhado por no mínimo 180 meses, para efeito de carência. No cálculo da aposentadoria com fator previdenciário considera-se a média dos 80% maiores salários que foi recebido pelo beneficiário, desde julho de 1994, ajustando-se com a inflação. Aposentadoria Especial Quando um funcionário está sob a exposição de alguma substância nociva, poeira, barulhos altos e qualquer outra situação de trabalho prejudicial ele poderá ter uma aposentadoria especial. Pode-se aposentar após o cumprimento de 15, 20 ou 25 anos de contribuição, conforme o tipo de exposição, além de ter trabalhado no mínimo 180 meses. Nela, o médico ou o engenheiro do trabalho será responsável por avaliar o caso. Aposentadoria por Idade o indivíduo deverá ter idade mínima de 65 (homens) ou 60 anos (mulheres) e deve ter contribuído pelo menos por 15 anos. No caso de segurados especiais tais como agricultores familiares, pescadores artesanais, indígenas, dentre outros, a idade mínima é reduzida em cinco anos, ou seja, 60 anos (homem) e 55 anos (mulher). Aposentadoria por Invalidez Os indivíduos que não podem trabalhar, por causa de doenças ou sofrer acidente, também recebem aposentadoria. Essas pessoas são consideradas incapacitadas por um médico da Previdência Social. Se ocorrer por doença deverá ter contribuído por no mínimo 12 meses, mas para acidentes, não existe período de carência, mas deverá estar cadastrado na Previdência. Obs.: Se for comprovado que o indivíduo já está recuperado ou tenha voltado ao trabalho, o benefício é cortado.
Segurança e Medicina do TrabalhoPara que o trabalhador tenha condições de prestar serviços para determinada empresa, certas precauções com relação a sua saúde e segurança precisam ser tomadas. Assim, há um capítulo separado na CLT destinado à área de segurança e medicina do trabalho. Foram criados, também, órgãos específicos responsáveis por fiscalizar, orientar e penalizar se necessário, as atividades relativas à área, tais como a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), cujas normas devem estar de acordo com o Ministério do Trabalho. Todas as empresas, públicas ou privadas, que possuem trabalhadores sob o regime da CLT devem observar as normas regulamentadoras (NR) relacionadas à segurança e medicina do trabalho. E, caso essas normas não sejam cumpridas, haverá a aplicação de penalidades de acordo com a legislação. Essas normas foram aprovadas em 1978, por meio da portaria nº 3.214. Já os empregados, devem observar se as normas estão sendo cumpridas e colaborar com a utilização, quando solicitado, O equipamento de proteção individual seguindo todas as instruções dadas pela empresa, durante a execução de um serviço, a fim de prevenir acidentes e danos à saúde. É obrigação de a empresa dar, de forma gratuita, um equipamento adequado e em ótimas condições de uso. Obs.: Esses equipamentos devem ter o Certificado de Aprovação (C.A.) apresentada na embalagem ou no equipamento, emitido pelo órgão responsável pela segurança e saúde no trabalho do MTE.
4 GESTÃO DE PESSOAS
 Na era da teoria clássica o trabalhador era visto apenas como uma peça da maquina que o mesmo operava, toda sua força física e capacidade mental eram para proveito da organização em que o trabalhava. Com a intenção de aproveitar mais das forças de trabalho do empregado, constatou a necessidade de ter um supervisor que delegasse ordens para manter o ritmo na execução das tarefas, e a disciplina entre os trabalhadores, começando assim uma relação entre chefe e subordinado.
 Na década de 20, surge então a escola das relações humanas, que teve como principal proposta estabelecer um processo de maior humanização nas empresas, dando elemento humano sua devida importância. Nesta abordagem, passam a ver o homem, como um elemento importante dentro da organização, passam a dar importância às necessidades físicas, psicológica e social dos empregados, a partir de então aspectos relacionados à satisfação no trabalho, à interação entre as pessoas, individual e grupalmente, aspectos relacionados à motivação, à tomada de decisão e ao estudo dos perfis de liderança ganharam destaque.
 A Pirâmide de Maslow  é um conceito criado pelo psicólogo norte-americano Abraham H.Maslow, de acordo com Maslow os seres humanos vivem para satisfazer suas necessidades, buscando conquistar a auto-realização plena. De acordo com a ideia de Maslow, os seres humanos vivem para satisfazer as suas necessidades, com o objetivo de conquistar a sonhada auto-realização plena. O esquema descrito na Pirâmide de Maslow trata justamente da hierarquização dessas necessidades.
 A pirâmide é divida em cinco níveis, hierárquicos cada qual formado com um conjunto de necessidades. No contexto profissional e de motivação do trabalho, a Pirâmide de Maslow é aplicada da seguinte forma:Na base fica as necessidade de horários flexíveis, descanso físico e mental; no segundo nível, necessidade de segurança no trabalho, bom salário e garantias de estabilidade;no terceiro nível: construir amizades e boas relações com os chefes no ambiente de trabalho;no quarto nível: manter um feedback com a empresa, ser reconhecido pelos resultados que apresenta, receber promoções e aumentos de salário ao longo da carreira;No topo:Influências nas decisões, ter autonomia no trabalho.
 A área de RH, Recursos Humanos, teve como objetivo principal contratar e controlar o quadro de funcionários, através de arquivos, documentos e folhas de pagamentos, com o surgimento da teoria das relações humanas, o RH passou a ter uma importância maior para a relação de patrão e empregado. A partir de então se desenvolve conceitos sobre perfis de liderança, motivação e poder nas relações informais.
 É importante ressaltar que a evolução do RH aconteceu quando o mundo, e em consequência, as empresas evoluíram, o RH passa então ser reconhecido como um elemento muito importante dentro das empresas, com essa nova concepção do elemento humano, surge um novo profissional, o gerente de RH, que tinha como função principal, buscar capacitar pessoas talentosas que pudesse ajudar na transformação das empresas. Nos anos 90 o movimento da gestação de pessoas passa ser mais valorizado, principalmente com a chegada da globalização, as empresas então passa a valorizar mais o conhecimento na área de RH, tendo assim como um diferencial competitivo, desta forma as empresas foram obrigadas a reexaminar seus estratégias de pessoas, suas estratégias para atrair, desenvolver, e manter o elemento mais importante dentro de uma empresa.
A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir a terminologia Gestão de Pessoas. Isto acontece porque as organizações são compostas de pessoas e precisam delas para atingir suas metas e cumprir sua missão. Da mesma forma que as pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos pessoais. (CHIAVENATO 2005)
	 Portanto, depois da década de 90, o empregado passa ser visto como um ser que tem necessidades, e que a realização de suas necessidades pode influenciar diretamente no desenvolvimento de suas tarefas, e as empresas que percebem isso, e tem um bom gerenciamento de pessoas, conseguem ter um melhor desempenho como um todo, isso torna ela mais preparada para um mercado competitivo.
5 Responsabilidade Social e Ambiental
A responsabilidade social é quando empresas adotam atos e ações que promovam o bem-estar tanto dentro quanto fora do ambiente empresarial. É uma prática voluntária, pois não deve ser confundida por ações compulsórias impostas pelo governo ou por incentivos externos, como fiscais. O conceito envolve o beneficio da população e o meio ambiente.
Ao passar dos anos essa concepção gerou certas variantes. Assim, conceitos novos que são utilizados para definir responsabilidade social, entre eles estão Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e Responsabilidade Social Ambiental (RSA), Responsabilidade Social Corporativa (RSC).
A RSC é, na maior parte das vezes, usada nas empresas de grande porte, com preocupações sociais direcionadas ao seu ambiente ou ao seu quadro de funcionários. O RSE, ainda que muitos vejam como muito parecido com o RSC, visa envolver um espectro maior de favorecidos (stakeholders), envolvendo o bem esta do público interno da empresa, porem também a diminuição de impactos negativos de sua atividade no meio ambiente e na comunidade. Muita das vezes essas ações são acompanhadas pela admissão de uma mudança comportamental e de gestão que abrange uma maior transparência, ética e princípios na relação com seus parceiros.
Responsabilidade Social Ambiental (RSA), possivelmente a mais atual, demonstra não somente o comprometimento de empresas com pessoas e princípios humanos, mas também preocupações com o meio ambiente. Independentemente de qual linha ou conceituação aplicar, fica claro que empresas mudam bastante, o que é natural e retrata sua vocação como negócio, na prioridade a ser dada a questões socioambientais, focando em certos públicos em detrimento de outras ações sociais relevantes.
É importante ressaltar que o conceito não pode ser confundido com filantropia ou assistência social, entende-se que responsabilidade social como método contínuo e de aperfeiçoamento da empresa na relação com os funcionários, comunidades e parceiros. Não há caráter assistencialista uma vez que há um fundamento embutido de desenvolvimento sustentável e crescimento responsável. A maior parte das empresas queadotam essas posturas socialmente responsáveis recolhe um crescimento mais sustentável, ganhos de imagem e são menos propícios problemas judiciais.
Apesar disso, são muitas as criticas desse movimento, que ganhou força entre os anos 70 e 80 após alguns escândalos sobre a imagem e muitos problemas corporativos no ambiente de capitalismo predatório e desumanizado. Um dos maiores críticos a esse envolvimento crescente das empresas em causas sociais foi o economista Milton Friedman que defendeu que o objetivo de qualquer empresa é a maximização do lucro e geração de novos empregos, não tendo que substituir atribuições do Estado. O conceito foi demasiadamente explorado em campanhas publicitárias questionável impacto social, é correto que muitas empresas precisam aperfeiçoar sua relação com a sociedade de modo que promova um desenvolvimento fundamentado na ideia do triple bottom line, isto é, em um tripé que envolve o meio ambiente, economia e o social.
Com intuito de incentivar as responsabilidades sociais empresariais vários instrumentos de certificação foram criadas. Em um mundo competitivo, empresas veem proveito comparativo em obter certificações que mostrem sua boa prática empresarial. A pressão por serviços socialmente corretos faz com que empresas adquiram processos de reformulação interna para se adaptarem às normas impostas pelas entidades certificadoras. Entre algumas das certificações mais cobiçadas atualmente enumeramos as seguintes: Selo Empresa Amiga da Criança,ISO 14000,AA1000,SA8000, ABNT-ISO 26000
CONCLUSÃO
Este trabalho foi muito importante para o nosso conhecimento, uma vez que me permitiu compreender assuntos decorrentes do cotidiano empresarial, e o compreender melhor além de levar ao aperfeiçoamento das competências de Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de pessoas e responsabilidade Ambiental e social.
A compreensão da necessidade do cumprimento da função social por parte das empresas através de comportamentos que prestem a realização dos Direitos Humanos e a preservação do meio ambiente.
O local de trabalho é outro aspecto de suma importância, tendo em vista que é onde o trabalhador labora suas jornadas, o mesmo deve oferecer condições adequadas para execução das tarefas.
REFERÊNCIAS
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Sistema de Ensino Presencial Conectado
administração de empresas
ALDELINO DOS SANTOS SALLES
aline pereira dos santos 
CRISTIANE SCHUSTER DA COSTA
DEBORA MARTINS DA SILVA
PATRICIA SILVA RIBEIRO GONSALVES
 RODRIGO DE OLIVEIRA COSTA
 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO
JI-PARANA
2016
ALDELINO DOS SANTOS SALLES
aline pereira dos santos 
CRISTIANE SCHUSTER DA COSTA
DEBORA MARTINS DA SILVA
PATRICIA SILVA RIBEIRO GONSALVES
 RODRIGO DE OLIVEIRA COSTA
 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO
Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas Bacharelado da UNOPAR VIRTUAL - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas, Responsabilidade social e Ambiental e Atividade Interdisciplinar. 
Professores: Janaina Testa,Natalia Branco,Aleksander Roncon,Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Indiara Beltrame Brancher,Leonardo Antônio Silvano Ferreira , Elias Barreiros.
JI-PARANA
2016
Figura � SEQ Figura \* ARABIC �1�
PATRIMONIO DA PESSOA FÍSICA
PATRIMONIO DA EMPRESA
EMPRESÁRIO INDIVIDUAL
MEI
Figura � SEQ Figura \* ARABIC �2�
EIRELI
(Individual)
Patrimônio da Empresa
Patrimônio da pessoa Física
Personalidade Jurídica e Formação do Capital Social