exercicio aula 2

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06/09/2016 BDQ Prova
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     ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO   Lupa  
 
Exercício: GST0583_EX_A2_201602407258  Matrícula: 201602407258
Aluno(a): BRUNA DA SILVA GUTIERREZ Data: 06/09/2016 22:57:45 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602694526)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
A atuação do administrador no trabalho dos outros está contida em quatro funções, às quais denominamos
Funções do Administrador ou Funções da Administração. Estas funções são:
marketing, finanças, contabilidade e produção
  planejamento, organização, direção e controle
planejamento, operações, trabalho e contratação
marketing, gestão, finanças e contabilidade
contratação, treinamento, avaliação e procedimentos
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  2a Questão (Ref.: 201602505469)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
As competências interpessoais significam:
Envolvem todos os eventos que implicam a tomada de decisão, considerada a essência do trabalho do
administrador.
Abrange os conhecimentos sobre a atividade específica do gerente, da equipe e de sua organização.
  Usadas para liderar sua equipe, trabalhar com seus colegas, superiores e clientes e relacionar­se com
todas as outras pessoas de sua rede de contatos.
Habilidades de introspecção, como: autoanálise, autocontrole, automotivação, autoconhecimento,
capacidade de organização pessoal e administração do próprio tempo.
Todas as formas de raciocinar. Usadas para elaborar conceitos, fazer análises, planejar, definir
estratégias e tomar decisões.
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  3a Questão (Ref.: 201602477519)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Administração é a habilidade de se conseguir fazer as coisas através:
Das máquinas e equipamentos e com os materiais e matérias­primas disponíveis, com os melhores
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resultados.
Dos materiais e das matérias­primas disponíveis, com os melhores resultados.
Das máquinas e equipamentos disponíveis, com os melhores resultados.
  Das pessoas, com melhores resultados.
Nenhumas das alternativas.
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  4a Questão (Ref.: 201602461245)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Qual habilidade abaixo o administrador não precisa ter?
Habilidade em lidar com as pessoas.
Capacidade para atuar em equipes multidisciplinares.
  Capacidade de coerção.
Competência para empreender e promover transformações.
Compreender o meio social, político e econômico em que está inserido.
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  5a Questão (Ref.: 201602580561)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que cada uma das habilidades do
Administrador são mais intensamente usadas, dependendo da posição que ele ocupe na hierarquia da empresa.
Assim, podemos afirmar que um Administrador no nível operacional usa mais intensamente:
As habilidades humanas.
As habilidades situacionais.
  As habilidades técnicas.
As habilidades motivacionais.
As habilidades sociais.
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  6a Questão (Ref.: 201602580559)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (1 de 1)
Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que para ter sucesso na execução do seu
trabalho, o Administrador precisa utilizar algumas habilidades especiais. Estas habilidades são:
Habilidades conceituais, motivacionais e técnicas.
Habilidades motivacionais, humanas e situacionais,
  Habilidades conceituais, humanas e técnicas.
Habilidades situacionais, técnicas e motivacionais.
Habilidades humanas, conceituais e motivacionais.
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  7a Questão (Ref.: 201602580567)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
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Em relação ao fato de ser especialista ou generalista, aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de
Trabalho e no livro didático que:
  Os Administradores devem ser generalistas e sobre esta base construir uma especialização.
Os Administradores devem ser especialistas e sobre esta base construir a generalização da sua equipe.
  Os Administradores devem ser generalistas e sobre esta base construir a especialização da sua equipe.
Os Administradores devem ser especialistas e sobre esta base construir uma especialização da sua
equipe.
Os Administradores devem ser especialistas e sobre esta base construir uma estreita generalização.
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  8a Questão (Ref.: 201602461237)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
Para o desempenho de suas funções, como administrador de uma empresa, Pedro acreditava que era
importante apenas desenvolver o seu bom senso e suas habilidades interpessoais e de comunicação. Você,
como um bom administrador, sabe que, para que tenhamos um ambiente de trabalho de alto desempenho, isto
não é suficiente. É preciso, além disso, desenvolver habilidades:
Emocionais, profissionais e de reflexão.
Cognitivas, afetivas e de decisão.
Lógicas, analíticas e de avaliação.
  Técnicas, conceituais e de decisão.
Mentais, tecnológicas e de criação.
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