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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Desempenho: 0,5 de 0,5 � 1a Questão (Ref.: 201101455119) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a afirmativa FALSA nos termos da Lei trabalhista: O pagamento do adicional de insalubridade é pago na proporção de 10%, 20% e 40%. O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado. O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno. As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3. O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado. � 2a Questão (Ref.: 201101454642) Pontos: 0,1 / 0,1 O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde a: 10%, 20% ou 30% do salário do empregado, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente de sua fixação em norma coletiva de trabalho; 10%, 20% ou 30% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente; 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente; sempre 30% do salário efetivamente recebido pelo empregado. nenhuma das respostas estão certas. � 3a Questão (Ref.: 201101418245) Pontos: 0,1 / 0,1 Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada. O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado. Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada. � Gabarito Comentado.� � 4a Questão (Ref.: 201101454574) Pontos: 0,1 / 0,1 Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso: A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte notificante for o empregado; Nenhuma das respostas estão corretas É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado; É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito, obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado. É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado; � 5a Questão (Ref.: 201101454179) Pontos: 0,1 / 0,1 A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta. unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes. unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
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