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SIMULAD. LEGISLAÇ.TRABALH.PREVIDENC.

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	
	�
	 1a Questão (Ref.: 201101455119)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a afirmativa FALSA nos termos da Lei trabalhista:
	
	
	O pagamento do adicional de insalubridade é pago na proporção de 10%, 20% e 40%.
	 
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado.
	
	O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno.
	
	As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.
	
	O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201101454642)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde a:
	
	
	10%, 20% ou 30% do salário do empregado, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente de sua fixação em norma coletiva de trabalho;
	
	10%, 20% ou 30% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente;
	 
	10%, 20% ou 40% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente;
	
	sempre 30% do salário efetivamente recebido pelo empregado.
	
	nenhuma das respostas estão certas.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201101418245)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	� Gabarito Comentado.�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201101454574)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
	
	
	A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte notificante for o empregado;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
	
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito, obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
	
	É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201101454179)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
	
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
	 
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.

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