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Avaliação: GST0582_AV2_201101158603 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 15/06/2013 09:31:55
	
	 1a Questão (Cód.: 42126)
	2a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
		
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
	
	
	 2a Questão (Cód.: 14084)
	8a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	avaliação de desempenho 
	
	demissão 
	
	recrutamento 
	
	seleção
	
	nenhuma das respostas acima
	
	
	 3a Questão (Cód.: 111212)
	11a sem.: CULTURA ORGANIZACIONAL
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Sobre a cultura organizacional, analise: I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e cerimônias. II. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização. III. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à lealdade; à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas. IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos. É correto o que consta APENAS em:
		
	
	I, II e IV. 
	
	I e II. 
	
	II, III e IV. 
	
	I e III.
	
	III e IV. 
	
	
	 4a Questão (Cód.: 42195)
	3a sem.: Sub Sistemas da ARH e seus principais objetivos
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Nossa sociedade, moderna e industrializada, caracteriza-se por ser uma sociedade composta de organizações. E o homem moderno passa a maior parte do tempo dentro delas. Assinale a afirmativa que melhor indica qual a dependência que este homem moderno tem destas organizações: 
		
	
	Obter todos os produtos e serviços de que necessita. 
	
	O conjunto de alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Obter satisfação pessoal.
	
	Nascer, viver e aprender.
	
	Trabalhar, ganhar o seu salário e curar suas doenças. 
	
	
	 5a Questão (Cód.: 11404)
	7a sem.: Gestão de Pessoas
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Na estrutura organizacional moderna, qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto da administração de recursos humanos - ARH?
		
	
	Motivar os colaboradores de uma organização a desenvolver sua estratégia organizacional. 
	
	Comprometer pessoas a trabalhar mais para atingir as metas estabelecidas pela organização sem custos adicionais.
	
	O levantamento da necessidade de treinamento - LNT - para o desenvolvimento humano dentro da estratégia organizacional.
	
	Compreender a necessidade da organização, do indivíduo, da comunidade em que atua, a qualquer custo.
	
	Apurar se o desenvolvimento humano dependerá exclusivamente da estratégia organizacional.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 93808)
	3a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O planejamento estratégico:
		
	
	está voltado para o curto prazo e envolve cada departamento da organização. 
	
	está voltado para o longo prazo e envolve a empresa na totalidade. 
	
	está voltado para o futuro e envolve cada operação da organização. 
	
	está voltado para o médio prazo e envolve cada operação da organização. 
	
	constitui uma ferramenta de análise de autopoiese.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 65644)
	13a sem.: Saúde e Segurança no Trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Atualmente, o que faz com que as empresas estejam cada vez mais preocupadas com a saúde e bem-estar dos seus funcionários?
		
	
Resposta: um funcionário satisfeito com os beneficios da empresa tende a produzir mais, além de cortar gastos com o funcionario doente que precise se afastar do trabalho.
	
Gabarito: O aluno deverá mencionar a evolução das leis trabalhistas, dos direitos humanos, das novas tecnologias e da concorrência de outras empresas pelos mesmos funcionários, entre outros;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 42144)
	3a sem.: Sub Sistemas da ARH e seus principais objetivos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os negócios em geral apresentam riscos, tais como (todos, menos um):
		
	
	Protecionismo do mercado. 
	
	Ação do concorrente.
	
	Riscos de manutenção.
	
	Má gestão.
	
	Salários abaixo do mercado. 
	
	
	 9a Questão (Cód.: 11020)
	2a sem.: A importância das pessoas para as organizações
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Na chamada Era da Informação, o conhecimento está-se transformando no recurso organizacional mais importante das empresas, substituindo gradativamente o capital financeiro - que predominou na Era Industrial. Em um mundo onde os tradicionais fatores de produção - natureza, capital e trabalho - já esgotaram sua contribuição para os negócios, as empresas estão investindo no capital intelectual para aumentar a sua vantagem competitiva. Neste contexto, é fundamental que a empresa faça uma correta gestão de seu capital humano e intelectual, compreendendo que: I. O capital humano é constituído pelo lucro gerado pelas pessoas que fazem parte de uma organização. II. O capital humano é constituído pelas pessoas que pertencem a uma organização. III. O capital humano se difere do capital intelectual, pois o primeiro tem como foco as pessoas que ocupam cargos operacionais e o segundo trata dos gestores da empresa, que cuidam da estratégia organizacional. IV. Capital intelectual é um recurso obtido exclusivamente das pessoas, por meio do conhecimento e da inovação. V. Capital intelectual é a capacidade das pessoas de produzir mais e melhor. Estão corretas somente as afirmações: 
		
	
	I e III 
	
	II, III e V 
	
	III e IV 
	
	II e V 
	
	II e IV 
	
	
	 10a Questão (Cód.: 65772)
	9a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO/RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Antônio é dono de uma fábrica de brinquedos, que para receber o selo do INMETRO precisa ser mais rigorosa com relação à qualidade de seus produtos. Para isso, alguns funcionários ficarão responsáveis por um novo setor da empresa chamado Controle de Qualidade. Entretando, Antônio não consegue decidir se é melhor treinar alguns funcionários da empresa para essa área ou contratar novas pessoas, então, pede ajuda para seu gerente de Recursos Humanos. Imagine que você é o gerente de RH; o que responderia a Antônio? Lembre-se de que ele é o dono da empresa e procure fundamentar a sua resposta. 
		
	
Resposta: Visando uma economia, treina-se um grupo de funcionarios que já estão adaptados com o funcionamento da empresa, evitando gastos com o recutramento processo de seleção e treinamento total de pessoas que não está familiarizada com o dia a dia da organização.
	
Gabarito: O aluno deverá escolher uma das duas opções, contratação ou treinamento, e apontar as vantagens dessa opção relacionando com a outra, de maneira que fique claro que a opção escolhid é melhor que a outrae por quê.