BDQ Prova ADM RH II (1)

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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201401013686 V.1 
Aluno(a): THALITA PEIXOTO DE LIMA Matrícula: 201401013686
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 05/09/2016 16:18:06 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201401147722) Pontos: 0,1  / 0,1
Entre os cinco fatores de produção que existem, a remuneração do trabalho aparece como sendo a mais
importante para a economia, pois se transforma nos gastos do consumo que tem o papel para multiplicar
oportunidade de negócios. Qual das opções abaixo traduz melhor traduz melhor o entendimento do que seja o
salário?
é a renda que o trabalhador recebe por alugar sua mão de obra.
é contrapartida que o empregador recebe do empregado por este ter vendido seus serviços.
é a forma que o trabalhador tem para participar do processo de produção.
  é a compensação que o empregado recebe devido ao trabalho realizado
é o pagamento que as empresas fazem aos empregados pela comercialização de suas horas de
trabalho.
 
  2a Questão (Ref.: 201401192927) Pontos: 0,1  / 0,1
Na sociedade existem tipos diferentes de organizações que a compõem. São estes:
Orgnizações públicas e militares;
Organizações públicas; Empresas e Organizações militares ou civis;
Empresas sem fins lucrativos e com finslucrativos;
Empresas privadas e empresas públicas.
  Empresas (com fins lucrativos) e Organizações sem fins lucrativos (organizações públicas);
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201401760813) Pontos: 0,1  / 0,1
No modelo de gestão por competência a captação de pessoas adequadas exige a concretização dos seguintes
aspectos: I ­ Perfil profissional; II ­ Perfil comportamental esperado da pessoa; III ­ Entregas desejadas da
pessoa, para atender às necessidades da organização tanto presente quanto futuras. Assinale a alternativa
correta.
Apenas o item III é falso
Apenas o item II é falso
Apenas o item II e III é verdadeiro
  Todos os itens são verdadeiros
Apenas o item I é falso
 
  4a Questão (Ref.: 201401192805) Pontos: 0,1  / 0,1
A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que:
Baseia­se em valores como a racionalidade e a análise quantitativa; autonomia e independência
corporativa e na integração vertical da estrutura organizacional;
O foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca do consenso e a vantagem
competitiva;
  As pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade,
conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares;
As mudanças tornam­se rápidas, velozes, sem contiguidade com o passado, exigindo um processo de
centralização da gestão voltada para o controle das turbulências e da imprevisibilidade;
A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar os sistemas
homeostáticos, com foco na estabilização dos padrões de inovação da organização.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201401193430) Pontos: 0,1  / 0,1
Entre as diversas possibilidades de se intitular a área da Administração que tem por atribuição principal cuidar
das pessoas que trabalham em uma organização, aquele que traz os conceitos mais completos desse setor é:
Administração de Recursos Humanos;
Departamento de Pessoal;
Relações Industriais;
  Gestão de Pessoas.
Administração do Pessoal;
 Gabarito Comentado.