Apol 1 Cargos e Salarios

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19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
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APOL 1 (18/07 a 01/08)
PROTOCOLO: 201607311382022A86D7EVANESSA VIVIANE DA SILVA - RU: 1382022 Nota: 80
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários
Data de início: 31/07/2016 19:55
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 31/07/2016 20:31
Questão 1/5
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa 
anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não 
rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas 
condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
B Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
C Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais,
reivindica­los em relação ao salário pago “por fora”.
D A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar
seus direitos.
E Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem
penalizados pelo acordo feito.
Questão 2/5
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi 
novamente garantida pela Constituição/88.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando
qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas
relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está
abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá­lo dentro dos parâmetros legais, atendando­se para o
prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta.
 
 
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19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
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Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
A Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e
72 horas para os serviços essenciais.
B Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
C Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
D Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
E Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de
aviso prévio.
Questão 3/5
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do 
trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O 
Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma
categoria profissional.
B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado­Membro.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem atentar para que a
greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada ao empregador com a
antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72 (setenta e duas) horas para as
atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de
autorização ou não a greve dos empregados, sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de
autorização do Poder Público e a assembleia geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria,
sindicalizados ou não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas
obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão.
 
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Você acertou!
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um
Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende­se como base territorial a área de um
Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição
Federal. Ao mesmo tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá
automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para o sindicato único vale tanto para o empregado,
quanto para o empregador.
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19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
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C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar
tantas entidades de classe, quanto quiserem.
D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode­se entender que tendo o
empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher
somente um sindicato para representá­lo.
E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.
Questão 4/5
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji­Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o 
processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar:
A os requisitos mentais.
B os requisitos físicos.
C as faixas salariais.
D as tarefas e atribuições.
E as condições de trabalho. 
Questão 5/5
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar 
ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. 
Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do 
ocupante.
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
A consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando­se, quando necessário, em suas
funções;
B recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o
exigirá;
Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que faz (tarefas e
atribuições). Os requisitos mentais (A), os requisitos físicos (B), e as condições de trabalho (E) são considerados na
análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas na avaliação do cargo.
 
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19/10/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/84546/novo/1 4/4
C definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do
ocupante;
D indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada
cargo;
E saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando­se as peculiaridades de cada
atividade;
Você acertou!
A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho satisfatório das
responsabilidades doocupante.
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