Teste Seus Conhecimentos aula 01 Fundamentos do Direito Previdenciario

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		  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: CCJ0139_EX_A1_
	
	Aluno(a): LAYS
	Data: 20/11/2016 23:35:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503357771)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	continuidade.
	
	intangibilidade salarial.
	 
	primazia da realidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503358577)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503357625)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503358344)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503358230)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503357875)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	A equidade.
	
	A analogia.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503358436)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503358137)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (0)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.