Teste Seus Conhecimentos aula 03 Fundamentos do Direito Previdenciario

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Exercício: CCJ0139_EX_A3_
	Matrícula:  
	Aluno(a): LAYS 
	Data: 20/11/2016 23:52:28 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503358239)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	I, II e III
	 
	Apenas III
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas I e III
	
	Apenas I
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503358093)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503357659)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503358345)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503358036)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	 
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503358050)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
		
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	 
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503357956)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	 
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503357888)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	30 dias .
	
	6 meses
	
	2 anos
	 
	90 dias.
	 
	3 meses
	
	
	
	
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